篇一：党纪学习教育民主生活会“六大纪律”对照检查材料
纪律教育的活动总结范文（通用5篇）
纪律教育的活动总结范文（通用5篇）
不知不觉中一个丰富多彩的活动结束了，我们既增长了见识，也锻炼自身，是时候抽出时间写写活动总结了。那么我们该怎么去写活动总结呢？以下是小编精心整理的纪律教育的活动总结范文（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
纪律教育的活动总结1为响应学校“增强纪律与安全意识，构建和谐平安校园”的号召，增强我班学生的纪律观念，食工0901班于3月28号召开了纪律教育主题班会。
活动内容：
（一）活动首先由宣传委员讲解纪律教育的必要性，并带领大家结合《学生手册》，通过进一步对规章制度的学习，使大家详细掌握了有关请销假、违纪处理、综合测评、奖学金评定等有关规章制度。
（二）对于一些生活、学习、日常行为等方面的纪律问题采取分组形式的讨论，即以小组为单位进行讨论，各小组出一名代表将本小组的讨论结果与大家分享。同学们热烈讨论并自我反思，使大家进一步明确自身责任，使学生更加深刻认识违反校规校纪的严重后果。
（三）学习委员就学风考风问题进行了总结，督促大家养成良好的学习习惯，不迟到早退无故旷课，认真完成课堂任务，并根据《学生手册》让每个同学了解我校关于考风考纪的相关规定，力争我班以优良的考风诚信的态度迎接每一次考试。
（四）最后由班长进行总结，叮嘱大家遵守学校纪律，指出大家可能违反的纪律，并强调了《关于禁止学生在校园内参与经商活动的规定》，希望大家能够为构建和谐校园加强自身约束并贡献出自己的力量。
班会总结：
虽然食工0901班总体来说班风良好，但仍存在这样或那样的问题，通过开展此次纪律教育班会活动，在班得到了良好的效果，不仅严谨
了我班的学风纪律，而且创造出一个安全舒适的学习生活环境。我班还会再接再厉，通过班委和所有同学的共同努力，真正提高纪律教育的实效，为构建和谐校园做出应有的努力。
纪律教育的活动总结26月21日上午，县畜牧局开展“讲纪律、重执行、树形象”廉政教育宣讲活动，特邀县纪委审理室主任姚传印同志进行专题辅导，畜牧局党组书记、局长王东红主持会议。
县纪委审理室姚主任围绕当前党风廉政建设和反腐败斗争总体形势、基层党员干部违反“六大纪律”的具体表现、中央“八项规定”精神及典型表现、如何理解新形势下的监督以及习惯在监督下干净干事等五个方面，作了深入阐述和权威解读，并结合典型案例对基层党员干部执行“八项规定”需要把握的几个突出问题进行了深入浅出的讲解。通过此次此教育，广大党员干部对当前反腐败工作新形势、新要求、新动向有了进一步的学习和认识，进一步明确了为人民服务的宗旨观念，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，防止触碰纪律红线。
会上，王东红局长指出，今天的讲座深入浅出，有标准、有条规、如何做，分析细致，事例典型，通过姚主任的报告，每个人对全面从严治党的理解，进一步提高廉洁自律意识，推进我局的党风廉政建设和反腐倡廉工作，具有十分重要的意义。
最后，王东红要求广大党员干部在日常工作和生活中，讲纪律，守规矩，重执行，特别是在面对是与非，白与黑面前，要勇于坚持原则，忠诚，干净，担当，努力完成局党组交给的各项工作任务，以务实的态度，扎实的工作作风，重树畜牧部门良好形象。
纪律教育的活动总结3为响应学校“增强纪律与安全意识，构建和谐平安校园”的号召，增强我班学生的纪律观念，加强对本班学生的思想教育和行为管理，提高本班学生文明素质、安全防范意识和危机处理能力，创造良好的学习、生活环境，更好地促进学生健康成长，我班经讨论决定高度重视此项工作，周密部署，于11月11号生态0901班召开了纪律教育
主题班会。而且本次安全纪律教育活动，取得了良好的效果。现将此次活动内容总结如下：
（一）活动首先由宣传委员讲解纪律教育的必要性，并带领大家结合《学生手册》，通过进一步对规章制度的学习，使大家详细掌握了有关请销假、违纪处理、综合测评、奖学金评定等有关规章制度。
（二）对于一些生活、学习、日常行为等方面的纪律问题采取分组形式的讨论，即以小组为单位进行讨论，各小组出一名代表将本小组的讨论结果与大家分享。同学们热烈讨论并自我反思，使大家进一步明确自身责任，使学生更加深刻认识违反校规校纪的严重后果。
（三）学习委员就学风考风问题进行了总结，督促大家养成良好的学习习惯，不迟到早退无故旷课，认真完成课堂任务，并根据《学生手册》让每个同学了解我校关于考风考纪的相关规定，力争我班以优良的考风诚信的态度迎接每一次考试。
（四）最后由班长进行总结，叮嘱大家遵守学校纪律，指出大家可能违反的纪律，并强调了《关于禁止学生在校园内参与经商活动的规定》，希望大家能够为构建和谐校园加强自身约束并贡献出自己的力量。班会总结：
虽然生态0901班总体来说班风良好，今年获得优秀学风班的荣誉，但是仍存在这样或那样的问题，通过开展此次纪律教育班会活动，在班内得到了良好的效果，不仅严谨了我班的学风纪律，而且创造出一个安全舒适的学习生活环境。在以后的日常生活学习中，我班仍会以安全纪律教育为重点，积极整改生活中出现的各类问题，巩固主题班会取得的良好成果。我们相信，只要思想重视、防范到位，绝大多数事故都可以得到控制。同时我班还会再接再厉，在以后的日子中我班将会在认真总结安全工作经验的基础上，真正提高纪律教育的实效，不断探索学校安全工作的新规律，扎扎实实落实好各项防范措施，确保学校安全稳定发展，为构建和谐校园、平安校园做出应有的努力。
纪律教育的活动总结4一、主要做法
(一)统一思想认识。为提高全体干部职工搞好纪律作风整顿的自觉
性与信心，我局召开了“纪律教育月”活动动员大会。局长在会上传达了中共**纪委关于开展“纪律教育月”活动的实施意见，对本单位活动进行了全面安排部署，要求全体党员干部切实履行职责，抓好活动各项任务、目标的.落实，进一步统一了思想，营造了良好的活动氛围。
(二)加强组织领导。我局对纪律教育月活动高度重视，为抓好纪律教育活动的组织落实，把纪律教育学习月活动列入重要议事日程，采取了一系列措施确保教育学习月活动落到实处。一是成立了由**局长任组长的活动领导小组及办公室，各司其职，各负其责，分工明确。二是按要求制定了《学习计划》和详细的《活动实施方案》，从时间到内容，从方法到步骤都做到了细化、量化。活动日程安排科学合理，步骤详实，实施方案组织严密，为纪律教育月活动在我局保时、保质、保量、有声有色地扎实有效开展提供了保证。三是确定重点教育范围。我局开展纪律教育学习月活动的教育对象是全局的党员干部职工，重点是科级以上领导干部。因此，我局有所侧重地抓了领导干部的纪律教育，以此带动全局纪律教育自上而下全面铺开，推动了教育活动的开展。
(三)深入开展活动。
一是开展理论学习。x月x日—x月x日，全局党员干部采取集中学和分散学相结合的方式学习了有关文件，由局领导讲课，坚决保证每天两个小时的学习时间，按照学习计划和**纪委明确的学习内容，开展理论学习。领导班子采取理论中心组学习会、专题学习会等形式开展学习。教育活动中，做到了学习有笔记、体会有文章，切实提高全体党员领导干部的思想认识。集中学习结束后，还组织党员干部参加了纪律作风廉政知识测试。
二是开展座谈讨论。在学习动员的基础上，结合单位实际，开展了一次座谈讨论会，认真查找本单位存在的突出问题。每一位党员干部在学习中都做到了结合实际将自己真正摆进去，联系实际谈认识，认真参加理论研讨活动，坚持边学习边讨论，做到了学以致用，学用结合，学用相长。
三是抓好学习整改。查摆问题既是对学习动员成果的检验，又是整改建制的前提和基础。在查摆整改这个关键阶段，我们按照充分发扬民主和“开门”查摆整改的要求，及时召开了纪律作风整顿专题民主生活会。全体党员干部针对宗旨观念、进取意识、学纪学风、素质能力、工作作风、廉洁自律等方面进行面对面查摆问题，对问题的根源进行深刻讨论研究，对单位和本人工作纪律作风进行了认真地总结和反思。并结合教育活动，对今年的工作进行了全面总结，对明年的工作进行了认真谋划。在查摆整改阶段，切实做到了“思想认识到位”，充分认识做好查摆整改阶段工作的重要性。“查摆问题真诚”，切实找准存在的问题。紧紧围绕查摆出的突出问题，制定了符合实际、操作性强的整改措施，使查摆整改阶段工作健康有序开展，确保整个教育活动取得实效。
四是进行整改总结。通过对照检查，针对自身存在的问题制定了整改方案，明确了整改时限。整改方案以检查出的问题、整改措施为主要内容，限期整改到位。在制定整改方案，落实整改措施的同时，重点完善了干部教育、干部管理、干部考勤、日常监督等制度。
二、取得的成效
为确保学习实效，我局在纪律教育月活动中坚持做到把学习教育与促进工作结合起来，将学习成果转化为工作效率、工作能力及服务质量的提高。通过开展学习教育，取得如下成效：
(一)党员干部的党纪观念和法律意识有了明显提高。全局党员干部通过认真学习有关文件、开展讨论和查摆整改等教育活动，不断提高自身的思想理论水平，强化了党纪观念和法制观念，增强了拒腐防变和抵御风险的能力，有力促进了局机关党风政风的好转，净化了机关服务环境。
(二)工作作风进一步转变。实际工作中，把转变工作作风，提高工作效率，推进科学发展作为纪律教育月活动的落脚点，把全心全意人民服务的根本宗旨落实到全体党员干部的实际行动中。通过采取多种措施，狠刹机关歪风、提高机关效能。先后制订和完善了《机关考勤制度》、《机关学习制度》、《机关工作纪律》、《机关值班制度》
等多项制度，制作了物价工作目标体系和主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任书，围绕实现权力运行的动态公开，实行了主动公开和依申请公开制度。通过建章立制，形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。促进机关行政效能不断提高，发展环境不断优化。
(三)廉洁自律意识进一步增强。在工作中严格贯彻《行政执法过错责任追究制度》，《一次查实下岗制》，坚决杜绝吃、拿、卡、要等各种违法乱纪行为。认真落实领导干部廉洁从政各项规定，严格执行“四大纪律八项要求”，发扬艰苦奋斗精神，强化勤俭节约意识，坚决反对铺张浪费，坚决制止讲排场、比阔气。
(四)文明创建活动进一步引向深入。以纪律教育学习月为契机，我局举办了政纪、法纪教育活动，制定了以廉洁从政、加强自律为主要内容的首问负责制、限时办结制、责任追究制。在价费管理、价格认证等各项业务工作中，规范文明用语，实行文明接待，坚持高标准、严要求，以快捷高效、客观科学的办事作风赢得了服务对象和当事人的一致好评，各项业务性工作优良高效，掀起了创建“文明窗口”的示范岗位活动高潮。
纪律教育的活动总结5根据县委、县纪委的部署，我校于7月至9月在全校广大党员干部中开展了以“增强党性观念，推进科学发展”为主题的纪律教育学习月活动。通过开展学习教育活动，全校广大党员干部特别是领导干部的党性观念得到进一步增强，拒腐防变、抵御风险的能力进一步提高，解决了一些在反腐倡廉建设和作风建设方面存在的突出问题，促进了富裕文明、和谐安康的阳山建设。现将活动开展情况总结如下：
一、主要做法
接到县纪委关于今年全县纪律教育学习月活动的实施意见后，学校召开专门会议研究部署，要按照上级的要求把这项工作抓好抓落实，确保纪律教育取得实实在在的成效。
1、制定实施方案，召开动员大会。
明确要求教育的形式和内容都要围绕“增强党性观念，推进科学
发展”的主题来确定，要通过教育活动的开展，使广大党员干部进一步坚持党的政治路线、思想路线和群众路线，严守党的政治纪律，牢记宗旨，筑牢拒腐防变的思想道德防线。根据上级的指示精神，我们紧扣“增强党性观念，推进科学发展”的主题，以“开展‘抓警示教育，建惩防体系，促科学发展’活动，在构建惩防体系的实践中不断增强党性观念”活动。为加强领导，学校成立由党组书记任组长，校长、副校长为副组长的领导小组，从有关部门抽调人员组成办公室，办公室下设立学校办公室，负责教育活动的日常工作。
8月29日，学校召开了全校纪律教育学习月活动动员大会，全校300多人参加了会议。党组书记黄新强同志代表学校就开展今年纪律教育学习月活动作了动员和部署，要求充分认识坚持开展纪律教育学习月活动的重要性，要把纪律教育学习月活动作为解放思想，增强党性观念，改进干部作风的重要手段;作为推进科学发展观，建设富裕文明、和谐安康的阳山的有力保障;作为深入推进反腐倡廉建设，提高执政能力的必要举措来抓。
2、加大宣传力度，营造教育氛围。
为了加大宣传力度，营造一个良好的纪律教育学习月活动氛围，我们充分发挥广播、网络等媒体的作用，广泛宣传，层层发动，使广大党员干部认清这次教育活动的重要性和必要性，明确做法和要求，自觉投入到学习教育中来。一是在电子显示屏滚动播放了“开展纪律教育学习月活动，增强党性观念，推进科学发展”等纪律教育学习月活动宣传标语;二是在学校廉政专栏出版出版“纪律教育学习月活动”专栏，把纪律教育学习月活动的实施方案、领导讲话、活动动态等内容张贴出去，便于大家查阅;进行广泛宣传，进一步扩大了宣传的覆盖面和社会影响力。
二、主要成效
以纪律教育学习月活动为载体，切实解决在反腐倡廉建设和作风建设方面存在的一些突出问题，增强党性观念，推进科学发展，是开展纪律教育学习月活动的落脚点和出发点。通过教育学习使广大党员干部进一步增强了党性观念，转变了工作作风，推动了富裕文明、和
谐安康的阳山建设。
1、党性观念明显增强，为民办事意识提高。
在纪律教育学习月活动中，全校党员干部对树立正确的世界观、人生观、价值观有了更为深刻的认识，始终坚持党的政治路线、思想路线和群众路线，在思想观念、工作作风、服务理念等方面都有了明显的转变，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步增强，在工作中以实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益为出发点，积极投身于为群众办实事做好事的热潮中。在抗击8.15特大洪水灾害中，广大党员走在前头，不怕苦不怕脏不怕累，确保把损失减少到最低。保护了学校的公共财产和教职工的私人财产。
2、干部作风明显好转，各项工作取得实效。
通过开展纪律教育学习月活动，全校党员干部的作风明显好转，转变了工作态度，改进了工作方法，积极深入第一线，为群众排忧解难。紧密结合当前学校工作实际，把树立教学质量至上、育人为本至上的价值观作为纪律教育的重要内容，努力学习，刻苦钻研，提高教学水平，为顺利完成今年的中考、高考任务打下了扎实的基楚。
3、惩防体系初步完善，反腐倡廉机制落实。
在纪律教育学习月活动中，我们不断加强制度建设，以财务管理体系和领导干部监督管理体系为特色的惩防体系已经初步完善，推动了反腐倡廉长效机制的落实，较好地营造了风清气正、干净干事、廉洁高效的氛围。针对案件易发高发的环节进一步强化制度建设。在纪律教育活动中，通过领导班子专题民主生活会自查剖析，针对各自的管理漏洞和薄弱环节，按照构筑惩防体系的要求，建立和完善一系列廉政监督管理制度，并在制度的执行上引入“阳光工程”，从制度建设和制度落实方面卡住腐败。
三、存在问题
这次教育活动虽然取得了一定的成效，但也存在一些不足之处：一是按照县纪委的部署完成“规定动作”较好，结合单位和部门实际的“自选动作”不够。二是纪律教育成果的总结推广还较滞后。
四、几点体会
1、坚持党委统一领导与发挥纪委组织协调作用，是抓好纪律教育工作的保证。加强组织、宣传、及新闻媒体联系与合作，齐抓共管，保证和促进了纪律教育工作扎实有效开展。
2、发挥领导干部的表率作用，是抓好纪律教育工作的关键。开展纪律教育学习月活动，党政领导特别是“一把手”重视，亲自抓，就会有声有色，富有成效;反之，则可能流于形式，影响教育效果。
3、注重增强纪律教育的针对性和实效性，是抓好纪律教育工作的核心环节。纪律教育要虚功实做，取得实效，必须防止流于形式，切实提高纪律教育的质量和效果。
篇二：党纪学习教育民主生活会“六大纪律”对照检查材料
农行发言材料
第一篇：农行发言材料
民主生活会发言材料
根据市分行党委《关于召天2011年党员领导干部民主生活会的通知》要求，对照检查的重点内容提高自身工作实际进行深度的问题查找，割析了存在问题的思想根源，对照整改的问题及时进行了整改。暂无法及时整改到位的问题。制定了整改措施。逐步整改到位。现将本人在“坚持以人为本执政为民的观念，发扬密切联系群众优良作风“等方面存在的问题和不足向市分行领导和同志们汇报如下。
一、在培养终身学习，加快知识更新，提高能力水平有待进一步加强。平时虽能认真及时贯彻落实上级行的一系列工作部署要求，抓好全行的时事政治，规章制度的学习。贯彻。执行。但在自身学习上存在浮情绪。有急用实用思想。不注重全面。系统学习，存在的以忙代学现象，未能想方设法挤出时间进行学习，学习的时间打足。学习的深入性不强，对于相关业务。相关制度有时满足于一般性学习，未能作深入细致的了解。致使学习的质量不能保证。
二、在深入联系群众、解决员工反映的问题未能做到及时。近年来，在下沉管理重心方面做了大量工作、但在于员工谈心工作上做得少，未能全面了解员工的心声及在工作、生活方面存在的一些问题。导致能解决的问题得不到及时有效处理。影响到员工的工作热情也使少部份员工的向心力有所弱化。
三、在工作方法上有待进一步改进。在日常工作中，对个别问题的处理有时急躁简单，对个别同志出现违规问题处理时，未能做到在思想上帮助认识错误。思想工作做得不细心，解释不耐心。处理较为简单化。未考虑到别人的感受，批评别人也较严厉，往往使人觉得难于接受，容易产生误会。
四、在工作作风上有待进一步过硬。实干作风不过硬。存有作风漂浮，工作不实的问题。往往把工作布置下去之后，督促检查的少，或者只是查询一下，没有做到扑下身子抓落实，集中精力抓落实，雷
厉风行抓落实，持之以恒抓落实，务求实效抓落实。工作中存在有畏难发愁情绪，知难而上破难而进的拼搏精神不足，影响了业务经营快速、稳定发展。
五、在夯实管理基础提高发展质量上未能抓到位。近年来虽能正确处理经营与管理的关系，坚持把发展当作第一要务，控险作为第一责任，进而推进规范管理，健全风险约束机制，切实防范各类风险，保证全行各项业务经营健康发展。但与精细化管理的要求相比，还存有一些差距：日常工作中存在业务经营上的时间较多，而在内部管理上面投入的精力相对较少。有时存在顾此失彼的现象；日常部署安排工作有时全依赖职能部门的检查监督，在亲自检查督查工作中未做到位。一定程度上影响了全行管理工作的质量；对于极少数单位、极个别同志存在的违规行为，有时满足于简单的经济处罚，未能深入探究其根源，制定行之有效的措施，致使有的问题屡禁不止，“常见病”、“多发病”依然存在。
六、在廉洁从政有关制度要求上还需严格执行。近年来，本人能认真贯彻执行中央和上级行关于廉洁自律的各项规定。在与客户交往中发生的礼金、礼券，能及时按规定上缴登记或退还客户，做到清清白白做人。但在节俭意识上还存在一定差距，在下基层，跑客户过程中时有参加吃请现象。
今后努力方向
一、加强学习，提高素质。今后我要认真系统的学习党的方针政策，上级行的决策部署及各项规章制度，深刻领会科学发展观的内涵，自觉加强世界观、人生观、价值观的修养，努力提高理论素养的政策水平，提升思想境界。还要认真学习法律法规和各项业务知识，进一步增强法规观念，做到自重、自省、自警、自律。以高度的责任感，事业心，以勤勤恳恳扎扎实实的作风，以百则不饶，知难而进的勇气把党的路线方针政策和金融政策发展的各项要求，落实到工作的全过程，在平凡的岗位上为全行的持续发展争创贡献。
二、以人为本，联系群众。在今后的工作中要坚持以人为本，时刻把员工的利益放在心坎上，思想上尊重员工，感情上贴近员工，工
作上依靠群众，始终保持同全行员工的密切联系，扎实开展好上级行布置的各项活动，努力做到科学上向上攀登，联系员工向下扎根。要坚持与员工为先，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为第一追求，把广大员工的愿望和要求作为想问题、办事情、做决策、抓落实的根本依据，真心实意为员工解难事、办实事、做好事。
三、解放思想、加快发展。在今后工作中要不断提高学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦的钻研业务，努力提高自己工作的能力，要牢固树立加快有效发展的思想，在发展中争先进，发展是硬道理。今后，要自加压力，在思想上彻底破除不胜而止的思想，彻底清除怕苦畏难的情绪，彻底摒弃等靠要的观念。牢固树立科学发展观，正确处理好改革和发展，经营与管理，经营与效益关系，坚定信心，逆难而上，锐意进取，努力实现更快更好的发展。
四、严于自律，做好表率。要进一步严格要求自己，带头执行各项规章制度，严格查处各类违规案件。只有自身坐得直、行的正、干实事、创实绩，才能更有效引导和带领员工真抓实干，提升员工的执行力。只有带头遵章守纪、依法合规、敬业勤勉、廉洁奉公、开拓进取、团结友爱，员工才能爱业敬业，勤奋工作、恪守职守，勇创佳绩。今后我一定按照共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，常修从政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做到.绝不搞权钱交易，绝不利用职权为他人谋私利，绝不干有损于国家、单位的职工群众的事情，一定要堂堂正正做人，清清白白为官，兢兢业业干事。
第二篇：农行领导干部民主生活会发言提纲
民主生活会发言提纲
各位领导、同志们：
大家好！加强党风廉政建设，认真贯彻落实《廉政准则》是我们每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。一年来，在市行党委正确领导下，认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，积极主动履行职责，切实转变工作作风，刻苦学习业务知识，不断提高自身综合素质和领导能力。下面就本人廉洁自律及工作作风等情况进行了回顾和反思，并认真剖析自身的不足之处，希望各位领导、同志给予中
肯的批评和指正。
一、廉洁自律情况总结
首先，学习贯彻《廉政准则》，准确把握、全面领会《廉政准则》的指导思想、基本精神和主要内容，切实提高学习贯彻《廉政准则》的自觉性和坚定性。一是树立正确的权力观、利益观、地位观。坚持原则、秉公办事，保持共产党员的本色。二是认真学习《党员干部廉政从业若干准则》、《中国农业银行领导干部从业准则》，严格按照纪律要求，规范自己的言行，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线；三是加强业务知识学习，提高自己的领导水平和工作能力，较好的胜任本职工作。
其次，按照“先做人，再做事”的原则。在落实《廉政准则》规定的领导干部从政行为“八大禁止”和
“52个不准”及相关党风
廉政规定方面，做到严格要求，自觉维护，并落实到实际工作和生活之中，自觉做到廉洁自律，公正公平，不利用职务之便在工作中以权谋私，收受礼物。
二、存在的问题和不足。
（一）廉洁自律方面。
1、参加廉政教育活动较少。
2、定期自查和收集群众建议需进一步加强，通过经常汇报自己的思想动态，不断接受监督和建议，确保党风廉政长期坚持，提高拒腐防变的能力。
3、与上级领导思想交流的机会较少，应时刻关注上级的路线、方针、政策，并对自己的不足之处作出调整。
（二）自身素质能力与履行职责的要求还有差距。面对新岗位，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足。
（三）工作作风与求真务实的要求还有差距。工作上还存在不够深入问题，对于分管的工作，不够大胆、真抓实干，只求过得去、不求过得硬，抓落实的力度还不够。
三、整改措施及今后努力方向
1、坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高
理论素养，增强理性思维。二是要丰富学习内容。认真学习业务知识，学好党纪国法，不断拓宽知识面，提高综合素质。三是注重—2—
学习形式既要向书本学，更要向领导学向同事学，通过学习充实丰富自己。四是学会思考勤于总结，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。
2、坚持务实作风，踏踏实实工作。坚持实事求是，做到办实事、求实效。不断提高领导能力、协调能力、执行能力。
3、坚持敬业奉献，勇于开拓创新。在今后的工作中，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献。准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，开创工作新局面。当好班子的助手和参谋，认真研究和解决一些重点、难点问题，真正为班子分忧。
4、坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。
在今后的日常工作和生活中，我将严格要求自己，把《廉政准则》“八个严禁”、“52个不准”当作自己的行为准绳。自觉接受党内外员工、群众监督。把好政治关、权利关、金钱关。为锦州农行党风廉政建设贡献自己的力量。
第三篇：农行2018年纪检监察工作会议讲话稿发言材料
农行2018年纪检监察工作会议讲话稿发言材料
同志们：
这次会议的主要任务是，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会、十届省纪委三次全会和总分行、二级分行纪检监察工作会议精神，总结2017年纪检监察工作，研究部署2018年任务。下面，我代表二级分行党委讲几点意见。
一、2017年工作回顾
过去的一年，各行党委、纪委认真贯彻落实总分行党委全面从严治党、从严治行的决策部署，认真履行管党治行政治责任，坚持思想从严、管党从严、治行从严、执纪从严、作风从严，为我行经营发展起到了保驾护航作用。
（一）“两个责任”细化压实。
支行党委把落实“两个责任”清单作为推进全面从严治党、从严治行的重要抓手，区分党委、纪委、党委书记、纪委书记、班子其他成员五个层次。清单突出个性化，贴近工作实际,印发《泗县支行党委班子成员主体责任清单》。在年初工作会议上，层层签订责任书，支行党委与班子成员、10个支行党支部签订《党风廉政建设责任书》10份。支行坚持约谈制度，党委书记、纪委书记分别按照规定开展约谈,做到重点突出、效果明显。支行班子成员建立了4个“两个责任”联系点，实行一对一的传导，压实落细“两个责任”。支行党委为强化责任意识，促进“一岗双责”落到实处，班子成员现场听取支部书记述责述廉，并作点评发言。进一步唤醒责任意识、激发担当精神，以强有力的问责倒逼责任落实。
（二）党风行风持续向好。
严格落实中央八项规定精神，持续开展纠四风，紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点，通过廉政平台发送廉政提醒、提示，严把重要时点节点廉洁自律工作，共计发送廉政提示短信150条。细化落实公务接待、会议培训、差旅费、车辆管理、履职待遇等制度办法，严格将费用控制在上级行规定的预算之内。开展违反中央八项规定精神问题和违规公款购买消费高档白酒“两个专项整治”。全行坚决贯彻落实省分行新一届党委提出“十个一律走人”的规定，结合“两个办法”学习教育活动，手抄“十个一律”承诺，持续释放从严治党从严治行的决心和信心。着力打造“学习型、表率型、服务型、效能型、廉洁型”的支行本部，本部干部员工的精神状态、工作节奏、服务效率有所提升。一年来，我行没有发生一起违反中央八项规定的问题，作风建设不断强化，“六大纪律”得到有效落实。
（三）强化权力制约和监督，实现党廉考核全覆盖。
年初，支行党委为加强“三重一大”决策制度决策范围的管理，安排纪委对2016年各支行落实情况进行检查，结合实际制定了《2017年泗县支行营业网点党廉考核方案》、《2017年泗县支行部室党廉考核方案》，明确各责任主体的工作职责，逐一编制“责任清单”，突出了个性化。将责任清单任务与党风廉政建设责任制考核指标直接对接，检验清单任务完成情况，实施考核结果与机构绩效考核、考评挂钩。
（四）加强党廉教育，严格行为管理，严肃执纪问责。
一是组织党规党纪学习，完成规定动作。
先后组织学习《准则》、《条例》、《问责办法》、《巡视管理条例》、《员工违规行为处理办法》等；二是组织收看《作风建设永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《榜样的力量》及农业银行党建宣传片等专题教育片；三是组织全行干部员工，赴县警示教育基地、家风馆接受廉政警示教育。通过开展一系列学习教育活动，进一步激发了广大党员干部守纪律、懂规矩的自觉性。
二是强化员工行为管理。
支行党委把落实省分行新一届党委提出的“十个一律”，作为防控员工行为风险的根基，按照管人管事管风险的要求，认真做好“四个结合”，即：与直线经理“7个1”工作清单制相结合，与员工行为管理“13+8”平台监测相结合、与纪委书纪线索核查“三亲自”相结合、与行为异常员工“四级分类”相结合，督促各级直线经理做实日常关注，落实谈心谈话和家访制度，加强劳动纪律管理，及时登记“直线经理员工行为管理手册”，全方位加强对员工行为的管控。
2017年党委、纪委坚持从严治党、从严治行，严格监督执纪问责，共处理各类违规责任人16人次，其中：纪律处分3人次、其他处理23人
。充分运用了监督执纪的“四种形态”，维护了纪律的严肃性。
（五）扎实做好重点工作
1、“三线一网格”管理模式落地实施。
一是健全党建线、纪检线、运营线组织管理构架。
2017年将“三线一网格”运营主管的履职嵌入到“双基”管理之中，网点主要负责人担任支部书记占比为100%，运营主管为党员的占比100%。网点运营主管担任支部纪检委员或承担纪检工作的占比为100%。二是创新三线一网格管理模式，开展了“三线一网格”和“合作脱贫贷”相结合的廉洁办贷督查活动，并以此进一步延展到其他业务管理中。同时上级行对我行三线一网格宣传工作以肯定。
2、认真做好中央巡视问题“回头看”工作。
支行党委坚持把巡视整改“回头看”作为强化内部管理、解决突出矛盾的重要契机，不定期召开党委专题会研究中央巡视发现问题“回头看”及整改工作，明确每位班子成员落实专项问题整改任务，扎实推进整改工作，按照“谁的问题谁整改”的原则，建立问题、任务、责任三个清单，实行清单式管理，台账式销号。2017共认领32条，年末已全部按时整改，整改完成率100%。
在全行上下的共同努力下，2017年支行党风廉政建设为全行业务发展起到了保驾护航的作用，在全市考核位居第二。成绩的取得，得益于全行干部员工的辛勤付出。在此，我代表支行党委，向你们表示衷心的感谢！
但是，我们还要清醒地看到，全面从严治党、从严治行还存在一些问题，突出表现在：部分支部党廉工作存在“宽松软”情况，“两个责任”、“一岗双责”落实不到位等问题不同程度存在；一些干部缺乏担当精神，执纪不严、问责不力、整改不力。对这些问题，全行必须进一步增强忧患意识和责任担当，严字当头、锲而不舍，推动全行党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为全行业务稳步发展保驾护航。
二、2018年重点工作
2018年是贯彻党的十九大精神、推进省分行党委“321”战略愿景的开局之年，做好纪检监察工作责任重大。总的要求是，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会、十届省纪委三次全会和总行纪检监察工作会议精神，围绕“321”战略愿景，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃
纪，做实做活“三线一网格”管理，强化案件风险防控，纵深推进全面从严治党、从严治行，为实现泗县支行高质量发展提供坚强保证。
2018年要重点抓好以下工作：
（一）把政治建设摆在首位，深入推进“两个责任”落实。
***总书记深刻指出，党内存在的各种问题，从根本上讲都是与政治建设软弱无力、政治生活不严肃不健康有关。全行要以政治建设为统领，层层压实全面从严治党、从严治行“两个责任”。
一要严明政治纪律和政治规矩。全面从严治党必须注重政治上的要求，时刻强调政治纪律和政治规矩。“七个有之”问题在我行也有不同程度的表现，有的对总分行党委决策部署合意则取、不合意则舍，搞“选择性执行”；有的组织和领导干部纪律性不强，重大事项事前不请示、事后不报告，搞先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏；有的干部，存在本位主义思想等等。对这些问题，党员干部绝不可掉以轻心，任何时候、任何情况下都必须在政治上站得稳、靠得住，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要严肃查处对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”。要坚决制止和纠正有令不行、有禁不止的现象，坚决反对和纠正个人主义、自由主义、本位主义、好人主义，确保党中央和上级行党委的各项决策部署在泗县支行不折不扣地落实。要强化组织观念，对上级行党委、纪委决定的事项要坚决执行，决不允许打折扣、搞变通。
二要落实管党治党政治责任。管党治党是各级党组织的主体责任，是各级党组织主要负责人的主责主业。在全面从严治党、从严治行上，各支部书记是第一责任人，决不能开开会、讲讲话就算了事，对于作中存在的突出问题、业务风险点等要完善个性化清单内容，使之成为管用实用的工作抓手，做到既管业务，又管风险、管人管思想管行为。坚持问题导向，与业务相契合深化约谈工作，见人见事见思想，促进廉政建设与业务风控有机融合。同时支行将进一步深化追责问责，对因“两个责任”落实不力，导致发生案件或风险事件、出现严重“四风”和腐败现象等问题，抓住典型严肃问责。
三要加强和规范党内政治生活。全面从严治党、从严治行，必须
从党内政治生活严起。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，坚持民主集中制，落实“三重一大”决策制度。要严格党的组织生活制度，落实“三会一课”，认真开展批评与自我批评，开展坦诚相见的谈心活动，对群众反映、巡察反馈、组织约谈函询的问题，要在民主生活会上说清楚。要加强对党内政治生活状况、民主集中制等制度执行情况的监督检查。严格请示报告制度，工作中的重大问题必须按规定向组织如实报告，坚持重大事项及时主动请示报告制度。
（二）持续正风肃纪，巩固拓展作风建设成果。
***总书记指出，“中央八项规定不是只管五年、十年，而是要长期坚持”，并郑重告诫，“十九大这五年，大家别走神”。省分行即将制定下发贯彻落实中央八项规定精神实施细则的具体意见，全行要结合实际认真抓好贯彻落实。
一要大力整治形式主义、官僚主义。***总书记重要批示中提到了形式主义、官僚主义的10种表现形式，一针见血，切中时弊，在中纪委二次全会上又强调“纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责”。领导干部要坚持从我做起、扛起责任，经常对照可摆、找找差距。按照上级行部署，今年开展“作风建设集中整治”活动，重点整治形式主义、官僚主义突出问题及“部门银行”现象，着力打造“五型”机关，大力倡导学习调研之风、担当负责之风、服务基层之风、务实高效之风，积极营造风清气正、真抓实干的良好氛围。坚决杜绝破窗效应，决不允许“只听楼梯响、不见人下来”；重点纠正一些领导干部回避矛盾、“老好人”的思想、不作为、乱作为、冷硬横推等问题；着力解决精神懈怠、不敢担当、虚于应付、效率低下等突出问题。
二要持之以恒祛除享乐主义、奢靡之风。从中央纪委通报的情况看，目前奢靡享乐之风出现了一些新动向，比如：公款吃喝向具有私人会所性质的高档住宅、单位内部食堂转移；利用客户的招待场所搞变相吃喝，接受管理服务对象安排的吃请；大额消费拆成小额发票报销；婚丧喜庆只让管理对象随礼，但不参加宴请；借公务之机绕道游玩；通过电子红包隐蔽送礼等等。尽管在我行还没有发现上述隐形变
异的“四风”问题，但全行务必高度警惕，密切关注，持续紧盯风险点，看住关键时段，一个节点一个节点坚守，尤其严禁系统内公关。
三要加大监督和查处力度。今年要把监督检查中央八项规定和实施细则精神执行情况作为纪检监察机关的重要任务和经常性工作，扭住不放，常抓不懈。进一步畅通监督渠道，以“三线一网格”管理系统全面上线为契机，发动员工广泛参与监督。对举报反映的“四风”问题全部由省分行直接核查、优先处理。对不收敛不知止、屡查屡犯的，对改头换面、隐形变异、规避监督的，对授意指使或默许纵容下属的，一律从严惩处。对贯彻党中央和上级行党委决策部署不力、知情不报听之任之、员工反映强烈的问题，抓住典型、严肃问责、通报曝光。
（三）高度重视巡视巡察工作。
进一步提高政治巡视巡察的思想认识。今年，省分行党委将对六家二级分行党委开展专项巡视。二级分行党委将对两个一级支行开展专项巡察。巡察紧紧围绕党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，聚焦巡察监督重点，重点检查党章执行和党的十九大精神贯彻落实情况，检查践行“四个意识”、加强党的领导、推进党的建设、全面从严治党、严肃党内政治生活、执行党的金融方针政策情况，认真查找“四风”新表现，突出发现形式主义、官僚主义问题。全行上下要参照执行《被巡视单位配合中央巡视工作规定》，充分认识到巡视巡察是政治上的关心、工作上的支持，思想上不能有抵触情绪，行动上不搞上下博弈，积极配合做好巡视巡察工作。
（四）坚持有效管用，大力提升“三线一网格”效能。
今年是“三线一网格”提升年。全行要立足“治理案件、防控风险”这个核心目标，以新系统为抓手，以丰富内涵为重点，以积极创新“三线一网格+”为突破，做实做活“三线一网格”管理。
一要明确责任分工。“三线一网格”是“一把手”工程，各支部书记要担负起主体责任。纪委发挥牵头抓总作用，整合监督资源，协调各方力量，实行预警信息、问题线索集中管理、集中处置，不断提升监督的效率和质量。班子成员按照职责分工，发挥分管主抓作用，针对分管部门、条线案件风险防控和员工行为管理薄弱环节，管人管事管思想，抓好自己的“线”，管好自己的人。党建线、纪检线、运营（合规）线、领导小组成员单位都要各司其职，相互配合，在梳理条线业务风险点的基础上，制定切实可行的管控方案和措施。领导小组办公室切实承担起协调沟通、跟踪督办、考核问责等日常工作职责，及时总结推广提升工作情况，查找困难和问题，认真研究加以解决。
二要持续深化“四个结合”，继续鼓励创新。支行已经下发了推广实施提升方案，各网点、部门要结合实际抓好贯彻落实。要积极探索“三线一网格+”的做实做活新模式，坚持“线上与线下”、“三线与网格”、“监督与监测”三个并重，持续深化“四个结合”。总行版系统上线后，对履职要求不能一点了之，要把员工行为管理直线经理责任制“7个1”履职清单的线下工作做实做到位，线上线下相互印证。各直线经理是“格主”，要切实加强网格化团队建设，大力倡导“我的合规我负责，别人的合规我有责”等理念，实现严格管理与关爱员工的有机统一。对省分行监测平台发现和“三线一网格”预警的问题线索，各单位主要负责人对辖区内预警信息处置工作负总责，承担“第一责任人”责任，力争“三线一网格”走在全市前列。
三要加大考核问责。按照上级行要求，二级分行将“三线一网格”纳入综合绩效考核，同时拿出一定额度的绩效工资，对排名靠前的网点进行奖励。支行将按照“重在解决问题、重在取得实效”的思路，参照二级分行评价方案，结合自身实际，制定本行考核考评实施细则，并报备二级分行，对推动不力的部门和网点进行问责处理。
（五）加强纪律建设，深化运用监督执纪“四种形态”。
严明纪律是推进全面从严治党、从严治行的重要保障。各级行要把纪律和规矩挺在前面，切实拿起党纪行规的武器，做到敢抓敢管，严格执纪。
一要增强纪律教育的实效性。支行将开展经常性纪律教育，把党章党规党纪作为党组织理论学习和干部培训的必修课，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。坚持正面引导，注重挖掘勤勉尽责、遵规守纪、清正廉洁的典型，使广
大干部员工学有榜样、行有示范、赶有目标。发挥反面典型的警示作用，用好反面教材，举一反三，以案明纪。今年，总行统一部署在全行开展“查教结合学案例，筑牢防线促发展”主题教育（4月到9月），围绕《歧路年华——青年员工违法案件警示录》（二级分行统一征订，全行员工人手一册，已经下发），用身边事教育身边人。今后，凡查结的案件、风险事件、重大违规问题、违反中央八项规定精神问题，支行都将一律点名道姓通报曝光。
二要深化运用监督执纪“四种形态”。认真贯彻惩前毖后、治病救人方针，坚持严管与厚爱相结合，既维护纪律严肃性又信任爱护干部。我们今年要在深化运用上下功夫。要在早发现上深化，加强日常监督，严肃述责述廉、廉政提示、任前廉洁把关等制度，多关注干部员工的朋友圈、生活圈、社交圈，关注其8小时之外，加强对信访等渠道反映问题线索的分析研判，发现问题及时提醒，抓早抓小、防微杜渐。在分类处置上深化，强化“四种形态”分解细化和平衡把握分析研究，提高精准把握执纪标准和运用政策能力，防止出现适用不当、尺度不准、畸轻畸重现象。在用好用足用活第一种形态上深化，对发现的干部苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，多积尺寸之功，对属于一般性问题、能如实说明的予以了结，向本人反馈澄清，帮助干部放下思想包袱、轻装上阵；被谈话函询的党员干部，要在民主生活会或组织生活会上把情况讲清楚、说明白，体现党内政治生活的严肃性，发挥采信告知的教育激励和抽查核实的监督作用，防止敷衍塞责、欺骗组织；对违反纪律的，要认真开展约谈诫勉和必要的审查谈话，促其讲清问题，争取从轻处理。
三要严肃执纪问责。今年是“问责强化年”。支行党委纪委将进一步强化责任担当，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，刚性执纪、铁面问责，让制度和纪律得到铁的执行。3月13日总行审计局已经进驻并对安徽省分行开展风险与管理审计，宿州属第二批进驻的二级分行，我行务必要高度重视。支行将紧扣业务经营中出现的风险，对新发放贷款形成不良、信用卡虚假分期、虚假农户贷款等屡查屡犯、顶风违规的行为从重、加重处理。根据上级行部署，今年要认真开展案件及
重大违规违纪问题责任追究情况“回头看”，对责任追究不到位的，重新处理；对责任追究工作中存在失职渎职行为的，严肃追责。坚决“一案双查”，既追主体责任，又追监督责任。如果对发现的问题，不处理、不报告，纪委书记就是失职，就要被问责处理。
（六）加强案件风险处置，强化震慑效应。
面对依然严峻复杂的案防形势，惩处手段只能抓紧、不能松懈。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，齐心协力、共担责任，防住案件、管住风险。
一要突出查处重点。十九届中央纪委二次全会明确把整治金融领域腐败作为工作重点之一。银监会继续开展深化整治市场乱象，着力防范化解重点领域风险。支行将进一步加大直接查处力度，重点查办以权谋私、吃拿卡要，甚至内外勾结违法发放贷款、违规处置不良资产、扶贫领域腐败等问题；重点查办胆大妄为，弄虚作假、乱作为等问题；重点查办员工参与民间借贷、非法吸收公众存款、侵犯公民信息等违法违规行为；重点查办在网点租购、自助设备监守自盗等案件。对党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，作为重中之重，严查重处。
二要加大惩处力度。提高违法违纪成本，严惩“害群之马”。对涉嫌犯罪的，坚决移送有关国家机关依法处理；对尚未构成犯罪但存在道德风险的，违反“十个一律走人”规定的，坚决清除出队伍。
三、加强纪检监察队伍自身建设
***总书记指出，“纪检机关是党内的纪律部队，干的就是监督的活、得罪人的活，必须有对党绝对忠诚的高度自觉和责任担当。”支行纪委和纪检监察干部要以更高的标准、更严的纪律要求自己，着力打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的“铁军”。
（一）坚持立根固本，确保信念过硬。
把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，教育引导广大纪检监察干部牢记党的宗旨，增强“四个自信”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。认真开展
“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极传承红色文化，将理想信念的坚定性体现在推动全面从严治党、从严治行向纵深发展的生动实践中。
（二）对党绝对忠诚，确保政治过硬。
坚持把对党忠诚作为工作的首要政治原则、队伍的首要政治本色、干部的首要政治品质，引导广大纪检监察干部牢固树立“四个意识”，不断提高政治觉悟和政治能力，切实做到政治强、站位高、谋大局、抓具体。要加强对党章和党内政治生活若干准则等党内法规执行情况的监督检查，把维护党中央权威和一级法人意志落实到纪律建设、监督执纪、责任追究各个环节。
（三）强化担当精神，确保责任过硬。
支行纪委要切实履行监督责任，把推动落实管党治党政治责任作为纪检监察工作的龙头和主线，坚守党性原则，坚守职责定位，敢于坚持原则、敢于动真碰硬，铁面执纪、严肃问责。对主体责任缺失、监督责任缺位的，对贯彻执行上级行党委决策部署态度不坚决、工作不力的，要盯住不放，严肃问责。不断提高履职能力，保持做好新时代纪检监察工作的定力、耐力、活力。
（四）践行“三严三实”，确保作风过硬。
纪检监察干部肩负着维护党纪行规的重要使命，要戒私心、去杂念、除贪欲，从严律己、恪尽职守，努力做守纪律讲规矩的表率。纪检监察部门不是“养老院”，纪检监察工作不是“挡箭牌”，纪检监察干部不是“和事佬”，我们不养庸人，不养懒人，也不养老好人。对以权谋私、执纪违纪的，坚决查处；对不安心、不适应、不钻研、不会执纪的，坚决调整；对不敢抓、不敢管、怕得罪人的，坚决问责。
推进全面从严治党、从严治行向纵深发展，责任重大、使命崇高。全行党员干部要求切实强化政治担当，认真落实主体责任和监督责任，各支部书记要切实履行“一岗双责”，进一步加强纪检监察与内控、风险等部门的协调配合，建立健全信息沟通、情况通报和交流反馈制度，形成推进全面从严治党、从严治行的强大合力。
同志们，新时代要有新气象，更要有新作为。让我们高举***
新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在总分行和二级分行党委、纪委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，无私无畏、砥砺前行，以永远在路上的坚韧和执着，推动全面从严治党、从严治行向纵深发展，为实现宿州分行强行目标、打造宿州样板、为实现泗县支行可持续发展提供坚强保证。
谢谢大家！
第四篇：在农行启动会上的发言
同鑫协力
再创佳绩
——在农行北京分行2014开门红启动会上的讲话
尊敬的，各位朋友们：
大家下午好！
今天，很高兴与在座各位领导一起参加农业银行北京分行举办的2013年总结表彰暨2014年开门红启动大会。今天的会议是一个振奋人心、提升信心、坚定决心的一次会议。因为大家都知道，2013年寿险发展走到了瓶颈期，整个行业尤其是银保业务下滑明显，业内人士将2013年称作是银保业务最冷的寒冬和最危险的一年。然而我们欣喜的看到，农行北京分行面对困难迎难而上，中收业务依然取得了优异的成绩，合作单位也取得了不错的成绩。所以在岁末年初，我们共同总结2013，畅想2014，及早准备，及早谋划，预示着我们2014年的开门红业务一定可以红红火火、顺顺利利！借此机会，我谈几点想法，与大家分享。
一、迎难而上，谱写2013新篇章
一直以来，农行北分与国寿北分始终保持着战略合作的态度，着眼未来的思维，真诚合作，相互支持，相互帮助，双方合作呈现出成长性好、创新能力强、合作更全面、深入的特点，所以在2013年极度困难的情况下仍然共创双赢的局面。以中国人寿昌平支公司为例，在市场经济环境不断变化、市场监管力度不断加强、同业竞争日趋激烈的情况下，截至12月22日，昌平支公司银保部农行渠道实现新单保费1.6亿余元，其中期交保费600万元，同比增长127%；昌平支公
司银保部成绩的取得，离不开农行北京分行各位领导的关心和厚爱，离不开农行北京分行销售团队的支持和帮助，在此，我谨代表中国人寿北京市分公司对农行北分的各级领导、全体精英同仁对国寿北分的大力支持表示最诚挚的感谢！谢谢大家！
二、同鑫协力，共创2014新局面
2014年，我们又站在了新的起跑线上，倍感压力更大，任务更重。2014年是更具挑战的一年，银保渠道的市场监管将进一步加强，规范经营的环境将进一步强化，在这种情况下，市场环境的变化激励着我们要更加深入地开展合作，不遗余力地发展银保业务，根据农业银行中间业务收入提升的发展需求，我们要全力做大银保平台，优化业务结构，大力发展期交业务，努力提升经营效益。
为打好2014年开门红，为全年工作的顺利开展打下一个坚实的基础，在此，我讲几点意见，供各位领导参考。
一是高度重视，全力支持。2014年开门红，国寿北分将全力以赴配合农业银行，确保2014年开门红在农业银行渠道的率先突破，而且是重大突破。在此，我也要求国寿北分各营业区要给予高度的重视，加大资源投入，加强沟通与联系，加强督导追踪，争取第一时间打开局面，为达成各项指标第一做好有力的保证和铺垫。
二是提前规划，主动出击。早规划、早准备、大力营造一个良好的销售氛围是打好开门红战役的必要条件。因此，国寿北分要密切配合农行北京分行，积极组织好各项销售活动，特别是新产品的学习、话术通关，共同营造火热的销售氛围。同时，由于今年春节就在1月底，所以我们要提前做好春节的假日营销工作计划，按照掌握节奏，张弛有度，稳扎稳打的原则，走好、走实开门红阶段的每一步，确保一季度开门红任务目标的超额完成，为全年目标的达成打下坚实的基础。
三是保证规模，重点突破。为了保障银保合作的长远持续发展，满足双方日益增长业务发展需要，在2014年，我们将继续坚持以趸交为基础、期交为核心，在队伍建设、渠道建设、产品创新和模式创新几个方面加大与农业银行的合作力度，全面发展、深度合作、创新共
赢。
中国人寿十分重视和珍惜与农业银行的合作。长期以来，双方紧密协作，充分发挥农行客户资源优势与国寿产品研发优势，较好的满足了各类客户的多样化需求。希望在今后的合作中，我们双方继续保持、深化合作空间，并肩作战，开拓市场，共创佳绩！最后，祝愿农业银行北京分行在2014各项业务收入蒸蒸日上！祝愿我们的合作取得圆满成功！
谢谢大家。
第五篇：农行
农行
发展历程
1998年6月，经中国证监会和中国人民银行批准，中国农业银行成为国内首批获取证券投资基金托管业务资格的商业银行之一。同年7月，中国农业银行证券投资基金托管部成立。2004年9月，中国农业银行证券投资基金托管部更名为托管业务部。2007年9月，托管业务部下设成立二级部养老金管理中心。
客户服务
中国农业银行在业务实践中，积累了丰富的托管经验，形成一套完善的业务营销体系，利用本行丰富的客户资源和系统优势，在做好资产保管、资金清算和资产估值等基础服务的同时，为客户提供市场信息、收益代收、现金管理、代理投票、绩效评估、风险分析等多种增值服务。中国农业银行托管业务部全体员工将继续本着“开拓进取、勤勉尽责、诚实守信、严谨自律”的执业原则，脚踏实地开展工作，继续为广大客户提供优质高效的托管服务。
分类：
保险资金托管
券商定向资产管理托管
合格境外机构投资者(QFII)证券投资托管
合格境内机构投资者(QDII)证券投资托管
信托计划保管
证券投资基金托管
企业年金托管
券商集合资产管理计划托管
基金管理公司特定客户资产托管
券商专项资产管理计划托管
产业投资基金托管
股权投资基金托管
信贷资产证券化信托资金保管
保险资金托管
一、产品定义
保险资金托管是指我行按照与保险公司（委托人）签订的《保险资金托管合同》的约定，对保险资金进行托管，维护委托人的合法权益。
二、功能和特色
1、资产保管与账户开立：为保险公司开立独立的资金账户与证券账户，确保保险资产的独立、完整和安全。
2、资金清算：根据保险公司（或投资管理人）资金划拨指令完成其投资活动涉及的资金清算。
3、会计核算与资产估值：按照商定的记账方法和估值原则，以保险产品为核算主体，独立建账、独立核算，并定期对托管资产进行估值。
4、业务报表：根据监管部门的要求，结合保险公司的管理需求，为其提供各种会计报表。
5、投资监督：按照监管部门的要求和保险公司的规定，监督投资管理人的投资运作，确保其合法合规。
6、绩效风险评估：按照保险公司的要求，定期对投资管理人的投资业绩和风险状况进行评估。
三、办理流程
1、了解客户需求
2、设计保险资金托管方案
3、双方充分沟通
4、签订保险资金托管协议
5、开立账户
6、移交资产
7、托管运作
四、风险提示
合作保险公司因市场原因可能被兼并、收购，双方的托管合作面临合作关系终止或者转托管，使双方权利义务发生变化，存在一定的市场风险。
产品定义
券商定向资产管理托管，是指证券公司接受单一客户委托，与客户签订合同，根据合同约定的方式、条件、要求及限制，通过客户的账户管理客户委托资产，同时我行根据定向资产管理合同中对托管事项约定，履行托管人职责，维护客户的合法权益。
功能和特色
券商定向资产管理托管，通过在券商定向资产管理业务中引入银行第三方托管机制，实现投资管理与资金保管职能的分离与相互制约，能够保护委托资产的安全，有效监督券商的投资行为，切实维护委托人的合法权益。托管银行主要提供资产保管、会计核算、资金清算、投资监督和信息披露等项服务。
办理流程
1.委托人、证券公司和我行就委托资产有关事项达成一致意见，三方签署定向资产管理合同；
2.我行在定向资产管理合同约定的时间内对委托资产履行合同约定的托管职责。
办理渠道
总行托管业务部及总行授权的分行托管业务部分部负责办理此项业务。
常见问题与解答
1.券商定向资产管理托管业务采用什么托管模式？
答：可采用银行结算模式和券商经纪模式。
一、定义
合格境外机构投资者(以下简称QFII)，是指符合合格境外机构投资者境内证券投资管理办法的规定，经中国证券监督管理委员会批准投资于中国证券市场，并取得国家外汇管理局额度批准的中国境外基金管理机构、保险公司、证券公司以及其他资产管理机构。
QFII证券投资托管指取得我行向QFII提供安全保管、清算核算、投资监督、代理投票服务等一系列境内证券市场托管服务，包括：
（一）为QFII客户开立证券托管账户、人民币和美元资金结算账户，安全保管资产；
（二）办理资金汇出、汇入、兑换、收汇、付汇，并保存相关资料；
（三）按照托管协议的约定，根据QFII或其委托的投资管理人的结算指令，及时办理清算、交割事宜；
（四）监督投资运作，发现其投资指令违法、违规的，及时代客户向有关监管部门报告；
（五）按照有关法律法规，代客户向监管部门提交监管报告。
二、产品功能和特色
我行是首批获得中国证监会，中国人民银行从事证券投资基金托管资格的金融机构，从2003年起开展QFII托管业务，拥有高效、专业的客户服务团队和营运团队，能够根据客户需求提供灵活的个性化的服务，协助客户在中国资本市场开展证券投资活动。
三、办理流程
1、境外机构客户与农业银行签订托管协议；
2、我行根据相关监管机构的要求协助客户制定QFII证券投资资格和投资额度申请文件，并代客户向相关监管机构报送申请文件；
3、客户取得证券投资资格和投资额度审批后，我行代客户开立证券账户、美元及人民币资金账户；
4、协助客户处理证券交易日常清算核算及投资监督，监管报告报送事宜。
四、办理渠道
中国农业银行总行托管业务部为我行QFII托管业务的管理和操作部门。若您选择中国农业银行为托管银行，请直接与我们联系办理。
五、风险提示
合格投资者在国家外汇管理局规定的期限届满之日起方可向国家外汇管理局申请汇出资金。
一、产品定义
QDII（QualifiedDomesticInstitutionalInvestors）制度，即合格境内机构投资者制度，是指在资本项目未完全开放的情况下，允许政府所认可的境内金融投资机构到境外资本市场投资的机制。
QDII托管业务是指取得托管资格的境内商业银行向合格境内机构投资者提供一系列境外证券市场托管
服务。
二、功能和特色
我行向合格境内机构投资者提供境外证券市场托管服务，包括：保管QDII资产、资金清算、会计核算、资产估值、交易监督、绩效评估等服务。
我行是首批获得中国证监会、中国人民银行开展证券投资基金托管服务资格的金融机构，从2006年起首开银行类QDII托管服务，拥有高效、专业的客户服务和营运团队，并于2007年成功取得SAS70国际标准认证。我行现有的QDII客户涵盖从银行、基金、保险到证券等各类型机构客户。
三、办理流程
1、各类合格境内机构投资者与我行签订QDII产品托管协议；
2、客户凭监管部门批文在我行开立境内托管帐户，并由我行代其在境外开立境外投资证券帐户及资金
帐户；
3、客户、农业银行及境外托管代理行确定投资流程；
4、将境内投资资金转入中国农业银行境内托管帐户开始投资运作。
四、风险提示
QDII产品管理人既定的投资方案及流程在最终获得证监会认可之前存在需要调整或修改的可能性，基于此可能影响产品管理人初定的投资策略及其它安排。
产品定义
信托计划保管业务是指中国农业银行作为信托计划保管行，依照中国农业银行与信托公司签订的保管协议的约定，为各类信托计划提供的资产保管、资金清算、会计核算、投资监督、信息报告等项服务。
信托计划按照投资范围、投资结构差异划分为证券投资类信托计划、非证券投资类信托计划、混合类信托计划。以上三类信托计划均包括单一资金信托与集合资金信托。
功能与特色
1.资产保管与账户开立：为信托计划开立独立的资金账户，确保理财产品资产的独立、完整和安全。
2.资金清算：审核信托计划投资管理人资金划拨指令无误后，完成其投资活动涉及的资金清算。
3.会计核对与资产估值：根据商定的记账方法和估值原则，以信托计划为核算主体，独立建账、独立
核算，并定期对信托计划估值核对。
4.投资监督：按照监管部门的要求和信托计划保管协议的约定，监督信托计划投资管理人的投资运作，确保其合法合规。
5.托管报告：根据托管协议的约定向信托公司出具托管报告。
办理流程
1.了解客户需求
2.双方充分协商沟通
3.签订信托计划保管协议
4.开立账户
5.移交资产
6.保管运作
办理渠道
各分行托管业务分部均可办理。
常见问题与解答
信托计划保管人是否承担信托计划投资风险？
信托计划保管人不承担信托计划投资风险。我行作为信托计划保管人，仅根据信托计划投资管理人的划款指令进行资金汇划，托管人不参与信托计划的投资运作，不对信托计划的投资风险和收益做出实质性的判断或保证。
一、产品定义
证券投资基金托管是指农业银行对基金管理公司公开发行的证券投资基金产品，依据法律法规提供安
全保管基金资产的服务。
二、功能和特色
证券投资基金托管包括安全保管基金财产、基金资产净值计算和会计核算、根据管理人的指令办理资金划拨、按照规定监督基金管理人的投资运作、基金信息披露事项复核等服务。
中国农业银行是首批获得中国证监会、中国人民银行开展证券投资基金托管服务资格的金融机构。我行1998年托管了首只封闭式证券投资基金，十年来，建立了高效、专业的客户服务和营运团队，并于2007年成功取得SAS70国际标准认证。截止2008年上半年，我行与25家基金管理公司建立了证券投资基金托
管业务合作。
三、办理流程
1、农业银行与基金管理公司通过协商，建立合作意向；
2、农业银行与基金管理公司就合作的基金产品进行协商，并签署基金合同和托管协议，提交监管部门
审批。
3、监管部门批准后，基金进行募集，农业银行做好各项托管准备工作。基金募集结束后，农业银行即
可对基金资产进行托管。
一、产品定义
企业年金基金托管是指我行接受企业年金基金受托人委托，与之签订《企业年金基金托管合同》，并按照合同的约定托管企业年金基
金资产，维护委托人和受益人的合法权益。
二、产品功能
安全保管企业年金基金财产，负责企业年金基金资产的清算、核算，监督投资管理人的运作，定期向企业年金基金受托人以及有关监管部门提交托管报告及财务会计报告。
三、适用对象
建立企业年金的企业或企业年金基金受托人（包括企业年金理事会及企业年金基金法人受托机构）。
四、基本服务
（一）财产保管
对不同的企业年金基金分别设置账户，实行分账管理，并保证企业年金基金账户独立。负责企业年金基金财产账户开立、更名、销户等工作，代为保管和使用企业年金基金有关印章和重要文件。
（二）缴费归集
按受托人提供的缴费收账通知核对实收缴费金额，并将核对结果通知受托人和账户管理人。
（三）资金清算
投资管理人实施投资运作后，与中国登记结算公司或交易对手方完成交易数据的资金清算，做到及时、安全和准确。
（四）会计核算和估值
核算企业年金基金资产净值，编制企业年金基金财务报表，如实反映企业年金基金运作状况，按时与投资管理人进行账务、报表核对，按照估值原则客观、准确地反映企业年金基金资产的净值。
（五）待遇支付
根据受托人指令，与账户管理人提供的受益人待遇计算资料进行核对，将需支付的资金划至指定的账户，并及时将支付结果通知受托人和账户管理人。
（六）投资监督
接到受托人下达的费用指令、投资管理人下达的交易指令后，将对指令的真实性、合法性和完整性进行审核，从企业年金基金的投资
范围、投资比例、投资行为、费用支出等方面进行监督，审核无误后予以执行。如发现投资管理人的违法违规、违反合同约定的行为，则拒绝执行，并立即通知投资管理人，及时向受托人和有关监管部门报告。
（七）信息报告
根据有关规定，定期按时向受托人报送有关会计报表，提供企业年金基金托管报告和企业年金基金财务会计报告，履行信息报告的职责。
五、增值服务
（一）企业年金方案设计咨询
为方便客户设计企业年金计划，提供相应的政策信息、市场信息和基金管理方式、缴费归集、待遇支付等咨询服务。
（二）企业年金计划及合同报备
协助客户准备企业年金计划和合同报备的相关文本，与有关劳动和社会保障部门沟通与联络。
（三）企业年金基金受托人、投资管理人和账户管理人的选择
协助客户选择社会信誉好、服务功能全面、服务质量高的企业年金基金受托人、投资管理人和账户管理人。
（四）信息资讯服务
根据客户需求，量身定制国家有关养老金政策信息、企业年金市场信息、企业年金基金管理机构信息、同业动态等相关信息。
（五）风险管理与绩效评估
基于完备严谨的风险控制制度、高效先进的风险管理和绩效评估系统，可以实现对企业年金基金投资运作数据的自动处理，可以对进入警戒区域的量化指标和异常资金流动自动预警，快捷、准确、及时地完成托管人职责；能够为受托人、监管部门提供风险分析和绩效评估报告，及时识别托管资产暴露的投资风险，分析风险来源；评估托管资产的投资业绩，并分析业绩的来源。
六、服务优势
（一）丰富的托管经验
国内首批获得证券投资基金托管业务资格的商业银行之一。
十年来，中国农业银行托管业务保持零差错的纪录。
2004年，中国农业银行被英国《全球托管人》杂志评为“最佳托管银行”。
2007年5月，顺利通过风险管理和内部控制的有效性测试和评价，取得SAS70国际认证。
（二）多元化的托管产品
托管业务品种丰富，覆盖市场上各种类型的资产，包括封闭式基金、开放式基金、保险资金、专项资产管理计划、信托计划、券商集合理财产品、QFII、QDII、私募基金、信贷资产证券化、企业年金等多项托管产品。
（三）庞大的托管规模
依托资本市场与资产管理行业的飞速发展，托管业务取得“规模上台阶、收入显成效”的良好业绩，截至2007年12月末，托管资产总规模近6000亿元。
（四）严格的风险控制
中国农业银行拥有先进的风险管理技术手段，多层次的内控体系，完善的规章制度，严密的业务流程。
（五）先进的技术系统
完整的企业年金基金托管业务综合信息平台和托管业务核心系统，先进的技术架构和科学的功能定义，系统具有极大的灵活性和应用规模的可扩展性。
（六）全面优质的本地化服务
农业银行在全国90%以上的县城和五分之一以上的乡镇拥有营业网点，目前基本实现了全部联网，能为当地企业年金客户提供周到、便捷、安全的本地化服务。
七、业务流程：
（一）我行与企业年金基金受托人签订托管合同；
（二）开立企业年金基金有关银行资金账户和证券账户；
（三）归集企业年金缴费并向投资管理人分配投资额度；
（四）办理企业年金待遇支付及转移；
（五）企业年金基金资金清算；
（六）企业年金基金会计核算；
（七）全程监督企业年金基金运作；
（八）向受托人及有关监管部门出具托管报告；
（九）提供绩效评估等增值服务。
一、定义
券商集合资产管理计划托管，是指投资者与证券公司、我行三方签署资产管理合同，将其特定资产委托证券公司进行投资管理，同时要求我行作为托管人，按照合同的约定，托管券商集合资产管理计划资产，维护委托人的合法权益。
二、功能和特色
券商集合资产管理计划托管，通过在券商集合资产管理业务中引入银行第三方托管机制，实现投资管理与资金保管职能的分离与相互制约，能够保护委托资产的安全，有效监督券商的投资行为，切实维护委托人的合法权益。托管银行主要提供资产保管、会计核算、资金清算、投资监督和信息披露等项服务。
中国农业银行在券商集合资产管理计划托管业务领域始终处于领先地位，具备丰富的托管经验和高素质的服务团队。曾成功托管第一只成立的券商集合资产管理计划--广发2号集合计划，此后又相继托管了东方红1号等众多类型的集合资产管理计划。
三、办理流程
（一）证券公司与我行签订集合资产管理计划托管协议；
（二）券商集合资产管理计划获批后进行募集，投资者在推广网点签署资产管理合同并加入集合资产管理计划；
（三）集合资产管理计划募集结束宣告成立，资金划入该集合资产管理计划托管专户；
（四）我行在该集合资产管理计划存续期间履行托管协议约定的资产保管、资金清算、会计核算、投资监督和信息披露等项职责。
四、风险提示
我行办理券商集合资产管理计划托管业务，承担托管合同中的托管责任，券商集合资产管理计划托管业务无法承诺或保证本金安全与预期收益。
一、产品定义
基金管理公司特定客户资产托管是指农业银行对由基金管理公司担任资产管理人的特定客户委托财产，按照法规的规定提供安全保管资产的服务。
二、功能和特色
基金管理公司特定客户资产托管包括安全保管委托财产、委托资产会计核算、根据资产管理人的指令办理资金划拨、按照规定监督资产管理人的投资运作、委托财产信息报告等服务。
三、办理流程
1、基金管理公司的客户
1）农业银行与基金管理公司进行协商；
2）农业银行、基金管理公司与客户三方签订《特定资产管理合同》，报监管部门备案；
3）备案完成后，农业银行即可对委托资产进行托管。
2、农业银行的客户
1）客户向农业银行提出申请；
2）农业银行客户部门将客户需求提交托管部门，托管部门选择合作基金管理公司；
3）农业银行、基金管理公司与客户进行充分协商；
4）三方签订《特定资产管理合同》，报监管部门备案；
5）备案完成后，农业银行即可对委托资产进行托管。
一、定义
券商专项资产管理计划托管，是指证券公司为客户办理特定目的的专项资产管理业务时，证券公司针对客户的特殊要求和资产的具体情况，设定特定投资目标，通过专门账户为客户提供资产管理服务。同时我行作为托管人，按照合同的约定，托管专项资产管理计划资产，维护委托人的合法权益。
二、产品功能和特色
券商专项资产管理计划托管，通过在券商专项资产管理业务中引入银行第三方托管机制，实现投资管理与资金保管职能的分离与相互制约，能够保护委托资产的安全，有效监督券商的投资行为，切实维护委托人的合法权益。托管银行主要提供资产保管、资金清算、投资监督和信息披露等项服务。
券商专项资产管理计划托管属于商业银行为企业资产证券化项目提供的托管服务。中国农业银行在券商资产托管业务方面具备丰富的托管经验和高素质的服务团队，曾成功托管华能澜沧江水电收益专项资产管理计划。
三、办理流程
（一）证券公司与我行签订券商专项资产管理计划托管协议；
（二）专项资产管理计划获批后进行资金募集，投资者通过推广机构加入专项资金管理计划；
（三）专项资产管理计划募集结束宣告成立，资金划入该专项资产管理计划托管专户；
（四）我行在该专项资产管理计划存续期间履行托管协议约定的资产保管、资金清算、会计核算、投资监督和信息披露等项职责。
四、办理渠道
中国农业银行托管业务部负责办理该项业务。
五、风险提示
中国农业银行办理券商专项资产管理计划托管业务，承担保管合同中的托管责任，券商专项资产管理计划托管业务无法承诺或保证本金安全与预期收益。
资产托管是指农业银行对由基金管理公司担任资产管理人的特定客户委托财产，按照法规的规定提供安全保管资产的服务。
一、定义
产业基金托管是指中国农业银行根据相关法律法规的规定，依照中国农业银行与产业投资基金管理公司签订托管协议，履行托管人职责，负责保管托管资产安全、维护投资者合法权益，为各类产业投资
基金提供帐户开立、资金清算、会计复核、投资监督、撰写托管报告等服务，具体托管服务如下：
（一）为产业投资基金客户开立基金托管账户；
（二）中国农业银行作为托管人应按照协议约定履行托管人职责，安全保管资金，维护投资人的合法
权益；
（三）按照托管协议的约定，根据基金管理人的划款指令，及时办理清算、复核等事宜并保存相关资
料至少15年；
（四）我行将根据托管协议约定来监督产业投资基金资金的运用，对指令的真实性、合法性和完整性进行审核，审核无误后予以执行。如发现管理人的指令违反法律或合同约定的，我行将拒绝执行，并立即
通知委托人。
二、功能和特色
中国农业银行托管业务部以及各托管分部及分行不仅具有与业务需要相适应的具备基金托管专业知识的专职托管人员，中国农业银行托管业务部还建立了完善的技术安全体系和基金清算、核算、交易监督快捷处理系统，确保了托管业务的安全高效。在硬件设施方面，采用加密高速单向卫星广播通信接收系统，实时接收上海、深圳证券交易所行情，保证了清算交割的及时安全；双服务器的运用确保了系统的不间断正常运转。
三、办理流程
（一）产业投资基金管理公司与中国农业银行签订托管协议；
（二）基金募集期间投资者签署合伙协议；
（三）基金募集结束后将资金划入该公司的托管专户；
（四）中国农业银行在该基金投资期间履行托管协议约定的资金托管、资金清算、复核、投资监督、撰写托管报告等项职责。
四、办理渠道
可以通过中国农业银行托管业务部以及经总行授权的各托管业务
分部及分行办理。
五、风险提示
我行办理产业投资基金托管业务，并非对投资人的本金或收益的保证或承诺。
业务简介
股权投资基金托管本产品是指中国农业银行作为拥有银监会批复产业投资基金托管资格的特大型商业银行，为股权投资基金提供包括资金保管、清算与划拨、财务估值及复核、投资监督、托管报告等托管服务，并能够为优质客户提供会计核算外包等托管增值服务、搭建中介平台协助基金募集等综合金融服务。
主要功能
托管基础功能包括专用托管账户的开立及管理、基金资金保管、资金清算及划拨、财务估值及复核、会计档案整理及保管、投资监督、托管报告、事后监督及数据备份等。
托管增值服务包括为所托管的股权投资基金提供设立、组建、营运管理等方面的顾问与信息服务。
综合金融服务包括（1）为股权投资基金提供初建期或存续期的会计核算及财务报表等会计方案及外包服务；（2）在行领导批准的情况下，整合农行资源为优质股权投资基金搭建中介平台为基金募集工作提供
协助与支持。特色优势
1.覆盖全国的贴身服务。在农行各省分行及重点城市分行设置了38家托管分部，全国各地均可以直接
为客户提供贴身服务。
2.零差错高效运营。农行作为1998年首批获得证券投资基金托管资格的商业银行，各类托管业务营运
保持零差错。
3.资源丰富。大型全能商业银行中最多的网点及丰富的高端客户资源为与股权投资基金开展综合金融
合作创造了条件。
服务对象
有限合伙制、公司制以及其他法律允许方式注册的，符合国家相关法律规定的产业投资基金、创业投
资基金等股权投资基金
办理流程
1.股权投资基金管理公司或筹备团队与所在地农行分支行客户管理部门联系。
2.分支行向主管托管分部汇报，视客户需求由总行托管业务部或各分行托管业务分部提供服务方案，与客户就托管业务合作达成一致并签署托管协议。
3.基金资金转入托管专用账户后，农行为股权投资基金提供托管基础服务及增值服务（如需要）。
办理渠道
股权投资基金如果需要农业银行提供综合金融服务，可以通过所在地农行分支行客户管理部门，视服
务内容上报总行托管业务部或机构业务部办理。
一、定义
银行业金融机构作为发起机构，将信贷资产信托给受托机构，由受托机构以资产支持证券的形式向投资机构发行受益证券，以该财产所产生的现金支付资产支持证券收益，我行作为资金保管机构接受受托机构的委托，履行保管信托财产
账户资金的职责。
二、产品功能和特色
信贷资产证券化信托资金保管，通过在证券化信托中引入银行保管机制，实现投资管理与资金保管职能的分离与相互制约，能够保护信托财产的安全，有效监督受托人的投资行为，切实维护委托人的合法权益。保管银行主要提供资产保管、资金清算、投资监督和信息披露等项服务。
三、办理流程
（一）受托人与我行签订信贷资产证券化信托资金保管合同；
（二）该信贷资产证券化信托获批成立后，我行作为保管人，按照合同的约定履行资金保管、投资监督、会计核算、资金清算等项职责。
四、办理渠道
中国农业银行托管业务部负责办理此项业务。
五、风险提示
中国农业银行办理银行信贷资产证券化信托保管业务，承担保管合同中的保管责任，银行信贷资产证券化信托保管业务无法承诺或保证本金安全与预期收
益。
篇三：党纪学习教育民主生活会“六大纪律”对照检查材料
新疆纪检网党风廉政教育月党纪党规和反腐倡廉知识测试卷试题与答案
1.党组织在纪律审查中发现党员有（），虽不构成犯罪但须追究党纪责任的，或者有其他违法行为，损害党、国家和人民利益的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
【
】
[单选题]
A刑法规定的行为√
B物权法规定的行为
C民法规定的行为
D治安条例规定的行为
2.问责应当分清责任。党组织领导班子在职责范围内负有（）。
[单选题]*A全面领导责任
B主要领导责任√
C重要领导责任
D直接领导责任
3.《中国共产党重大事项请示报告条例》明确了党组织请示报告主体应当遵循的（）。一是党组织请示报告工作一般应当以组织名义进行，向妇幼领导或者监督指导职责的上级党组织请示报告。二是请示报告应当逐级进行，一般不得越级请示报告。
【
】
[单选题]*A共性要求√
B个性化要求
C特殊要求
D普遍要求
4.（）听取和审议本级监察委员会的专项工作报告，组织执法检查。
[单选题]*A各级人民代表大会常务委员会√
B各级人民代表大会
C各级纪律检查委员会
D各级纪律检查委员会常务委员会
5.从事、参与挑拨破坏民族关系制造事端，或者参加民族分裂、暴力恐怖、宗教极端活动的，对策划者、组织者和骨干分子，给予（）处分。
【
】
[单选题]
A警告
B严重警告
C撤销党内职务或留党察看
D开除党籍√
6.《党章》要求，各级领导干部要正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，（）。
A追求卓越
B清正廉洁√
C稳重为先
D注重发展经济
7.（）是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。
A纪律严明√
B作风优良
C政治清明
D制度规范
8.问责对象是党组织、党的领导干部，重点是（）。
[单选题]*
A党委（党组）
B党的工作机关及其领导成员
C纪委派驻（派出）机构及其领导成员
D以上都是√
9.党组织（）可以就全面工作或者某些方面工作接受下级党组织请示报告。
[单选题]*A有关负责同志
B有关领导
C主要负责同志√
D领导班子成员
10.监察机关为防止被调查人及相关人员逃匿境外，经（）批准，可以对被调查人及相关人员采取限制出境措施，由公安机关依法执行。
【
】
[单选题]*A国家监察委员会
B上级监察机关
C公安机关
D省级以上监察机关√
11.社会治理的重心必须向基层下移，落实到城乡社区。城乡社区处于党同群众连接的“（）”，做好社区治理工作十分吧重要。
【
】
[单选题]*A桥梁
B纽带
C最后一公里√
D重要环节
12.党的十九大报告指出，要重点强化（）纪律和（）纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生
活纪律严起来。
【
】
[单选题]*A政治
学习
B政治
组织√
C组织
保密
D组织
学习
13.实现中华民族伟大复兴的中国梦，就要以铸牢中华民族共同体意识为主线，把民族团结进步事业作为（）事业抓紧抓好。
【
】
[单选题]*A基础性√
B重要
C根本性
D原则性
14.党支部决定对党员实行纪律处分，必须经过（）讨论决定，再报党的基层委员会批准，方可对其实施纪律处分。
【
】
[单选题]*A党员
B所在党小组
C支部大会√
D支部委员会
15.违纪党员在党组织作出处分决定前死亡，或在死亡之后发现其曾有严重违纪行为，对于应当给予开除党籍处分的，（）
【
】
[单选题]*A作出书面结论，不再给予党纪处分
B免于处分
C予以除名
D开除其党籍√
16.《中国共产党问责条例》规定，对党的领导干部实行（）。
[单选题]*A一次性问责
B阶段性问责
C任期问责
D终身问责√
17.***总书记强调，（）。他指出，中华民族从站起来、富起来到强起来，经历了多少坎坷，创造了多少奇迹，要让后代牢记，我们要不忘初心，不可迷失了方向和道路。
【
B】
[单选题]*A要培养有血性的青年
B红色基因就是要传承√
C青年强则国强
D推进教育公平
18.党的十九大报告指出，发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是（），必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
[单选题]*A科学发展√
B稳定发展
C快速发展
D跨越发展
19.自治州、自治县的自治条例和单行条例，报省或者自治区的人民代表大会常务委员会批准后生效，并报（）备案。
【
】
[单选题]*A中共中央
B全国人民代表大会
C国务院
D全国人民代表大会常务委员会√
20.党委（党组）及其领导班子成员应当将落实全面从严治党责任情况作为年度民主生活会对照检查内容，深入查摆存在的问题，开展严肃认真的批评和自我批评，提出（）的整改措施。
【
】
[单选题]*A责任分明
B务实管用√
C严谨审慎
D简便易行
21.张某，某市直单位党组书记，因个人违纪逃往国外，依据《中国共产党纪律处分条例》，对其应当如何处理（）。
[单选题]*A撤销党内职务
B予以除名
C待其回国后再作处分
D开除党籍√
22.***总书记在北京大学考察时强调，高校要牢牢抓住（）这个根本任务，坚持办学正确政治方向，建设高素质教师队伍，形成高水平人才培养体系，努力建设中国特色世界一流大学。
【
】
[单选题]*A加强师德师风建设
B传播先进思想文化
C培养社会主义建设者和接班人√
D教书育人
23.党必须保证国家的立法、司法、行政、（）机关，经济、文化组织和人民团结积极主动地、独立负责地、协调一致地工作。
[单选题]*
A逮捕
B审判
C检察
D监察√
24.下列不属于党章规定的党的“六大纪律”的是（）。
[单选题]*A廉洁纪律
B群众纪律
C财经纪律√
D工作纪律
25.党的十九大报告指出，坚持总体国家安全观，统筹（），增强忧患意识，做到居安思危，是我们党治国理政的一个重大原则。
【
】
[单选题]*A改革和发展
B发展和安全√
C外部安全和内部安全
D国土安全和国民安全
26.（）是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。
[单选题]*A制度自信
B道路自信
C文化自信√
D理论自信
27.（）党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。
[单选题]*
A拖延执行
B消极执行
C拒不执行√
D变通执行
28.以非法方法收集的证据，（）。
[单选题]*A涉案人员认可的，可以作为案件处置的依据
B不合理的部分应当依法予以排除
C可以根据实际情况部分采用
D应当依法予以排除，不得作为案件处置的依据√
29.国家监察委员会主任由（）选举和罢免。
[单选题]*A中国共产党中央委员会
B中国共产党全国代表大会
C全国人民代表大会√
D全国人民的代表大会常务委员会
30.国家工作人员张某为了给孩子筹措婚房房款，利用职务便利，挪用公款30万元，半年后归还，张某的行为构成（）。
[单选题]*A贪污罪
B挪用公款罪√
C职务侵占罪
D不构成犯罪
31.要把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面。坚持依规治党、标本兼治，坚持把（）挺在前面，加强组织性纪律性。
【
】
[单选题]*
A规矩
B党章
C条例
D纪律√
32.加强和创新社会治理，关键在（）创新，核心是人。只有人与人和谐相处，社会才会安定有序。
[单选题]*A体制√
B形式
C手段
D制度
33.全面从严治党主体责任考核结果在（）一定范围内公布。
[单选题]*A本系统本单位
B本地区本系统
C本地区本行业
D本地区本单位√
34.全国人民代表大会任期届满的（）以前，全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。
【
】
[单选题]*A半个月
B两个月√
C一个月
D半年
35.各级（）建立跨部门情报信息工作机制，负责本行政区域内恐怖主义、极端主义情报信息搜集指导、筛查汇总、分析研判、通报核查、评价反馈和风险评估等工作。
[单选题]*A政法委
B党委
C反恐怖主义工作领导机构√
D人民政府
36.《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》要求，把培育和践行社会主义核心价值观落实到（）中。
[单选题]*A各项生产经营活动
B经济发展实践
C社会治理
D经济发展实践和社会治理√
37.《党章》规定，各基层单位，凡是有正式党员（）以上的，都应当成立党的基层组织。
[单选题]*A三人√
B五人
C八人
D十人
38.要牢牢把握舆论主动权和主导权，让（）成为构筑各民族共有精神家园、筑牢中华民族共同体意识的最大增量。
【
】
[单选题]*A媒体
B互联网√
C报纸
D电视
39.党的建设工作领导小组是党委抓全面从严治党的（）机构，应当加强对本地区党的建设工作的指导，定期听取工作汇报，及时研究解决重大问题。
[单选题]*A决策
B组织
C考核
D议事协商√
40.某大学招生办主任甲在招生过程中徇私舞弊，多次录取未达分数线的学生入学，甲的行为构成（）。
[单选题]*A招收学生徇私舞弊罪√
B受贿罪
C徇私枉法罪
D单位受贿罪
41.党组织应当建立健全重大事项请示报告工作督查机制，并将执行请示报告制度情况纳入（）和（）范围。
*A日常监督√
B巡视巡察√
C重点监督
D例行巡查
42.（）含有民族分裂、暴力恐怖、宗教极端内容的书刊、音像制品、电子读物、网络音视频资料等，视情给予处分。
【
】
*A私自复制√
B留存√
C携带√
D寄递√
43.党委（党组）书记应当履行本地区本单位全面从严治党第一责任人职责，做到（）。
*A重要工作亲自部署√
B重大问题亲自过问√
C重点环节亲自协调√
D重要案件亲自督办√
44.深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，以零容忍态度惩治腐败，构建（）的有效机制。
*A不易腐
B不敢腐√
C不能腐√
D不想腐√
45.党的十九大报告指出，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，提高党（）得能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方。
【
】
*A把方向√
B谋大局√
C定政策√
D促改革√
46.违反有关规定组织、参加用公款支付的（），或者用公款购买赠送或者发放礼品、消费卡（券）等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分。
*A宴请√
B高消费娱乐√
C健身活动√
D公务接待
47.中国特色社会主义进入新时代，这个新时代是（）。
*A承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代√
B决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代√
C全国各族人民团结奋斗、不断创造美好生活、逐步实现全体人民共同富裕的时代√
D全体中华儿女勠力同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代√
E我国日益走近世界舞台中央、不断为人类作出更大贡献的时代√
48.《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，（）要加强纪律执行情况的监督和检查，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。
【
】
*A党的各级组织√
B各级人民政府
C各级人大
D党的各级纪律检查机关√
49.***总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的讲话中强调，我国脱贫攻坚取得决定性成就：（），贫困治理能力明显提升；中国减贫方案和减贫成就得到国际社会普遍认可。
*A脱贫攻坚目标任务接近完成√
B贫困群众收入水平大幅度提高√
C贫困地区基本生产生活条件明显改善√
D贫困地区经济社会发展明显加快√
50.《中国共产党问责条例》规定有（）情形之一的，可以从轻或者减轻问责。
*A及时采取补救措施，有效挽回损失或者消除不良影响的√
B在集体决策中对错误决策提出明确反对意见或者保留意见的C积极配合问责调查工作，主动承担责任的√
D党内法规规定的其他从轻、减轻情形√
51.全国人民代表大会常务委员会有权撤销（）国家权力机关制定的同宪法、法律和行政法规相抵触的地方性法规和决议。
【
】
*A省√
B自治区√
C特别行政区
D直辖市√
52.在***新时代中国特色社会主义思想指导下，中国共产党领导全国各族人民，统揽（），推动中国特色社会主义进入了新时代。
*A伟大斗争√
B伟大工程√
C伟大事业√
D伟大梦想√
53.监察机关及其工作人员对监督、调查过程中知悉的（）应当保密。
*A国家秘密√
B商业秘密√
C个人隐私√
D舆情信息
54.《党章》指出，（）是关系党生死存亡的问题。
*A党风问题√
B精神懈怠问题
C党同人民群众联系问题√
D能力不足问题
55.加强和规范党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、（）发展积极健康的党内政治文化，营造风清气正的良好政治生态。
*A严肃性
B时代性√
C原则性√
D战斗性√
56.怂恿、引诱、唆使、煽动、欺骗、威胁、强迫近亲属及他人参加或者支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端活动的，给予开除党籍处分。
【
】
[单选题]*对
错√
57.《中国共产党廉洁自律准则》是党执政以来第一部坚持正面倡导、面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规。
[单选题]*对√
错
58.在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动，或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，导致本地区、本部门、本单位的政治生态恶化的，给予撤销党内职务处分。
[单选题]*对
错√
59.对党员的纪律处分，可以由党组直接决定，不需要支部大会讨论决定。
[单选题]*对
错√
60.对被立案审查的党组织、党的领导干部问责的，不再另行启动问责调查程序。
[单选题]*对√
错
61.任何单位和个人发现恐怖活动、极端主义活动情报信息线索，应当立即向公安机关或者有关部门报告。
[单选题]*对√
错
62.我国坚持准确把握我国统一的多民族国家的基本国情，把维护国家统一和民族团结作为各民族最高利益。
[单选题]*对√
错
63.中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关。
[单选题]*对√
错
64.党的十九大报告提出，加快一流大学和一流学科建设，实现高等教育外延式发展。
对
错√
65.国家行政机关、监察机关、审判机关、监察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。
[单选题]*
对√
错
66.县级以上的地方各级人民代表大会选举并且有权罢免本级监察委员会主任、本级人民法院院长和本级人民检察院检察长。
[单选题]*对√
错
67.严肃反分裂斗争纪律应当坚持党要管党、全面从严治党，坚持纪在法前、纪严于法，坚持依规依纪、实事求是，坚持惩前毖后、治病救人。
[单选题]*对√
错
68.以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路线、基本方略或者重大方针政策，对不明真相被裹挟参加人员，经批评教育后确有悔改表现的，可以免于处分或者不予处分。
[单选题]*对√
错
69.党员被依法留置、逮捕的，党组织应当按照管理权限中止其表决权、选举权和被选举权等党员权利。
对√
错
70.纪委应当履行监督专责，协助同级党委开展问责工作。纪委派驻（派出）机构按照职责权限开展问责工作。
[单选题]*对√
错。
篇四：党纪学习教育民主生活会“六大纪律”对照检查材料
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参考指导
谈话提醒制度实施细则
为贯彻全面从严治党要求，坚持将纪律和规矩放在前面，根据相关法规，清远出台《谈话提醒制度实施细则(试行)》(下称《细则》)，对39种苗头性、倾向性问题明确提出要进行相应谈话提醒。
诫勉谈话记录要列入党员干部廉政档案，一年内被提醒谈话和廉政警示约谈2次(含2次)以上拒不整改，或违反启动提醒谈话和廉政警示约谈相关内容，造成不良影响的将进行诫勉谈话。
受到诫勉谈话的党员干部，将被取消当年和本任期考核评优和评选各类先进资格，6个月内不得提拔或者重用。
谈话提醒制度做到对党员干部的全覆盖，做到对各类轻微问题的全覆盖，切实做到对各类轻微问题抓早抓小，严防小问题演变成大问题。
与此同时，《细则》也要求，对于给予纪律处分的，不得采用谈话提醒方式进行处理，坚决防止以“抓早抓小”、谈话提醒为由“大事化小”“小事化了”。
以谈话提醒落实“抓早抓小”示意图
●怎么谈?
提醒谈话：存在作风问题等15种轻微情形
党风廉政建设责任制约谈：日常廉政约谈(每年不得少于1次，需制定年度廉政谈话计划)、任前廉政谈话、廉政警示约
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谈(存在落实廉政建设责任不力的6种情形)
诫勉谈话：(存在违纪违规、工作不力、失职渎职问题等18种情形)
●谁来谈
党委(组)、纪检、组织人事部门均可组织谈话
●谈话有何威力
诫勉谈话都被记入廉政档案;一年内被提醒谈话和廉政警示约谈2次(含2次)以上拒不整改，造成不良影响的，应对其进行诫勉谈话;受到诫勉谈话，取消年度考核、本任期考核评优和评选各类先进资格，6个月内不得提拔或重用;被提醒谈话、廉政警示约谈和诫勉谈话的，要在民主生活会上对照检查。
找谁谈?
做到谈话提醒全覆盖
也要抓住“关键少数”
《细则》提出，谈话提醒对象包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、参公事业单位、基层站所、村(居)党组织、市属国有企事业单位及党员组织关系属地管理的中央和省驻清单位的党员干部。
对非中共党员干部、职工进行谈话提醒时，也参照该实施细则。
做到全覆盖，也要突出重点关键。
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参考指导
《细则》提出要抓住“关键少数”，突出与重点部门、重点岗位、重点人员的谈话，把一些具有行政执法权、人事任免权、项目资金分配权、执纪监督权等重点部门和重要岗位的领导干部及工作人员，作为谈话提醒的重点对象;要坚持把对党政正职领导的廉政谈话摆在重要位置，加强对“一把手”的监督。
这意味着，在做到抓早抓小全覆盖的同时，重点对领导干部、重点部门、重点岗位、重点人员监督，有的放矢，确保成效。
怎么谈?
根据情节轻重谈话分为三大类
按照情节的轻重，谈话提醒分为提醒谈话、党风廉政建设责任制约谈、诫勉谈话三类，党风廉政建设责任制约谈又分为日常廉政约谈、任前廉政谈话和廉政警示约谈三小类，其中，提醒谈话、日常廉政约谈、任前廉政谈话均为咬耳扯袖类，廉政警示约谈、诫勉谈话为红脸出汗类。
提醒谈话是最常见的一种谈话形式，是指发现党员干部执行“六大纪律”尤其是廉洁自律准则方面、落实“两个责任”、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的问题而实施的一种谈话。
提醒谈话针对的情形相对轻微。
谈话时要直指谈话对象存在的问题及严重性和危害性，对
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今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。
日常廉政约谈、任前廉政谈话是指按照党风廉政建设责任制的规定和干部管理权限，实行分级负责的谈话形式。
开展日常廉政谈话时，约谈人应了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况，了解约谈对象所在单位(部门)贯彻落实上级重大决策部署的执行情况，以及领导班子成员维护党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律和改进工作作风等有关规定的情况，听取约谈对象对党风廉政建设和反腐工作的意见和建议等。
任前廉政谈话主要对新任和新招录干部进行党性党风党纪教育。
廉政警示约谈是指在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方面存在苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，对该地该单位党政主要负责人或当事人进行廉政警示约谈。
约谈要突出重点，一针见血，有辣味、有警醒，要求约谈对象针对存在的问题作出必要的说明并提出防范对策和整改措施。
诫勉谈话是指虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但依据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话。
诫勉谈话时，谈话人应当向诫勉对象说明诫勉事由，说明
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其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，提出有针对性的要求，明确提交书面检查和整改承诺的时间。
谁来谈?
党委(组)、纪检、组织人事部门都可以启动谈话
谈话提醒并不全是由纪检部门来实施。
根据相关规定，党委(组)、纪检、组织人事等部门负责人均可对相应干部进行谈话提醒。
在提醒谈话和廉政警示约谈上，对各地各单位“一把手”提醒谈话，通常由上级纪检监察机关或组织人事部门提出，也可以由谈话人根据工作需要直接提出，谈话人通常为上级党委政府主要负责人，也可以是上级党委政府分管领导、纪检监察机关或组织人事部门主要领导;对本地本单位班子成员进行谈话，通常由本地本单位党委(党组)主要负责人、上级纪检监察机关相关室(组)或组织人事部门提出，谈话人通常为本地本单位党委(党组)主要负责人，也可以是提出进行谈话的上级纪检监察机关相关室(组)或组织人事部门分管干部监督工作的领导组织实施;对本单位部门(科室)负责人进行谈话，通常由本单位主要领导、分管领导、纪检监察或组织人事部门提出，也可由上级纪检监察机关或组织人事部门根据需要提出，谈话人通常为本单位分管的班子成员、本单位纪检监察或组织人事部门负责人，也可以是上级纪检监察机关或组织人事部门相关工作人员;对一般党员干部进行谈
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话，谈话人通常为所在单位纪检监察或组织人事部门的负责人。
对于日常廉政谈话和任前廉政谈话，日常廉政谈话按照分级负责原则，由党委(党组)主要负责人分期分批约谈领导班子成员和下级党委(党组)主要负责人，分管领导分期分批约谈分管人员。
日常廉政谈话每年不得少于1次，并制定年度廉政谈话计划。
任前廉政谈话由各级党委政府“一把手”按分工对本地新任四套班子成员、下级党委政府和本地直接管理单位的“一把手”进行个别任前谈话;各单位党委(党组)书记应对本单位新任科室以上负责人、新招录人员进行个别任前谈话。
对各地各单位新任直接管理的领导干部进行集体谈话，每年组织一次，由当地党委主要负责人组织实施，也可以由纪检监察机关主要负责人组织实施。
对于诫勉谈话，对直接管理党员领导干部进行诫勉时，由纪检监察机关或组织人事部门提出，报同级党委(党组)批准后实施;对各地各单位党委(党组)主要负责人进行诫勉谈话，一般由上一级党委(党组)负责人作为谈话人，也可以由上一级纪检监察机关或组织人事部门主要负责人作为谈话人;对各地各单位党委(党组)领导班子其他成员进行诫勉谈话，一般委托本级党委(党组)主要负责人作为谈话人，也可以由上
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一级纪检监察机关或组织人事部门负责人作为谈话人;对单位所属机构负责人进行诫勉，由各单位党委(党组)提出，也可以由纪检监察或组织人事部门提出，经提出部门负责人批准后实施，一般应由本单位党委(党组)负责人作为谈话人;对单位其他人员进行诫勉，由各单位党委(党组)提出，也可以由纪检监察或组织人事部门提出，经提出部门负责人批准后实施。
谈话有何威力
责令整改、取消评优并记入廉政档案
每次谈话都将记录在案。
日常廉政谈话和任前廉政谈话由各地各单位按要求建立谈话记录。
开展提醒谈话和廉政警示约谈，谈话记录由谈话人、谈话对象各留存一份，另一份送所联系纪检组存档。
诫勉谈话记录由实施诫勉单位的纪检监察或组织人事部门及谈话对象各留存一份，并送同级纪检监察机关和组织人事部门，由组织人事部门存入诫勉档案。
其中，一年内被提醒谈话和廉政警示约谈2次(含2次)以上拒不整改，或违反启动提醒谈话和廉政警示约谈相关内容，造成不良影响的，应对其进行诫勉谈话;
对于受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，6个月内不得提拔或者重用。
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诫勉6个月后，实施诫勉的单位(部门)应对诫勉对象的改正情况进行了解。
对于没有改正或者改正不明显的，根据有关纪律规定，视情节轻重，给予组织处理或党纪政纪处分。
■链接
谈话提醒39种情形
提醒谈话15种情形(尚未造成不良影响)
1.在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定精神、省委、市委实施办法和改进作风以及廉洁自律等方面，群众有意见，有必要提醒本人注意的;
2.在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、巡视等工作中，群众有意见，有必要提醒本人注意的;
3.不认真执行民主集中制，作风专断，有必要提醒本人注意的;
4.在工作中不讲团结、拨弄是非，闹无原则纠纷，干部群众有不良反映的;
5.对上级重大决策及工作部署落实不力、工作滞后的单位，有必要提醒该地该单位主要负责人和具体负责人注意的;
6.不认真执行重要情况报告制度，出现迟报、漏报、误报等情况的;
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7.在职能范围内分工不清、责任不明，对涉及多个部门共同办理的事项，主办单位不及时主动牵头沟通、协调，或者协办单位不积极支持配合，相互推诿或拖延不办，导致工作落实不到位，有必要提醒该地该单位主要负责人和具体负责人注意的;
8.因工作不负责，导致“12345”政府服务热线、工作落实系统、网上办事大厅效能监察系统、清远市电子纪检监察综合平台、广东省行政效能投诉处理系统出现红黄牌的;
9.不遵守有关规定，上班无故迟到、早退，导致工作贻误的;
10.工作时间出现上网娱乐、购物等与本职工作无关行为的;
11.在县(市、区)或乡(镇、街)工作，工作日期间无特殊情况不在工作地住宿，存在“走读”行为，但对工作没有造成影响的;
12.不按规定参加会议，无故迟到、早退、缺席，不遵守会场纪律的;
13.在年度“公述民评”中，被评为“不满意单位(科室或人员)”的;
14.有信访举报，但情节轻微，有必要提醒本人注意的;
15.有其它应予提醒谈话表现的。
廉政警示约谈6种情形
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1.该地该单位在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题，不能及时有效解决，需要引起该地该单位主要领导重视并加以整改的;
2.对廉政责任范围内的党风廉政建设工作领导不力，以致群众反映强烈的问题得不到有效治理的;
3.党风廉政建设责任制检查考核排名靠后或综合评定为“较好”及以下的;
4.落实党风廉政建设责任制民主测评评定为“一般”及以下的;
5.“三述”民主测评排名靠后的;
6.有其它应予廉政警示约谈表现的。
诫勉谈话18种情形
1.本地本单位集体决策时，存在明显与国家法律法规及上级政策不符，本人在表决时未反对或会后未及时向上级党委及纪检监察部门反映的;
2.遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;
3.违反民主集中制原则，影响团结，或者在领导班子中闹无原则纠纷，影响正常工作开展的;
4.执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的;
5.根据群众信访举报、干部考察了解、经济责任审计、民主评议等渠道，反映或者暴露出在执行党和国家政策法规、word格式整理
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廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在违纪违规问题的;
6.不严格执行廉洁自律规定，与民争利的;
7.不认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关规定的;
8.对上级重大决策及工作部署落实不力，造成较大影响的;
9.不认真履行职责，或因决策失误、处置突发事件不力的;
10.在遵守党的政治纪律和政治规矩，履行党风廉政建设主体责任和监督责任，贯彻执行中央八项规定精神、省委、市委实施办法和改进作风以及廉洁自律等方面存在违纪违规问题的;
11.纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的;
12.工作中不讲原则、不敢碰硬、不负责任、不敢担当，被上级通报或督查、检查中发现问题的;
13.对职责范围内的事项、上级交办的事项和工作会议决定的事项、下级请示报告的事项，因故意拖延、推诿、久拖不决、不予答复，导致不及时办理的;
14.履行职责不力、失职渎职，给工作造成一定损失，但错误情节轻微，且认错态度较好，能及时改正错误的;
15.对本地、本部门、本单位工作人员失察失管，或包庇护短、有责不究、执纪不严、处置不力，导致所管理干部因违纪违法被立案查处，尚未造成较大影响，负有一定责任的;
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参考指导
16.对群众的合理诉求能解决而不及时解决或解决不力被投诉且被查实的;
17.没有自觉遵守社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，损害国家工作人员形象的;
18.其他需要进行诫勉谈话的情况。
■廉政辣评
史上最严谈话提醒细则体现“严管厚爱”
清远此次列出需要进行谈话提醒的“问题清单”，推出史上最严谈话提醒细则，是落实执纪监督“四种形态”、抓早抓小的重要举措。
对于轻微问题，适时进行谈话提醒、咬耳扯袖，让被谈话对象红脸出汗，是对党员干部的善意提醒，防止小问题演变成大错误，体现严管就是厚爱。
笔者细细研读了39种要被谈话提醒的“问题清单”，可以说是囊括了“小问题”的方方面面，有作风问题、履行党风廉政建设责任不力问题、工作不力失职渎职问题，只要党员干部稍微工作懈怠、出现这样那样的小问题，组织就会上门找你谈谈。
从谈话的威力看，各种谈话提醒也并非是走过场，谈话结果不仅要记入廉政档案，而且被谈话人要在民主生活会上作对照检查，被诫勉谈话后将取消评优资格，6个月内不得提拔重用，对谈话后拒不整改的要进行处分。
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参考指导
可以说，谈话的威力十足。
越往后执纪监督越严，这不是一句空话。
对各类小问题动辄进行谈话提醒，就是对小问题“动真格”。
广大党员干部要对照“问题清单”，自觉对照检查，清理掉自身的小毛病小问题，做到大错不犯、小错不沾，才是一名合格的党员干部。
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篇五：党纪学习教育民主生活会“六大纪律”对照检查材料
纪检部工作的要点
第一篇：纪检部工作的要点
纪检部工作要点
由于最近都忙于找工作，对纪检部工作有些疏忽，为了更好地让你们快速便捷做好本职工作，现大致整理一下，如以后还有问题，随时可以问我。
1.以纪检部部门为主举办的活动，记得（最好）写策划、拍照、、过程资料、活动总结（包括不足，意义等），做好后发给秘书部（最好这样做。）
2.活动需要加素拓分的，提前弄好纸质稿（活动名称、时间、姓名、班级、学号，务必给自己部门人员加素拓分）原则上要找刘泽辉盖章签名才能生效，具体的你们可以和实践部协商。
3.一般情况下，新部长上任不久，会写一份部门职责上交给秘书部等。
4.在大一时，我希望你们能够保持严肃，不要嘻嘻哈哈。做事尽量要经大脑思考。特别是走后门这件事，我希望你们自己把握住分寸，我送你们一句话叫做“万事开头难，有第一次就有可能有第二次、第三次”
5.其他部门需要我们部门帮助的，尽量帮帮，人都需要相互帮忙。这些都要建立在纪检部的利益和职责不受影响。
6.如果遇到大一同学感冒发烧等突发情况，可以自己做主，尽量让他们补假条。遇到难缠的、无理取闹的大一同学，不要怕，要坚决，讲理讲不通就不要讲，记住哪怕他把你说的很无语，也要坚持自己的原则。让他有问题去找老师。
7.部门例会，如果有重要严肃的问题，一定要很严肃的去讲，不要命令很难执行。该活跃气氛的要活跃气氛，有时候把一个人训哭未必是一件坏事。
8.如果部门干事有很活跃，管不住，或者私心很大，务必要踢出部门，让他主动退出，或者直接告诉他，让他申请退部。在一些比较
小的不痛不痒的问题上，对干事可以睁一只眼闭一只眼。算是对他们的福利。
9.记住，自己部门的小孩尽量不要让其他部门的人来训，当然必要时，需要让其他人帮你们训。不许其他部门人对本部门指指点点，或者把所有责任推给我们，记住我们虽然吃力不讨好，但我们也不是吃素的，我们不是软柿子。
10.心中有下任部长的人选时，不要告诉他本人，也不要公开出来，自己要学会给他锻炼的机会，多和其他部门打交道。有时候你看好的，未必能坚持下来。（记住尽量不要挂科）
11.正部和副部，两个人要相互协调工作，不要扯牛皮。要分工明确，不要推脱，相互迁就协调。
12.我们部门主要服务的老师，到时候会分配。一般都是刘泽辉老师，有什么事自己解决不了的就去找老师，特别是老师吩咐的事情，不好做的要学会变通，或者告诉老师工作的难处。肯定没法做，吃力有做不出效果来的，直接告诉老师很难做。有问题要和老师协商，有些事情，老师认为简单，我们实际工作不好做。一切尽量要让自己好做，让大家都好做。
13.最好每周至少找老师一次，如果自己真没空，就不要去了，或者让大一干事帮你去。
14.早晚自习统计表要每周汇总到学习部。务必让大一干事来做，自己检查一下。
第二篇：纪检工作要点
2012年纪检监察工作要点
一、抓教育吹廉政和谐清风
一是深入开展宣传月活动，做到规定动作不走样，自选动作有特色，把廉政教育融入为政者的从政品行、从业者的职业道德和为民者的社会公德中。二是继续开展主题教育系列活动。依托“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持正面教育为主，坚持突出实践特色，坚持群众路线，坚持继承创新结合，使党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决。三是
深化廉政文化创建活动。围绕富华社区“自治区廉政文化进社区示范点”建设，依托社区平台，推进廉政文化进小区、进楼宇、进企业、进家庭活动，把廉政文化建设纳入反腐倡廉总体部署之中。
二、重制度筑廉政固本轨道
坚持用制度管权管人管事。围绕重点领域和关键环节，加强反腐倡廉制度创新。一是继续深入落实党风廉政建设责任制，与各工委、总支、支部签订责任书，并不断健全考核测评机制。二是完善软环境和机关作风建设的监督和测评机制，要细化任务分解，结合实际完善软环境和机关作风建设长效机制，开展“比、学、赶、超”活动；充分发挥软环境和机关建设监督员的作用，引导他们为互贸区在发展建设中存在的软环境问题积极献言献策。三是加强廉政风险防范管1理工作，继续在机关和事业单位开展回头看活动，将廉政风险防范管理的长效机制建设列为今年工作重点。
三、强监督铸廉政防控盾牌
强化对权力运行的监督制约。积极推进党务公开工作走上制度化轨道。不断拓展监督渠道，整合监督力量，深入推进党务公开工作，积极保障群众的知情权、参与权和监督权。
四、严惩处举廉政警示标杆
一是高度重视信访举报件，确保信访举报渠道多样化，保证来信、来访、来电、网络举报等信访渠道的畅通。二是做好案件查办工作。重视自办信访案件的查办工作，对有反映有影响的典型信访件，对群众反映的热点问题坚持快查快结，对构成违纪问题的及时立案查处。
精神文明2012年工作要点
2012年互贸区精神文明建设工作的指导思想是：紧紧围绕市委、市政府中心工作，以巩固全国文明城市创建成果为新的标准，着力在巩固成果、提高水平、拓展深化、增强实效上下功夫，努力提高公民文明素质和社会文明程度，营造良好的社会氛围，为互贸区经济社会的全面发展提供强大的精神动力和思想保证。
一、以“讲文明树新风”活动为依托，着力提高公民文明素质。组织开展践行文明礼仪、“全民阅读”和资源节约活动，大兴文明礼
仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风，塑造文明互贸区、礼仪之城的良好形象。
二、以道德模范评选和学习宣传为契机，着力推进公民思想道德建设。精心组织好全国道德模范、自治区道德模范和身边好人学习宣传活动，组织道德模范巡讲进社区、进机关、进学校活动，广泛传播道德模范的善行义举，在全社会营造学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。继续开展“我推荐、我评议身边好人”活动，力争推出更多互贸区人登上“中国好人榜”。
三、以巩固全国文明城市创建成果为动力，大力开展文明创建活动。深化以优美环境、优良秩序、优质服务，坚持以巩固文明城市创建成果统筹文明社区、文明景区和文明单位创建，加强环境卫生综合整治，建设整洁优美的城市环境。
开展“争创文明优质服务窗口、争当文明优质服务标兵”活动，提高公共服务水平。推进科教文体法律卫生“四进社区”活动，加强社区基础设施建设，增强社区服务功能，提高服务水平。开展创建文明风景旅游区活动，加强和规范文明单位创评工作。今年区机关争创自治区级文明单位、旅游区管理处争创呼伦贝尔市级文明单位、市政管理处争创满洲里市级文明单位。
四、以“学三理知识，做美德少年”活动为主题，着力推进未成年人思想道德建设。继续开展社会主义荣辱观”宣传教育，健全完善适合广大未成年人的道德规范。深入开展未成年人心理健康教育，推动心理健康辅导中心建设。扎实开展中华文化经典诵读活动，弘扬传统文化，提高未成年人人文素养。强力推进净化社会文化环境工作，保持对互联网、手机、淫秽色情等有害信息依法打击的高压态势，大力监督网吧接纳未成年人的违规行为。
五、以“四项关爱”为载体，大力推进社会志愿服务活动。大力开展“讲文明树新风”志愿服务活动，引导人们知礼仪、重礼节、讲道德；大力开展“关爱百万空巢老人志愿服务行动”、“关爱百万进城农民工志愿服务行动”、“关爱百万农村留守儿童和进城务工人员子女志愿服务行动”、“关爱百万残疾人志愿服务行动”等“四项关
爱”志愿服务行动，服务基层困难群众，促进社会和谐稳定。大力宣传志愿服务
先进典型，建立健全志愿服务信息化平台。今年将成立互贸区志愿者协会，统筹指导全区各类志愿者开展志愿服务活动。
第三篇：纪检工作要点
关于加强纪检监察干部素质建设的工作要点
根据市纪委监察局《关于在全市纪检监察系统实施以提高纪检监察干部履职能力为核心的素质建设工程实施意见》的要求，为确保把干部素质建设工作落实到实处，制定中心提高纪检监察干部素质建设工作要点。针对中心纪检监察干部人员新、业务不熟的实际情况，重在组织人员学好业务，加强政治素质的培养，并认真锻造出合格的纪检监察干部，具体工作是：
一、坚定做好纪检监察工作的信念，自觉贯彻执行党的路线方针政策，树立廉洁奉公、勤政为民的良好意识，为做好纪检监察工作奠定好坚实的思想基础。
二、组织学好中央纪委监察部《关于在深入学习实践科学发展观活动中以主题实践活动为载体加强纪检监察机关自身建设的意见》和省纪委监察厅《关于在全省纪检监察系统中深入开展“做党的忠诚卫士、当人民群众贴心人”主题实践活动意见》，组织开展好市纪委要求的“五查五看”活动，做到真正领会精神实质，明确努力方向。
三、加强纪检监察干部思想作风建设，定期召开生活会进行思想交流和谈心交心。加强内部团结，开展互帮互助活动，既注重个人素质提高，又做好整体水平的发挥，把监察处建设成坚强有力的集体。
四、积极参加上级纪委监察局组织的业务培训和持证上岗考试，认真进行自学，搞好以干代训，在干中学、学中用，不断积累业务知识和工作经验。
五、组织搞好以党风廉政建设、行风建设为基础的住房公积金业务运行风险防范工作，完善预警系统、监察风险环节、落实安全措施，确保住房公积金安全、健康、科学、有序运行。
六、认真搞好廉洁自律工作，树立好纪检监察干部的良好形象，为其他工作人员当好作风建设的表帅作用，积极推进中心党风廉政和行风建设。
七、定期组织对素质建设情况进行评定，并纳入年终目标任务考核。对连续两年考核认定不胜任纪检监察工作的，或因自身要求不严出现违规违纪问题，群众反映较差，影响纪检监察干部形象和声誉的，进行必要的组织调整。
第四篇：2016纪检工作要点
2016***公司纪检监察工作要点
2016年是“十三五”规划开局之年，也是**公司2013—2017年惩防体系五年规划实施的关键之年，抓好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。全集团纪检监察组织要深入贯彻总书记系列讲话精神，按照中纪委、省纪委六次全会、全省国资系统党风廉政建设和反腐败工作会议和集团党委部署，认真落实全面从严治党战略要求，坚定不移把纪律和规矩挺在前面，围绕“2**1”总体任务，深化推行“***个一”工作法，全力实施“***工程”：围绕从严治企、打造廉洁**公司这一主题，以压实“两个责任”为根本保障，聚力抓作风、抓问责、抓惩治、抓防控、抓教育、抓队伍“六大任务”。加快构建具有**公司特色的不敢腐的惩戒机制、不能腐的内控机制、不想腐的自律机制，使落实党风廉政建设责任制的主动性更强，讲纪律守规矩的意识更浓，正能量传递更强劲，奋力推进廉洁**公司建设迈上新台阶。
（一）以更大的毅力抓作风
保证政令畅通。要让讲纪律守规矩在促进工作执行力提升中予以体现。把纪律建设摆在更加突出位置，坚持纪严于法，健全完善内部管理各项规章制度，狠抓执纪执规监督，自觉养成按纪律和规矩办事的良好习惯。讲纪律首先要遵守政治纪律，在政治上与党中央以及上级党组织保持高度一致。要强化对中央、省委省政府和集团党委各项重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，紧盯“不落实的事”，严查“不落实的人”，坚决查处有令不行、有禁不止，有职不履、有责不尽行为，确保政令畅通，切实维护上级党组织和集团党委权威。
严防“四风”反弹。持之以恒加强对违反中央八项规定和省委十
项规定精神行为的执纪问责，开展“333”作风建设专项行动，落实“3个提醒”：一是运用报刊、网站、微信等多媒体宣贯八项规定精神，使党员干部时刻保持清醒；二是定期编发违反八项规定案例，以案明纪，保持警醒；三是编印作风建设文件制度“口袋书”，便于党员干部时刻对照检查，保持自醒。开展“3项督查”：一是紧盯年节假期，围绕“十个严禁”开展抽查巡查；二是开展“三公经费”支出异常情况审计检查；三是开展作风建设突出问题专项督查。重抓“3项制度”：一是推行作风建设承诺制；二是实施作风建设执行情况季度约谈制；三是落实党风政风月报制，要严格报表数据内容“谁签字、谁负责”的工作职责。着力解决职工身边的不正之风和腐败问题，坚决整治和查处公款送礼、公款旅游、违规公款吃喝、吃拿卡要，借婚丧嫁娶、工作调动、升学乔迁之机敛财行为，以及工作作风、生活作风等方面问题，对不收手、不知止，规避组织监督，出入私人会所，组织隐秘聚会的一律从严查处，对参加聚会的要找本人谈话，令其在民主生活会上作出深刻检查。
严守规促规范。以加强党的“六大纪律”、“三重一大”决策制度执行情况监督为重点，把维护党的政治纪律放在首位，着重检查“三重一大”决策制度的完备性、执行制度的规范性、责任追究的严肃性，推动基层单位依法决策、民主决策、科学决策，促进领导干部改进工作作风，正确行使权力。今年，集团纪委将研究制定全集团“三重一大”决策制度执行情况监督检查实施办法，并组织力量开展专项检查，推动“三重一大”决策制度扎根基层每一个单位。加强对选人用人的监督检查，在干部选拔任用过程中，严格把握廉洁审核关。
（二）以更坚决的态度抓问责
压实责任体系。“第一责任人”要带头强化责任意识，既挂帅又出征。要健全完善责任传导机制，把压力传导到县市区公司、责任压实到生产经营末端单元，要求传递到每一个党员。集团各职能部门要加强管理监督，形成齐抓共管格局。各级党组织要落实从严治企要求，切实加强对基层干部的教育管理监督。各级纪检监察组织要坚决制止纠正不讲纪律、不守规矩问题，严肃查处违反纪律规定行为。
把握问责重点。以问责倒逼责任落实，对贯彻执行党的路线方针政策不力，不作为、慢作为、乱作为，弄虚作假，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位，“四风”和腐败问题频发多发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，省委巡视整改、省国资委监事会监督检查整改，以及集团审计整改不落实的，将严肃追究问责。
抓好“一案双查”。按照《条例》的要求，把“一案双查”作为监督执纪的常态化手段，做到应究必究、究必到位。对党委主体责任与纪委监督责任落实的问责将形成制度。对领导不力、不抓不管的，监督检查中发现问题较多、纠而复发的，或发生严重不正之风以及腐败问题不制止、不查处、不报告的，既追究当事人责任，也要追究相关领导责任。
（三）以更有力的手段抓惩治
坚持抓早抓小抓细。落实惩前毖后、治病救人的方针，运用好监督执纪“四种形态”，处理好“树木”与“森林”的关系，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早教育、早预防，及时进行提醒、函询和诫勉谈话，防止小问题演变成大问题，防止一个人的问题演变成一群人的问题，防止一般性违规违纪问题演变成违法犯罪。要把严格管理干部和关心爱护干部结合起来，做到既坚决惩治极少数，又要教育保护大多数，努力营造支持改革、鼓励担当、遏制腐败蔓延的良好环境。
突出纪律审查重点。坚定不移惩治腐败行为，坚决减存量遏增量。重点查处党的十八大以后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的领导干部，这三类情况同时具备的作为重中之重。特别要严厉查处工程建设、资产处置、产权交易、选人用人、物资购销、招标投标等重点领域、关键环节的腐败行为；严肃查处擅自担保、虚报冒领、贪污挪用、公款私存、私设“小金库”、截留私分等违反财经纪律案件；严肃查处违反廉洁从业规定、失职渎职及背后腐败的案件。
强化纪律审查要求。加强对基层纪检监察组织纪律审查工作的领导和督促，健全案件督办机制，形成上下联动的反腐倡廉工作格局。
查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时，必须向上级纪委报告。要把握好线索处置五类标准，综合运用好关爱提醒、谈话函询。要牢固树立纪律审查就是政治纪律的意识，严格纪律审查工作纪律，严肃查处跑风漏气等问题，完善执纪审查工作流程，落实
“三审一评”审理机制。
（四）以更务实的措施抓防控
健全内控机制。落实国务院关于加强和改进国资监管防止国有资产流失的意见、省国资委关于建立健全风险防控体系的要求，研究建立涵盖各治理主体及审计、纪检监察、财务、法律等部门的监督体系。针对基层**公司和少数基层单位腐败案件暴露出来的问题和薄弱环节，督促相关主责部门健全完善监管机制，尤其要健全并严格施行财务、投资、采购等方面的内部监督制度。加强对所属企业的纵向监督和各业务板块的业务把关、专业监督，推进源头治理，规范权力运行。充分发挥委派监事会、职工群众的民主监督作用。
紧盯关键环节。落实省国资委关于规范省属企业改制工作和省属企业改革过程中领导人员行为规范的要求，纪检监察机构全过程参与企业改革改制，加强领导人员行为监管。探索开展房地产开发、工程建设等领域与非国有资本合作项目的廉洁风险评估，打造“阳光工程”。加强效能监察，重点组织开展和推动“三专项和两规范”治理活动，深化工程投资建设、运输服务采购、甲供材与包装物采购3个专项效能监察，推动与促进商品补耗及副营商品2项规范经营活动监督检查。
创新审计监督。加强防线前移，推动经济责任审计向纵深发展，发挥经济责任审计在加强干部管理监督和党风廉政建设当中的作用。推行“1+N”审计模式，突出经济责任审计这一重点，适时安排重大财务异常、重大资产损失及风险隐患、企业境外资产等专项审计，以及重大决策部署和投资项目、重要专项资金跟踪审计等“N”项工作，提高审计效率、效果与效能。探索建立重要岗位任期轮审制度，促进对领导干部从事后监督向事前、事中监督转变。延伸审计链条，从今年开始，集团将选择部分县（市）公司开展专项审计。
（五）以更有效的举措抓教育
以讲清形势明方向。以开展“两学一做”学习教育为抓手，组织学习《***关于严明党的纪律和规矩论述摘编》，教育引导党员干部深刻认识中央坚定不移反对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变，把思想认识统一到中纪委六次全会上提出的“四个准确把握”上来，准确把握中央关于党风廉政建设和反腐败斗争形势新判断、重点任务的新论述、坚定不移推进全面从严治党的新部署、关于积极探索党内监督有效途径的新要求。增强“四个足够自信”，对中央反腐败斗争的决心有足够自信，对反腐败斗争取得的成绩有足够自信，对反腐败斗争带来的正能量有足够自信，对反腐败斗争的光明前景有足够自信，从而在政治上思想上行动上与中央保持高度一致，增强政治定力，坚定必胜信心，形成坚决贯彻执行集团决策部署，推动改革创新，加快转型发展的强大合力。
以“四项教育”为载体。开展党纪条规教育。认真抓好《党章》以及《准则》、《条例》两部党内法规的贯彻落实，适时组织开展《党内问责条例》、《党内监督条例》学习贯彻。开展道德法规教育。领导干部要把家风建设摆在重要位置，带头弘扬中华民族优秀传统文化，带头廉洁修身、廉洁齐家，管好亲属子女和身边工作人员。各单位要开展形式多样、生动活泼的系列宣教活动，以深入学习《刑法》关于经济犯罪和职务犯罪法律知识为重要内容，抓好法纪条款释义，特别是《条例》、《刑法》相关条款宣传，通过举办月度大讲堂等方式，增强党员干部依法合规经营、廉洁从业意识。开展典型教育。既要大力宣传弘扬集团选树先进典型的勤廉事迹，形成比学赶超的良好氛围，又要以近年来全国各行业系统发生的系列腐败案例为反面教材，组织开展全集团警示教育，增强党员干部廉洁自律的思想自觉和行动自觉。开展岗位廉洁教育。推行“干部提拔先提醒，工程开工先开课”制度，建立**公司党委成员重点建设项目联系点制度，加强干部教育，推动“检企共建”，促进“干部优秀、工程优良”。
以廉洁文化为推力。按照集团企业文化建设总体框架，深入开展廉洁文化创建。精心培育、提炼**公司“廉文化”核心理念，广泛开
展廉洁文化“五进”活动，选育一批典型。积极争创“省级廉政文化示范点”，创建集团
“廉洁示范岗”，让“**公司清风”这一廉洁文化品牌越唱越响。
（六）以更高的标准抓队伍
夯实组织基础。拓宽纪检监察干部选拔范围，促进纪检监察干部交流任职，注重选拔年轻干部历经纪检监察岗位锻炼。落实省委提出的企业纪委书记、副书记提名考察要求，配齐配强纪检监察干部。落实好纪委委员是职务不是荣誉的要求，发挥好各级委员的作用。要认真落实推动从严治党向基层延伸的工作要求，发挥好纪检监察专员的作用，督促专员立足“六项职责”，加强监督检查，按时报送纪检专员报告。
彰显能力提升。组织政治理论和纪检业务学习，加强反腐倡廉建设理论调研。深化纪检监察业务培训，分级分层轮训，上半年举办一期集团纪检监察干部学习贯彻《准则》和《条例》暨检查审理业务能力提升培训班。加强岗位练兵和以案代训，建立案件检查、案件审理、审计专业人才库，整合纪律审查资源，提升综合素质。
严格监督管理。全公司各级纪检监察干部要认真学习贯彻王岐山书记在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话精神，牢固树立执纪者必先守纪、监督者必受监督的意识。要改进纪检监察干部管理和选拔方式，严格工作程序，严格执行个人有关事项报告和回避等制度。
三、切实保证党风廉政建设和反腐败各项任务落实
（一）给力“两个责任”。各级党组织和各级领导干部要增强“四种意识”，特别要强化看齐意识，讲政治、顾大局，认真贯彻集团党委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见，把加强党的领导与完善公司治理有机结合，切实履行党风廉政建设“两个责任”。各级党委必须担负起统一领导、直接主抓、全面落实的政治责任，推动党风廉政建设党委班子集体责任、主要负责人“第一责任”和班子其他成员“一岗双责”责任落到实处；各级纪委必须更加突出监督执纪问责主业主责，明确“监督的再监督、检查的再检查”职能定位，执好纪、问好责、把好关，建立健全“四账”工
作机制，细化责任清单建台账、对照清单办理严对账、加强指导考核勤查账、及时办结任务抓销账。
（二）全力推进“三转”。坚持把纪律和规矩挺在前面，对纪检监察组织要求更高、任务更重、工作难度更大。各级纪检监察干部要以更高的标准、更严的纪律要求自己，转变工作理念，改进工作方法，提升综合素质和履职能力。一要巩固深化“三转”成果，狠抓作风转变，深入基层、深入一线，加强调查研究，掌握一手资料，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。二要加强思想理论、文化传统的宣传，注重总结宣传各单位创新务实有效的经验做法，办好纪检宣传专栏。组织编印《**公司党风廉政建设工作手册》。三要加强对基层单位深化“三转”工作的领导，督促市县公司、重点生产企业的纪检监察组织紧密联系实际，进一步规范纪检监察机构设置和工作分工，加强人员力量配备，积极推动纪委书记回归主业、突出主责，把更多的力量凝聚到执纪监督问责上。四要继续推行集团纪委委员工作联系点制度，加强对基层单位工作指导与督查。各级党委和纪委既要给纪检监察干部交任务、压担子，又要关心关爱干部的成长，注重对优秀纪检监察干部的培养和使用，让敢担当、敢监督、敢负责的好干部脱颖而出。五要扎实抓好干部教育培训工作，将纪检监察干部教育培训纳入集团干部培训计划，采取请进来走出去等方式，立足岗位需要，深化学思践悟，增加知识储备，提升能力水平，锤炼定力能力。
（三）努力开拓创新。要研究新情况，积极探寻创新有效、管用提高监督工作水平的方法路径，在完善、健全各级纪检监察组织管理机制、工作制度和议事规则上下功夫。要在改进工作上创新路，针对集团纪检工作点多、面广、线长的实际，形成特色，尤其是注重创新教育的方式与载体，提高预防腐败的科学化水平。积极推动创优争先活动，按照省纪委、省国资委纪委的部署要求，组织开展纪检监察先进集体和先进个人表彰推荐工作。
（四）致力标本兼治。健全剖析通报制度，发挥查办案件治本功能。落实上级纪委、检察机关案件查办整改建议，把查办案件与警示教育、建章立制及专项整治相结合，及时查找管理和制度上的漏洞，加大治本力度。要适应全面从严治党要求，坚持从严治企、依规治企，立“明规矩”、破“潜规则”，健全企业管理制度与惩处制度相衔接的制度体系，完善领导干部谈话函询办法、领导干部履职待遇、厉行节约等制度规定。
同志们，党风廉政建设永远在路上。新的一年反腐倡廉建设工作光荣而艰巨，全公司各级党组织和广大干部职工对我们寄予厚望。让我们在集团党委的坚强领导下，忠诚履行好《党章》赋予的神圣职责，以更加奋发的精神、更加务实的作风、更加有力的工作，打造属于我们每一个人的“廉洁**公司”，为夺取“十三五”良好开局，迎接**公司集团的崭新发展作出新的更大的贡献！
第五篇：纪检部工作汇总
纪检部工作总结
由于纪检部担任着对金融系各班班干部工作质量高低考核的重要角色，所以纪检部的工作将与各班班会保持密切联系，坚决捍卫着同学们的校园生活质量。纪检部将致力于对各班的纪律、学习等方面的工作。纪检部成立以来，已多次配合学生会的各项工作，具体工作如下;1、成立大会第二天，纪检部召开部内会议，详细讨论关于纪检部工作并做部内认识：
2、配合学生会工作，为体育馆提供20张凳子,并按时圆满完成任务；
3、11月16日午，心理部、生活部及宣传部召开例会，纪检部抽调约6名干事参加各部会议，全力保持会议秩序及纪律。
4、11月16日晚，纪检部与生活部合作，走访各个宿舍开展09级金融系学生会“送温暖”活动;5、11月17日下午，纪检部与生活部再次对各班家庭困难生进行走访，5栋宿舍楼共计108间宿舍；
6、11月17日晚上，纪检部召开首次例会，出席人员有：09级金融系**团、纪检部成员、各班班长及组织部干事；
7、11月18日晚，双学部、生活部、体育部召开部门会议，纪检
部对各班参与人员进行查勤。
8、11月19日，核实班干部考勤表的使用性，各班分别发放一张考核表，并收集各班班委名单。
纪检部因细节工作与班会联系紧密，这里就不一一表达。
篇六：党纪学习教育民主生活会“六大纪律”对照检查材料
监督执纪怎样才算落实到位
——关于运用“四种形态”做好监督执纪工作的思考
监督执纪怎样才算落实到位
——关于运用“四种形态”做好监督执纪工作的思考
对此，各级党委、纪委要在推进党内政治生活、主体责任落实、干部日常监管、权力运行监督、违纪违规处理、反腐败协调等工作中敢于担当、真抓真管，推进全面从严治党不断深入。
推进党内政治生活规范化，确保严肃认真
开好民主生活会。要严格落实民主生活会制度，切实加强对各级党委（组）领导班子民主生活会的指导和监督，严格会议方案审查、征求意见、自我剖析、相互批评、领导点评、整改落实等环节工作，对问题查找不聚焦、批评和自我批评不深刻、整改措施不具体的，可以当场叫停或责令重新召开。
开好组织生活会。要认真落实组织生活会制度，采取党员大会、支部委员会、党小组会等形式，定期开好组织生活会。要落实基层无职党员、流动党员和非公企党员的组织生活会制度，使每一名党员牢固树立宗旨观念、坚持党员标准。
经常开展干部谈心谈话。党委（组）主要负责同志与班子
成员、班子成员与班子成员、班子成员与所分管的干部之间要经常性谈话，及时了解干部的思想和工作情况，做到“五个必谈”：即班子不协调必谈，年度考核较差必谈，反映问题较多必谈，接到重要信访必谈，干部遇到重大挫折必谈。
推进主体责任落实具体化，确保真扛实抓
抓教育引导。各级党委（组）要深入抓好“两学一做”学习教育活动，深入学习贯彻《准则》《条例》；各级纪委要加强对学习贯彻党章党规党纪情况的专项检查。要认真落实干部任职谈话、任前廉政谈话等制度，做到“逢提必谈”。
抓推进落实。要采取党委（组）主要领导干部在分管领域和联系点以调研督导、带队检查、听取专题汇报等方式，强化主体责任压力传导。要落实党风廉政建设主体责任工作清单制度，党委（组）定期向纪委报告落实情况，并积极开展述责述廉，现场质询、现场评议并通报结果。
抓履职尽责。贯彻落实《关于推进领导干部能上能下的实施意见》，加强干部履职尽责管理，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
抓问责追责。认真执行党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法，对执行党的路线方针政策不力，管党治党责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问
题，巡视巡察整改不落实，党纪政纪处分执行不到位的，要严肃追究责任。既追究党委（组）主体责任，又追究纪委监督责任；既追究分管领导责任，又追究主管领导责任。
推进干部日常监管经常化，确保抓早抓小
及时函询诫勉。针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，对被反映的领导干部进行函询了解。对虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，对其进行诫勉。
严格问题线索处置。各级纪委要严格按照“拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结”五类标准处置问题线索。扩大采取谈话函询方式处置问题线索范围，对不如实说明问题、向组织提供虚假情况，掩盖事实的，严格追究纪律责任。
加强对党政主要负责人监督。结合党政主要负责人主体责任落实、履职尽责、有关事项报告、信访舆情分析、经济责任审计、“三重一大”决策制度执行等方面的情况，定期召开党政主要负责人廉情分析会，对存在苗头性、倾向性问题的，提请分管领导会同纪委或组织部门相关负责人进行提醒谈话，必要时提请党委主要领导直接约谈。
推进违纪违规处理层次化，确保宽严相济
用好党纪轻处分和组织处理。将思路进一步从“盯违法”向“盯违纪”转变，执纪对象要既盯“关键少数”又盯“全体党员”，让党纪轻处分和组织处理成为大多数。对事实清楚、证据确凿，该给予纪律处分的给予纪律处分。对不同程度的轻微违纪，应根据违纪事实、性质、情节区别不同情况，灵活采取组织措施与党纪轻处分。对情节轻微或违纪不严重且具有减轻情节的，单独实施组织措施，包括批评教育、通报、书面检查、调离岗位、责令辞职、免职等;对给予党内警告、严重警告等党纪轻处分仍不足以惩戒的，并处组织处理措施。
用好党纪重处分和重大职务调整。聚焦违反“六大纪律”和中央八项规定精神问题，始终保持真抓严惩的高压态势。严格用党规党纪衡量违纪行为，加强对纪律条规适用和处理方式的执纪审理，确保党纪重处分和重大职务调整准确适用。贯彻惩前毖后、治病救人，对严重违纪后知错、悔错、改错的同志，在给予党纪重处分的同时，充分运用停职、免职、改任非领导职务、断崖式降级等方式作出处理。落实中纪委、中组部《关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见(试行)》，对在纪律审查中，认为被调查党员干部已不适宜担任现职或妨碍案件调查的，先于党纪重处分作出重大职务调整。
坚持“纪法分开”进行纪律审查。坚持法纪分开、纪在法前、纪严于法，对严重违纪涉嫌违法的党员干部，坚决立案审查，在查清违纪事实、尽快作出党纪处分之后，及时将涉嫌违法犯罪的问题移送司法机关处理。
严格落实有关惩戒规定。从严管理受到组织调整的干部，落实被调整干部重新任职的有关规定。严格执行党政纪律处分决定，对受纪律处分党员干部的职务、级别、工资、年度考核等严格配套到位。
推进反腐败协调工作制度化，确保高效衔接
完善反腐败协调机制。加强反腐败协调小组建设，进一步健全完善协作配合配套制度，对各成员单位在查办案件协作配合工作中出现的重大问题、重要情况、重大争议及时予以研究、协商。
加强协同协作办案。建立执纪机关与执法机关的协同办案机制，加强案件和问题线索的通报和移送，强化案件查办过程中的协作配合，切实形成合力，实现对“极极少数”的精准打击。
加强纪检监察机关办理案件移送司法后的跟踪协调。纪检监察机关办理案件移送后，纪检监察机关可以跟踪了解案件进展情况，就涉及案件相关情况与审判、检察、公安机关进行充分沟通。审判、检察、公安机关也可以就案件性质认定、法律适用等问题，主动向市委反腐败协调小组办公室报告，及时协商解决案件办理中的有关问题，切实增
篇七：党纪学习教育民主生活会“六大纪律”对照检查材料
**市开展谈话提醒构建抓早抓小
工作机制的实施方案
为贯彻落实全面从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，进一步深化抓早抓小工作，加强对党员干部的教育监督管理，切实把抓早抓小、动辄则咎的要求落到实处，按照省、市《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》要求，结合我镇实际情况，制定如下工作方案。
一、实施范围
**市机关、镇属企事业单位、村（社区）的党员干部。
二、工作主体
该项工作由镇党风廉政建设领导小组统一领导和负责实施，安排同级党政领导班子成员以及部门、村（社区）主要负责人开展谈话活动；镇纪委和组织人事办配合开展具体工作，并做好情况汇总。
三、谈话情形
有下列情形之一的，应当进行谈话提醒：
1．党员干部执行“六大纪律”（包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律）尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，应当按照干部管理权限进行谈话提醒；
2．对于问题反映较多、“两个责任”落实不够到位的，要重点约谈相关责任人，积极开展党风廉政建设责任制约谈活动。
四、重点对象
（一）对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部。
（二）对群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒。
五、工作程序
（一）谈话提醒主体
1．党委主要负责人负责对党政领导班子成员进行谈话提醒；
2．镇领导班子成员负责对分管部门的主要负责人进行谈话提醒；
3．部门、村（社区）主要负责人负责对其班子成员及党员干部进行谈话提醒；
4．纪委、组织部门主要负责人负责对有关责任人进行谈话提醒。
（二）谈话内容
1．谈话提醒应突出重点要求，对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。
2．要突出重点问题，围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性地引导对照检查，提出整改要求。
（三）谈话方式
结合党政班子会议、驻点工作、部门学习等开展谈话活动。定期不定期地开展谈心谈话，一旦发现苗头性的问
题，以咬耳扯袖、红脸出汗的方式进行谈话提醒，并填写《谈话提醒表》。（见附件）
六、工作要求
（一）建立完善运行机制。积极开展党风廉政建设责任制约谈活动。把开展党风廉政建设责任制约谈作为谈话提醒的重要形式，每年制定计划，由党委主要负责人分期分批约谈领导班子成员，镇领导班子成员分期分批约谈分管部门负责人，部门、村（社区）主要负责人分期分批约谈其班子成员。对于问题反映较多、“两个责任”落实不够到位的，镇纪委、组织部门负责人要重点约谈相关责任人，要以问题整改倒逼责任落实，责令限期整改。
今年4—6月为全镇开展约谈提醒活动时间，具体开展分别由镇领导班子成员对分管部门的主要负责人进行谈话提醒；部门、村（社区）主要负责人对其班子成员及内设机构负责人进行谈话提醒，要求在6月底前全面完成，并上报镇纪委和组织部门。镇纪委和组织人事办负责抓早抓小工作的组织实施，协助党政领导班子开展谈话活动，定期汇总上报抓早抓小工作情况。
（二）正确把握政策。正确领会中央提出抓早抓小政策的精神实质，处理好抓早抓小与从严治党的关系，做到“抓小”不“放大”；处理好抓早抓小与纪律审查的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分；处理好抓早抓小与干部使用的关系，防止屡教不改、带病提拔；及时汇报分管领导和组织人事部门。
（三）正确运用谈话结果。严格执行《关于组织人事
部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）有关规定，严肃用好谈话结果。凡实施抓早抓小措施必须记录在案，对有关材料进行留存。被约谈干部要按照谈话提醒内容，在当年度民主生活会上对照检查。组织人事部门考核、任免、奖惩干部必须充分了解领导干部被开展抓早抓小的具体情况，作为干部评价使用的重要依据。被谈话提醒后仍然顶风违纪的，必须根据违纪情节从重或加重处理。
（四）建立情况报告制度。本《通知》自发文之日起实施。各单位要按照方案要求，从2016年第二季度开始，每季度最后一个月的25日前向镇纪委报送当季谈话提醒情况（见附件，要求纸质加盖公章）。镇纪委和组织人事办将加强对各单位抓早抓小工作的监督检查并定期通报，对不按照要求开展谈话提醒工作的，将按照规定约谈相关责任人。
镇纪委联系人：**x，电话：****；
镇组织人事办联系人：****，电话：****。
附件：谈话提醒记录表
中共**市**市委员会办公室
2016年4月14日印发
（共印5份）
附件
谈话提醒记录表
单位、职务
谈话地点
单位、职务
谈
话
人
谈话时间
谈话对象
谈话内容
政治纪律□
组织纪律□
廉洁纪律□
群众纪律□
工作纪律□
生活纪律□
主体责任□
监督责任□
谈话方式
咬耳扯袖□
红脸出汗□
备注：请详细记录谈话提醒具体内容，并在对应的谈话内容、谈话方式中打
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