篇一：强化领导班子队伍建设、落实新时代党的组织路线方面对照检查
领导班子生活会六个方面对照检视剖析检查整改反思清单（6个方面22类问题）
序号1问题类型
对照问题清单
具体问题
对照存在问题
整改措施及目标
责整改时限
备任注
人
治要“能方
照实面严党求宽叱面对落全从党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任履思想懒惰、态度消极，行动迟要学习科学的领导方法和领导艺工作标准不高，满足一般化
术，增强驾驭各种复杂局面的能力行不到位，不真抓、不真管，求稳怕事，贯彻落实党中央、自治区缓，和水平加强理论学习，坚定不移树党委决策部署和地委、县委工作安排消极应付,打折扣、做选择、搞牢核心意识，时刻在党规党纪下想变通，说一套做一套，重点工作懒政怠政、消极怠工，工作推诿扯问题。
皮、被动应付问题。
“关键少数”带头作用、示范作用、表率作用未发挥，主要领导管理不到位，一些问题没有得工作中要勤思考，多学习，积极主到妥善解决导致政策，制度成动，先创先干。
对重点工作未亲自部署、未亲自谋划、未亲自参与等问题。
为空架子
坚查改期持立立长立查立改长期坚持
照反央项定神面对违中八规精方
领导干部违规配备使用公务用车、违规接受管理服务对象宴清、违本人严格要求自己，不存在此要求真务实，坚持高标准严要求，规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规公务接待、餐饮浪费等反类问题。但在工作和生活中对更加严格的遵守各项规章制度，时违反中央八项规定的行为缺少时处处严格要求自己，不该做的事复性顽固性问题。
情不做
监督意识。
变异公款吃喝、“不吃公款吃老板”、借培训考察之名公款旅游等本人严格要求自己，不存在此要提升自己的党性原则，对已发现类问题。但在工作和生活中对的不正之风要及时制止，敢于较真改头换面问题。
违反中央八项规定的行为缺少碰硬。
监督意识。
以电子红包、快递物流方式“隔空送礼”，不按规定报备婚丧喜庆本人严格要求自己，不存在此要求真务实，坚持高标准严要求，类问题。但在今工作和生活中更加严格的遵守各项规章制度，时事宜、分批异地操办酒席等隐形变异问题。
对违反中央八项规定的行为缺时处处严格要求自己，不该做的事少监督意识。
情不做。
对政策举措和工作部署片面理解、机械执行、野蛮操作，落实措施工作中对政策解读能力不强，加强政策研究，要知其一，也要知其二，不搞层层加码，加
简单化、搞“一刀切”、层层加码等问题。
自我要求有所放松，全
长查
坚改期持立立
立≡立改长期坚持
长查坚改期持立立立查立改
照部风浮面对干作漂方
心全意为人民服务意识有所淡强日常的理论学习，时刻牢记自己化。
是?名党员干部的身份。
领导干部急功近利、急于求成，制定政策不做深入调查研究，脱离在工作中对于有些问题一知半加强政治学习，端正学习态度，改实际，搞“形象工程”“面子工程”、数据造假等问题。
解，文件政策解读能力不强，有进学习方法，抓住学习重点，党性时存在看经验开展工作的情原则要强，要有坚定的理想信念。
况。
干部作风粗暴、说话颐指气使、态度蛮横，对待群众粗暴霸道、器本人严格要求自己，不存在此要增强群众观念、公仆意识，加强类问题。但在平时与群众交流民族语言的学习，切实做到将群众张跋扈等形式主义、官僚主义问题。
过程中因语言问题出现沟通不的小事当场自己的大事来办。
顺畅的问题。
落实整改措施中搞虚假整改、纸上整改，甚至不整改、不落实等问本人严格要求自己，不存在此一是要加强学习，求真务实，二是类问题。但在存在对整改问题要加强工作责任心，做到事事有回题。
音，件件有着落。
重视程度的问题。
长期坚持
长查坚改期持立立长查坚改期持立立
工作中空喊口号、爱表态做样子、过度留痕，机械式执行上级安排工作中担当意识不强，主动作加强理论学习，坚持雷厉风行的工部署，以会议贯彻会议、以文件工作举措等问题。
作作风，求真务实，增强工作主观为能力有所欠缺。
能动性。
责任心不强、工作不实、业务不熟、政策不清，落实工作敷衍应付、日常工作中存在责任心不强的加强理论学习，工作中要尽心尽得过且过等问题。
现象，对工作得过且过
责，以实干体现担当。
在工作职责范围内上推下卸,遇到急难险重任务逃避推脱等不担当本人严格要求自己，不存在此要脚踏实地，稳扎稳打，在日常的类问题。
工作中要主动作为，稳扎稳打。
问题。
工作作风拖沓、不重时效、能缓则缓、能拖则拖，工作不积极、不工作不够积极主动，存在等一注重学习，提升能力素质；加强工主动，推一推、动一动，不推不动，甚至推了也不动等不作为、慢等，不用急的思想。
作计划制定，提高工作效率。
作为问题。
落实工作“击鼓传花”“空挡滑行”、事不关己高高挂起、推诿扯本人严格要求自己，不存在此今后的工作中，要进一步传承和发类问题。
皮以及凡事都等上级部署、等文件明确、等领导安排“等
扬求真务实的工作作风，立查立改长期坚持
立查
长改坚期持立
11121314立查立改长期坚持
立查
长改坚期持立立查
长改坚期持立立查
改立
靠要”思想严重等问题。
15始终以高标准、严要求、实作风的作风投入到工作中。
不守规矩、上班随意迟到早退、随意旷工，混字当头、溜岗溜会，自我要求不严，工作中有时会一是要加强理论学习，以学习促进出现迟到早退的现象。
责任心提升，二是要加强对自身要上网聊天、玩游戏，会上开小差、玩手机等问题。
求的提高。
工作要求不高、标准不严，我行我素、自由散漫，不思进取、虚度自我认识不足，工作标准不高。
经常向身边的优秀党员、先进模范光阴，出勤不出工、出工不出力等问题。
看齐，坚持问题导向，做到从我做起。
纪律规矩意识淡薄，有事不请假、外出不报告、重要事项不报备、本人严格要求自己，不存在此加强知识学习，提高工作水平，加类问题。
重要问题不请示等问题。
强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
各行业部门单位梳理工作中存在的风险隐患不认真分析、不切合实本人严格要求自己，不存在此加强理论学习，请教他人，经常反类问题。
思自己。
际情况，对短板漏洞不清楚、不掌握的问题。
长期坚持
照作律散面1对工纪松方161立查长改坚期持立立查长改坚期持立立查长改坚期持立立查长改坚期持立
1照2响商境面对21影营环方22窗口服务单位工作人员对待群众咨询态度粗暴、对群众反映的问题对自己的要求不高，有些政策要做到有事不推诿，服务零距离，推阻拖延以及不优化办事流程、不落实限时办结、不一次性告知、理解不深不细，群众的问题有千方百计做好事、解难事、办实事。
效率低下、急事慢办、不给好处不办事等“门好进、脸好看、事难时不能的到有效解决。
办”问题。
执法单位有法不依、执法不公、暴力执法，甚至打着执法的幌子敲本人严格要求自己，不存在此加强法制学习，全面从严落实依法诈勒索、吃拿卡要，擅自裁定处罚、以罚代管、“钓鱼执法”等扰类问题。
治疆方略不动摇。
乱法治秩序、市场秩序、工作秩序等问题。
在企业引进、工程建设项目审批、不动产登记、水电气报装、医疗本人严格要求自己，不存在此增强服务意识，提高服务水平，相关的政策法规要加强文件学习。
费报销、惠民惠企政策执行等方面不研究、不分析、不落实，对问类问题。
题梳理研判不重视、不认真、不查摆等问题。
在审批监管、资源开发、金融信贷、工程招投标等重点领域管理和本人严格要求自己，不存在此加强理论学习，严以律己，以身作类问题。
服务过程中收受贿赂好处或者滥用职权、徇私舞弊，违规
则。
立查立改长期坚持
立查长改坚期持立立查长改坚期持立立查长改期立
干预和插手企业正常生产经营活动，向企业索要赞助或摊派各类费用等问题。
坚持
认真对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面2023年“学思
想、强党性、重实践、建新功”六个方面对照检查材料
根据党中央安排部署，从今年4月开始，在全党自上而下分两批开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育。在此次主题教育期间，本人综合运用《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等辅导材料深入学习***新时代中国特色社会主义思想，加强会前理论学习、打牢思想基础。认真对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面，深刻查找自身突出问题，剖析原因，并提出整改措施。下面，按照“六个方面”要求，对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
（一）理论学习方面。一是理论的功底不够深厚。随着工作年限的增长，很多校内知识处于遗忘边界，对新的理论知识学习不够及时，缺乏深挖细探、学深悟透的钻研精神，由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。另外，在学用结合上存在学用脱节的问题，没能将学习成果体现到提高政治能力上，没能将其转化为政治三力。二是凝心聚魂的本领不够强硬。没能将新思想体现到增强斗争
本领上，缺乏问题导向和底线思维，以及主动识变应变求变的能力，在防范化解风险，攻坚克难，全力战胜前进道路上的各种困难和挑战上缺乏刀刃向内的勇
（二）政治素质方面。一是为民宗旨意识有所弱化，在落实党的政策方针增进民生福祉上有差距，没能将新思想转化为更多惠民生、暖民心举措，解决人民群众急难愁盼问题，在不断提高公共服务水平，扎实推进共同富裕上还有差距。二是为民服务能力不够高。例如，疫情期间，有时对上级决策和部署存在埋怨、不理解，站位不够高、理解不够透，执行上有时过多地考虑自身因素，不愿意克服困难、牺牲小我、服务大家。
（三）能力本领方面。一是防范化解风险的能力有待提高Q对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。二是斗争的本领有待提高。对于工作中遇到的一些历史遗留问题不敢以硬碰硬，总是寻找理由和借口去推脱，导致在机遇面前不敢主动出击，犹豫、观望；在困难面前不敢迎难而上，推诿、逃避；在风险面前消极应对，畏缩、躲闪。缺乏问题意识和问题导向，不敢正视问题，对于工作中遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题，缺乏主动识变应变求变和主动防范化解风险的能力。
（四）担当作为方面。一是思想认识还有误区。党员先锋模范作用没有彰显，还错误的认为先锋模范作用主要体现在优秀党员和领导干部身上，甚至认为党务工作影响业务工作开展，片面认为工作时间制约了参与党务相关工作。二是党性修养
仍需加强。政治站位不高，有荣誉好处冲在前面，见责任困难缩在后面Q在日常工作中表现平平，影响了党员队伍形象。三是见贤思齐不够主动。自身党员身份意识模糊，不能向先进共产党员学习看齐，甘于平庸，“佛系躺平”、缺乏担当和活力，“混日子”思想比较严重。
(五)工作作风方面。一是工作标准不高。中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性：开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。二是工作作风不扎实，工作作风漂浮，不注重学习，不钻研业务，不深入掌握情况，做事“蜻蜓点水”，不实不细，遇事“一问三不知”，责任心缺失，急事难事相互推诿、上推下卸，遇事就说“不是我的事”，甚至直接说“我办不了对上级的安排部署，不思考、不调研，不结合实际研究提出切实可行的举措建议，简单粗暴地贯彻落实。工作讲条件，任务布置下来，不想着如何干成干好，而是要钱要人，不给钱不办事，给了钱也办不好事。
(6)廉洁自律方面。我始终以党员标准严格要求自己，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生Q严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极倡导风清气正的同志关系和上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜鲜明地反对“四风”，加强自身修养，不断锤炼党性，强化党的意识和纪律规矩意识，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。
二、原因分析
1.党性修养不够自觉。通过深入查摆，发现自己在党性修养上仍有不足之处，究其根源还是在于党性锤炼不够。主要表现在对马克思主义的科学真理的学习还没有真正做到深入骨髓、触及灵魂、融会贯通。虽然经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，不自觉地放松了对自身党性修养的锤炼。
2.思想作风不够扎实。平时过多地将主要精力放在抓具体业务工作上，认为只要抓住了具体工作就能全面推进各项工作，忽视了思想政治工作，致使深入开展思想教育活动不够经常。下基层调查研究也不够深入，对基层中出现的新情况、新问题了解不够及时、全面、深刻，导致思想观念没有紧跟新形势新任务。
3.担当作为不够主动。面对高质量发展的要求，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试敢为的锐气，习惯于按部就班、稳打稳扎、四平八稳，缺乏大刀阔斧，开拓进取的精气神。对一些不尽合理的地方虽有想法改变，但有求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。
4.遵规守纪不够严格。有时也会产生纪律松懈、观念淡化的情况。
深刻反思自身出现的这些问题，主要还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放松了自己。
5,宗旨意识树立不牢固，群众观念有所淡化。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作，也为群众做了一些事情，但干工作的精气神没有过去那么足了，那种为群众做成一件事的成就感少了，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化，重“接天线”，轻“接地气”。
三、主要整改措施。
针对自身存在的问题，我将努力做到四个坚持：
（一）坚持立根固本，对党绝对忠诚。始终把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，解决好宗旨意识、思想方法、精神状态、道德修养等方面的问题，打牢思想基础。坚决维护和严格执行党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，始终做到在思想上、政治上、行动上同中央保持高度一致，自觉担负起执行和维护党的纪律规矩的责任。积极参加所在党支部的“三会一课”，加强对基层党组织的指导和帮助。
（二）坚持强化学习，筑牢思想根基。坚持自己学和集体学相结合，带头学习马列主义经典著作，带头学好***新时代中国特色社会主义思想，每周至少落实10小时学习制度，每月至少参加2次集体学习，每季度至少参加1次专题理论讲座，每年集体学习交流研讨不少于10次Q认真学习党的二十大精神、党章和《准则》《条例》以及***总书记系列重要讲话，用科学理论武装头脑，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治忠诚的可靠性。注重推动实践，用党的先进理论、先进思想指导自己的行动，做到理论与实践相统一，以学促知、以知促行，把党的理论、政策积极转化为推动工作的实际行动。
（三）坚持牢记使命，加快追赶超越。扭住高质量发展这个关键不动摇，以更大的勇气和智慧，加快改革创新，**发展难题，全力推进重点工作，使发展的潜力充分释放、动力不断增强。找准经济社会发展切入点，不断拓展工作思路，妥善配置空间布局、产业层次和资源要素，不断提升发展质量、环境品质和治理能力，努力实现更高水平、更加持久的发展。坚持优先发展民生、重点保障民生，大力推进“大众创业、万众创新“，从关系群众切身利益的具体问题抓起，把各项工作做细致、做扎实、做到位，实实在在为群众办好一批实事、解决一批难题。
篇二：强化领导班子队伍建设、落实新时代党的组织路线方面对照检查
关于加强领导班子和干部队伍建设的调研材料
关于加强领导班子和干部队伍建设的调研材料
按照市委组织部的相关要求，XXX县委组织部积极结合当前工作实际，在充分调查、科学分析、对标先进、学习经验的基础上，对于如何加强领导班子和干部队伍建设等方面，形成如下材料。
一、凸显政治属性，强化政治功能
党的政治属性是党性的集中体现，党的政治功能是党的首要功能。领导班子是政治集体，其政治属性决定了政治功能在领导班子整体功能中的地位和作用，尤其是在我们县级层面，如何做到始终凸显政治属性，毫不动摇地强化政治功能，显得尤为重要，这是我们基层充分发挥决策功能、组织功能、推动发展功能、自我净化修复功能等作用的总前提。
（一）认真贯彻落实新时代党的组织路线。（1）我县始终把基层党建工作与其他中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，从县级党委一直到村级党支部，都一直在强化党组织书记抓基层党建主体责任和党组织书记第一责任人责任。下一步我们将继续要求其余班子成员主动认领、担责尽责，要通过完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”的基层党建工作体系，层层落实管党治党政治责任。（2）进一步改进抓基层党建工作述职评议考核，把管党治党责任
落到实处。我们通过建立责任清单、问题清单、任务清单等方式督促党组织班子成员抓好基层党组织政治功能建设，并将该项工作纳入党组织班子成员考核范畴，使之成为评价使用干部的重要依据。同时坚持问题导向，将中央和XXX省委巡视、XXX市委巡察以及我们县自我检查过程中发现的问题，建立台账，形成整改清单，推进重点问题的整改落实。（3）下一步我们将研究建立和完善基层党建月度抽查、季度督查和巡回督查、年底考核等制度，把管党治党责任一级一级压紧压实、压力一层一层传导到位，严格落实问责制度，对管党治党不力、政治责任履行不到位的，一律严肃处理、严厉问责。
（二）坚持明确的问题导向，切实抓好整改。切实有效地发挥政治功能，要坚决纠正党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力的问题；要下大力气解决软弱涣散问题，要充分发挥好战斗堡垒作用；要确保党中央和上级党组织决策部署在我县各级党组织贯彻落实。（1）XXX县委认真按照上级要求，扎实开展专项巡察和政治巡察，明确问题导向，积极做好问题整改。（2）按照年初省委“担当作为，狠抓落实”会议精神和市委相关工作要求，XXX县委自上而下都开展了会议落实与问题整改活动，单位主要领导进行公开承诺发言，干部职工对照检查自身问题，实现了提振精神、改进作风。（3）XXX县委组织部高度重视八大“红色品牌”三年
行动计划，将其作为全县基层党建工作的中心任务谋划部署，坚持目标、问题、责任、基层四个导向，细化措施，扎实推进，多次主持召开了乡镇组织委员、城市街道联席会议成员、教育系统、卫生系统、“两新”组织党工委和县直部门单位专题会议，取得了较好成效，强化和巩固了基层组织建设。
二、纪实政治表现，完善政治档案
建立领导干部政治素质档案，要围绕“增强‘四个意识’,坚定‘四个自信’,做到‘两个维护’”这个核心主题，全方位考察党员干部的政治理想、政治信念、政治态度和政治立场、政治信仰、政治技能的综合表现。把干部日常的党风廉政建设、精神文明建设结合起来，同时考察干部对国家大政方针、政治局势的认知，对党的路线方针政策的认识，历史使命感与社会责任感的建立等，明确考察目标，做好考察“目录”，实行“一人一档、统一样式、专柜存放、专人管理”分年度建立模式。
领导干部政治素质档案应当包括以下几个方面的内容：干部基本情况、政治表现、工作业绩、党风廉政建设、培训学习情况、奖惩表现材料、年度考核结果等。
三、加强实践历练，提升政治能力
提升党政领导班子的政治能力，需要在以下几个方面下功夫：一是坚定理想信念。这是最根本的要求，是提升政治
能力的首要工作。坚定的理想信念是共产党人的精神之钙。领导干部要从补钙固源的高度，拧紧理想信念“总开关”，把严“三观”“总阀门”，铸就坚守信仰的钢筋铁骨和铜墙铁壁，使领导干部始终勇立时代潮头，不为歪风所扰，不为暗流所动，不为利益所俘，明大德、守公德、严私德、立政德，任何时候都和党同心同德，不断提高明辨是非、见微知著、经受考验的能力。二是净化政治生态。政治生态影响价值取向和行为选择。政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就优良。领导干部置身政治环境之中，要想真正提升政治能力，必须打造政治生态的绿水青山，浚其源、清其流、涵其林，立新规、树新风、开新局，努力营造党员干部争当好干部的环境条件和氛围，不断提高革故鼎新、激浊扬清、守住原则的能力。三是严肃党内政治生活。领导干部要率先严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，用好批评和自我批评武器，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，解决随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化问题，坚持真理，正心明道，不断提高思想交锋、党性除尘、严于律己的能力。四是严格规范进行政治体检。坚持问题导向，拿起监督、巡视巡察等问责武器，保持利剑高悬，警钟长鸣，真正让铁纪生威、铁规发力。把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，遇到险情急刹车，迷途知返，悬崖勒马，始终“不放纵、不越轨、不逾矩”，不断提高监督执纪、廉洁
勤政、抵制特权的能力。五是强化学习和培训。学习与培训是领导干部提升能力的直接途径，学习能力是其他一切能力的基础。由于领导干部工作的特殊性，加强学习已不是纯粹的领导个人行为，而是一种社会行为，是一种社会责任。作为领导干部要不断加强科学文化知识培训，采取日常培训、集中学习、考核促学等方式有针对性地进行提升，汲取新的知识，进一步丰富自己的工作方法和领导艺术，不断完善知识结构。
在加强领导干部政治能力训练和实践历练方面，一要做政治经验的积累者。在实践中加强政治历练，积累政治经验，是党员干部提高政治能力的必经途径。二要做起而行之的行动者。作为领导干部，面
对矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪气要敢于坚决斗争。三要做攻坚克难的奋斗者。要敢于迎难而上，真抓实干，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。
四、严举措高标准，多渠道促交流
在有计划选派年轻干部跨地区、跨部门、跨行业进行交流这项工作中，需要把握以下几个方面。一是在培养储备上下功夫。要加强年轻干部源头建设，加大推荐力度，及时发现一批优秀年轻干部，按照年龄、学历、专业等进行梯次分类，不断充实年轻干部“储备库”。同时按照干部管理权限物
色推荐、层层把关，逐级建立优秀年轻干部名单，确保各个地方、各条战线、各个领域、各个行业、各个层级都能储备一批素质高、能力强、作风好的年轻干部，对纳入储备名单的人选不公示、不公开、不标签化，全面掌握优秀年轻干部队伍的基本情况。二是突出专业性和实效性。改进年轻干部教育培训方式，开展具有前瞻性、实践性和岗位适配性的精准靶向培训，摒弃“一锅炖”的培训模式，有针对性、侧重性地对年轻干部进行重点培训，不断提升年轻干部专业化“含金量”。对素质比较全面、各方面表现突出、可塑性比较大、具有专业背景的复合型优秀年轻干部，建立年轻干部成长档案，逐人提出培养方向，落实培养措施，持续跟进培养。三是注重强化实践锻炼。只有让年轻干部多经历、多磨练、多实践，才能造就干事创业的“硬本领”、“真本领”。要把基层作为年轻干部年轻砥砺品质、增长才干的“练兵场”、“磨刀石”，树立重视基层工作经历的正确导向，引导干部在基层实践中蹲苗壮骨、增长才干。使其在干中学、学中练、练中专，进一步丰富经历，提高能力。四是加强交流任职制度保障。主管部门要加强年轻干部交流培养工作的宏观指导和综合协调，总结推广经验，完善制度机制，提高工作水平和实效。要认真贯彻落实干部交流工作等政策的意见，按规定应该交流的年轻干部要有计划地组织交流。
五、丰富用人导向，充实干部队伍
在选人用人方面，打破论资排辈和隐形台阶等障碍，丰富用人导向，使年轻干部适时使用、用当其时，就要努力把握好两个原则。一是畅通组织和群众推荐干部的渠道。不预设晋升路线图、时间表，坚持能用才用、适时起用。对德才兼备、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部，大胆提拔使用，努力打破论资排辈、迁就照顾的桎梏。二是及时发现及时培养和使用。讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，重经验而不迷信经验，敏锐地发现人才，及时地使用人才，把那些经历一线锻炼、表现突出的年轻干部不失时机地培养使用起来。
对于破格提拔，要突出政治第一标准，要严格程序、严明纪律，确保选人用人风清气正。破格提拔不同于正常提拔，各方面的要求都要从严掌握，（1）“政治体检”要全方位、多层次；（2）要坚持事业至上、以事择人、依岗选人，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，要让专业的人干专业的事；（3）选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正。（4）严把干部选任动议关、推荐关、考察关、决定关、任职关，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
六、落实职务职级并行，发挥政策最优效应
（1）树立择优导向，充分发挥激励效应。《公务员职务与职级并行规定》明确了公务员晋升职级应具备的政治素质、工作能力、任职年限和资历等基本条件，同时也规定“不
是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈”。我们必须坚持正确用人导向，准确把握职务与职级并行制度的择优性，体现鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用。提拔使用干部，要全面贯彻新时期好干部标准，坚持公在公心、公在事业、公在风气，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。（2）厘清职能定位，充分发挥互补效应。我们要着眼于干部队伍整体建设，准确把握各个领导班子、各类干部群体的实际情况，加强综合分析研判，进一步提高职务与职级的资源配置能力，充分调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性。
七、完善正向激励体系，鼓励干部担当作为
在已有干部激励办法和容错纠错机制的基础上，如何更好地发挥作用，激励干部担当作为，需要做到：（1）政治关怀要到位。真正选拔使用担当作为的优秀干部,进一步营造想干事的干部有舞台、有作为的干部有地位、敢担当的干部不吃亏的良好导向。（2）精神激励要贴近。要通过表彰奖励、关心关怀等方式,保护和激发干部干事创业的热情，在干部身边树立看得见、摸得着的榜样和标杆。（3）容错纠错有边界。容错免责或者容错减责,是为担当作为、干事创业、改革创新者解决后顾之忧的关键举措，但是容错有边界，不是犯了错就可以免责减责，干部在贯彻落实党委政府决策部署、推动重大项目重点工作时出现失误或错误,只要出发点是
为了深化体制机制改革、推动经济社会发展、保障和改善民生等方面条件,才可予以容错免责。除此之外，在作出容错免责决定的同时,要及时启动纠错程序,以适当方式向容错免责对象说明纠错事由,提出纠错要求,责成限期整改。
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