篇一：不断加强意识形态工作与业务工作的融合
推动思想政治工作与企业生产经营深度融合研究
摘要：现阶段社会的发展过程中，随着企业发展速度的提升，其规模逐渐扩大，生产经营理念也就需要进行调整，使其满足社会发展的需要。但是部分企业在生产经营的过程中受到市场影响过于重视经济效益，忽视了社会效益以及环境效益，就很大程度上影响其功能的发挥。尤其是对于国有企业来说，作为保证社会和谐稳定的关键机构，其经营理念决定其功能的发挥，为了保证其社会效益，就需要推动思想政治工作的开展，对作业人员以及管理人员进行思想教育，实现社会效益与企业发展的协调。
关键词：思想政治工作；企业生产经营；思想意识；融合策略
对于企业来说，经济效益是其主要追求，所以现阶段的多数企业都将经济效益作为发展的主流，在追求经济效益的同时对其他方面较为忽视，虽然推动企业的发展，却会对社会发展产生影响。而且部分企业是由国家控制的国有企业，其承担维护社会稳定的重要任务，如果其意识出现偏差，将经济作为第一要义，就会影响其维护社会稳定功能的发挥，所以针对现阶段的企业，就需要推动思想政治工作的开展，对员工以及管理人员进行意识培训，加强作业人员对企业的责任感，并且积极投身于工作中，以实现企业的进一步发展。然而现阶段企业的员工思想意识较为复杂，思想政治工作的开展就还存在一些难点，在此背景下，本文就从思想政治工作入手，浅谈其在企业生产经营环节的重要性、存在问题以及融合策略，深化企业的发展。
一、思想政治工作以及企业生产经营概述
（一）思想政治工作
思想政治工作是指在组织、教育和引导人民群众的思想和政治意识形态方面进行的工作。它包括政府、党派、社会组织等各种机构对人民群众的思想教育、政治教育和思想引导等方面的工作。思想政治工作的目标是引导人民群众正确掌握马克思主义的世界观、方法论和基本原理，提高他们的思想觉悟和政治觉悟，培养他们的爱国主义精神、社会主义意识和法治意识，激发他们的创造力和积极性，推动社会稳定和发展。思想政治工作的具体内容包括组织开展马克思主义理论教育和学习，宣传党的路线方针政策，进行爱国主义教育和社会主义核心价值观的宣传，加强形势教育和国情国力的学习，组织相关的培训和研讨活动，以及开展群众工作等。思想政治工作在维护社会稳定、促进社会发展方面起着重要的作用。它有助于增强全体人民的意识形态认同，凝聚社会共识，推动经济发展和社会进步。
（二）企业生产经营概述
企业生产经营是指企业通过组织和管理实施各项生产活动，以达到盈利和发展的目标，它是企业实现增长、盈利和可持续发展的重要手段和方式。而在烟草企业方面，其生产经营主要包括以下几方面的内容。第一是种植和采购，烟草企业通常通过自己的种植基地或与农户合作种植烟草原料。他们负责选择适合的烟草品种，提供种子和育苗服务，并通过技术指导帮助农户管理烟田。同时，烟草企业也可能通过采购原料来满足生产需求；第二是加工和生产，烟草企业在收割后将烟叶进行处理和加工。这包括去梗、发酵、干燥、整理、分级等工序，以确保烟叶的质量和成熟度。加工后的烟叶可以用于制造香烟、雪茄、雪茄烟和烟丝等不同类型的烟草产品；第三是制造和包装，烟草企业将加工后的烟叶用于制造香烟和其他烟草制品。这包括使用自动化设备进行滚纸、填充、封口和包装等生产工艺。烟草企业通常会根据市场需求提供不同品牌和规格的产品；第四是质量控制，烟草企业非常重视产品的质量控制。他们会建立严格的质量管理体系，进行原材料和成品的质量检测，并确保产品符合相关法规和标准；第五是销售和分销，烟草企业通过一系列的销售渠道将产品推向市场。这包括与零售商、批发商、超市和便利店建立合作关系，以及通过自有渠道进行销售。烟草企业还会进行市场调研和营销活动，以提高产品的知名度和竞争力。此外还有生产组织与管理，企业需要建立并管理一套高效的生产体系，包括原材料采购、生产流程、生产设备和工艺、质量控制等。合理的生产组织和管理能够提高生产效率、降低生产成本，确保产品或服务的质量和交货期；此外则是成本控制与利润管理，企业需要
进行成本控制和利润管理，包括生产成本的控制和管理，成本效益的分析和优化，以及利润的合理分配和使用【1】。需要注意的是，烟草企业在经营过程中必须遵守各项法律法规，包括烟草控制、环境保护、劳动安全等方面的规定。此外，由于烟草与人类健康密切相关，政府和社会普遍关注烟草行业的影响，因此企业也要积极履行社会责任，加强烟草宣传和危害防控措施。
（三）思想政治工作的优势
思想政治工作作为针对相关人员的思想塑造作业，在现阶段社会发展中具有重要的作用，需要相关人员加强对其的研究。首先是培养思想品质和道德观念，思想政治工作可以通过教育和引导，培养人民群众的道德观念，提升道德水平和品德修养。它可以强调社会公德、职业道德、家庭美德等重要的价值观念，推崇诚信、友善、公正、守法的行为准则，塑造良好的社会风尚和道德风貌；然后是推进社会进步，思想政治工作可以通过宣传教育和思想引导，加强人民群众对于社会稳定的认同和理解，凝聚社会共识，促进社会和谐。它可以帮助人们树立正确的世界观、价值观和方法论，提高社会意识形态的统一性，防止极端思潮和意识形态冲突的发生，维护社会秩序和安定【2】。还可以引导人民群众正确理解社会发展的方向和目标，增强对改革开放和现代化建设的信心和动力，推动经济、科技、文化、教育等各个领域的发展，促进国家整体的进步和繁荣。所以实际作业环节，就需要相关人员加强对思想政治工作的重视，科学合理地将其融入到各个环节。
二、企业生产经营环节思想政治工作的重要性
实际作业环节，思想政治工作本身就具有重要的作用，将其落实到企业生产经营环节，也会很大程度上推进企业的发展，需要相关人员加强对其的研究。
（一）提升企业的凝聚力与执行力
对于企业来说，内部员工的凝聚力以及执行力是企业发展的关键，进行思想政治工作，就能够加强企业员工的思想认同和价值观念，进而提高团队的凝聚力和执行力。实际作业环节，宣传人员需要通过文化活动以及思想引导等手段，加深员工对企业发展目标以及发展战略的理解，从而激发员工对企业发展理念的认
同感，激发员工的工作积极性以及作业热情。这样一来，员工就能够为了实现企业发展目标共同努力，形成强大的凝聚力，从而推动企业整体向目标迈进。
（二）打造良好企业品牌
企业的品牌影响力直接影响企业的经济效益以及未来发展，所以实际作业环节，就需要相关人员加强对企业形象以及品牌影响力的重视。推进思想政治工作，就可以通过倡导正确的行为准则和道德观念，培养员工的社会责任感和职业道德，推动企业树立良好的社会形象。良好的企业形象可以提升企业的品牌价值和竞争力，吸引更多的消费者和合作伙伴，为企业的长期发展奠定可持续的基础。
（三）提升员工思想意识
对于企业来说，由于员工来自不同的区域，所以员工的思想一般不统一，在进行工作之时就出现不协调的状况，很大程度上影响企业的发展。思想政治工作可以为企业提供员工培训和素质提升的平台，帮助员工不断提高专业技能和综合素质。通过开展专业知识培训、职业道德教育等活动，可以提升员工的工作能力和竞争力，为企业的生产经营提供优秀的人才支持。
（四）维护稳定
稳定的维护主要体现在两个方面，一是企业内部的稳定与和谐，思想政治工作可以加强企业内部的沟通和协调，维护企业内部的稳定和和谐。通过开展员工关系的沟通和协调工作，及时解决员工的问题和纠纷，建立良好的员工关系，增强员工的归属感和认同感，减少员工流失和劳动纠纷，保持企业的正常生产秩序和稳定发展。另一方面则是社会的稳定，企业还承担推动社会发展的任务，尤其是对于国有企业来说，更是关系到社会的稳定。思想政治工作可以引导企业关注社会责任，推动企业积极履行社会责任。通过宣传倡导社会公益、环境保护、公正竞争等价值观念，引导企业在生产经营中尊重法律、注重环保、关爱员工等，积极承担起社会责任，获得社会认可，推动企业的可持续发展。
三、思想政治工作在企业生产经营环节落实存在的难点
烟草企业生产经营中，思想政治工作的落实还存在一些难点，需要相关人员进行分析。首先是多元化观念管理的难点，在一个烟草企业中，员工来自不同的背景、文化和价值观，他们可能对一些思想政治问题有不同的看法。管理者需要面对和协调不同观念之间的冲突，并建立一个统一的思想政治价值观；其次是思想政治工作与业务工作的平衡，有时，企业可能会因为业务的紧迫性而忽视了思想政治工作，导致工作内容或进度受限【3】；然后是员工培训和教育，烟草企业需要培养员工的思想道德素质和政治意识，以及提供相关的法律法规和行业标准的教育培训。但如何有效地开展这些工作，并使之与企业的具体业务相结合，是一个挑战。
四、思想政治工作与企业生产经营深度融合策略
（一）明确责任，建立共同目标
对于企业来说，其内部的思想政治工作开展关键就在于责任的明确以及共同目标的建立，企业的思想政治人员需要结合企业发展实际确定企业责任，并且在此基础上确立思想政治工作的目标，以保证作业的推进。首先是价值观念的确立，烟草企业可以明确并倡导一套积极向上的核心价值观，如诚信、责任、创新等。将这些价值观纳入企业文化建设中，并将其贯穿于企业各个环节，使员工在生产经营过程中秉持这些价值观，形成良好的思想品质和行为习惯；其次是使命的明确，企业应明确自身的责任和使命，将思想政治工作作为企业发展的重要组成部分，并将其纳入企业的发展战略和管理体系中【4】。明确企业的社会责任，树立正确的企业文化，为思想政治工作与生产经营的融合提供坚实的基础；此外，烟草企业应加强对国家政策和法规的宣传和落实，确保员工了解并遵守相关规定。建立健全的制度和机制，监督员工的行为符合法律法规要求，并及时进行必要的纠正和教育。
（二）完善机制
机制的完善是作业落实的保证，所以实际作业环节，就需要相关人员结合企业发展实际以及思想政治工作的需要对现有制度进行改进与完善。首先是管理体系的建立，相关人员需要建立健全的思想政治工作管理体系，将思想政治工作贯
穿于企业的各个管理环节，如人力资源管理、绩效管理以及培训发展等。并且在此基础上制定相关制度与流程，确保思想政治工作与生产经营有机融合；其次是建立起赏罚机制，企业可以设立相应的激励机制和奖惩措施，将思想政治工作与员工的个人发展、薪酬激励等相结合。通过给予表扬、奖励，引导员工树立正确的价值观念和行为准则；同时，对于违反企业规定、影响正常生产经营的行为进行相应的惩罚，维护企业的稳定和发展；然后是沟通机制的建立，企业需要加强与政府、党委组织、工会等部门的沟通与协调，促进思想政治工作与企业生产经营的有机衔接【5】。此外是建立沟通机制，烟草企业需要加强与利益相关方的沟通与合作，与政府、社会组织、消费者等利益相关方进行密切的沟通与合作，关注他们的需求和关切，充分理解社会的期望和要求。通过建立良好的利益平衡机制，形成共赢的合作关系，并积极回应社会热点问题，提升企业在社会中的认可度。
（三）坚持以人为本，深化员工培训
首先是突出主体性，在实际工作中，需要注重推行民主管理，把改革和发展方面的重点问题和涉及职工切身利益的热点问题，以及领导班子的廉政建设问题都纳入职工民主管理中，实行企务公开，增强管理透明度，保障职工当家作主的民利，维护职工的合法权益，建立稳定协调的劳动关系【6】；其次是整合思想政治教育和培训，将思想政治教育与企业内部培训紧密结合，将相关政策、法规、行业标准等内容融入到员工培训计划中。通过培训课程、讲座、学习活动等形式，提高员工的思想政治素养，增强他们对企业使命、目标和社会责任的认同感。而且烟草企业还需要积极营造积极向上的工作环境和企业文化，为员工提供良好的工作条件和福利待遇，激发他们的工作热情和创造力。
结语
综上所述，将思想政治工作与企业生产经营融合的策略包括确立共同目标和价值观念、融入日常管理和运营过程、优化内部沟通和协调机制、员工培训和能力提升、引入激励机制和奖惩措施，以及提供必要的资源支持。通过综合运用这些策略，企业可以更好地实现思想政治工作与生产经营的有机融合，为企业的长期发展提供有力保障。
参考文献
[1]柳宝金.试论新时代国有企业加强思想政治工作的四个结合[J].河北能源职业技术学院学报,2022,22(02):63-65.
[2]王文燕.浅谈企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合[J].活力,2022(06):85-87.
[3]杜刚.试论国有企业思想政治工作开展过程中出现的问题及其对策[J].办公室业务,2018(21):30.
[4]李瑞,高志红.让党的政治优势转化为企业核心竞争力——河钢石钢党建思想政治工作与生产经营深度融合实践[J].冶金企业文化,2018(05):13-15.
[5]魏红.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理,2018(13):164+166.
[6]李元春.试论企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的有机整合实践[C]//《决策与信息》杂志社，北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理科学与经营决策学术研讨会”论文集（上）.[出版者不详],2016:43.
篇二：不断加强意识形态工作与业务工作的融合
意识形态与日常业务结合不紧密的问题一直是我国在各个领域改革中面临的一大挑战。这种问题的存在，不仅会影响政府决策的科学性和合理性，也会阻碍企业的发展和创新。为了解决这一问题，我们必须采取一系列的整改措施，以确保意识形态与日常业务的紧密结合，从而推动社会的发展和进步。
一、完善相关法律法规
要解决意识形态与日常业务结合不紧密的问题，首先要完善相关的法律法规。这包括对意识形态相关法律法规的修订和完善，以及对市场经济和企业管理法规的调整。通过完善法律法规，可以在制度上为意识形态与日常业务的结合提供保障，确保各项工作能够在合法合规的基础上进行。
二、加强人员培训和教育
另外，加强人员培训和教育也是解决意识形态与日常业务结合不紧密的关键。政府部门要加强对公务人员的思想政治教育，提高他们的政治意识和服务意识，使他们能够将意识形态的方向与实际工作相结合。对于企业来说，也需要加强员工的法律法规培训和企业文化建设，使员工能够更好地理解企业的发展方向和核心价值观，并将其贯彻到日常的业务工作中去。
三、强化监督和考核
强化监督和考核是保障意识形态与日常业务结合的重要手段。在政府
部门，要建立健全的监督机制，严格执行各项法律法规和政策措施，加强对各项工作的审核和评估。对于企业来说，也要建立有效的内部监督机制，对各项业务进行全面的监督和考核，保证企业的发展方向和意识形态的一致性。
四、加强舆论引导与宣传
加强舆论引导与宣传也是整合意识形态与日常业务的关键。政府部门要积极发挥舆论引导的作用，通过宣传教育活动，引导广大裙众树立正确的意识形态观念，增强对政府工作的理解和支持。对于企业来说，也要加强对外宣传，推动企业文化建设，为员工和社会大众树立正确的意识形态观念，促进企业与社会的和谐发展。
通过以上一系列的整改措施，我们可以有效地解决意识形态与日常业务结合不紧密的问题，推动社会的进步和发展。只有在意识形态与日常业务的紧密结合下，我们才能更好地实现国家和企业的发展目标，实现经济的繁荣与社会的和谐。希望在各级部门的共同努力下，我们能够早日实现这一目标，为我国的现代化建设做出更大的贡献。在当前复杂多变的国际形势下，我国的意识形态与日常业务结合面临更加严峻的挑战。面对国际竞争压力和市场变化，我们必须更加注重意识形态与日常业务的结合，以提升国家和企业的核心竞争力。为此，我们还需进一步深化整改措施，以解决意识形态与日常业务结合不紧密的问题。
五、促进科技创新和产业升级
科技创新和产业升级是企业发展的根本动力，也是意识形态与日常业务结合的重要内容。政府要加大对科研机构和高新技术企业的支持力度，鼓励企业开展自主创新，推动科技成果的转化和应用。这不仅有利于提升企业在国际市场上的竞争力，也有利于树立企业的社会责任感和意识形态价值观，将科技创新成果融入日常业务中，实现经济效益与社会价值的双赢。
六、加强国际交流与合作
加强国际交流与合作，促进意识形态与日常业务的结合，对于我国企业走出去和参与国际竞争至关重要。政府要积极开展国际合作与交流，借鉴国外先进管理经验和发展理念，引进国际先进技术和人才，促进企业对外开放和参与全球分工合作。企业应加强品牌宣传与国际交流，提升企业在国际舞台上的形象和竞争力，促进意识形态和国际化业务的有机融合。
七、建立行业规范和标准
建立行业规范和标准，对于推动意识形态与日常业务的结合至关重要。政府部门要督促各行业建立健全的行业标准和规范，引导企业依法合规经营，规范业务行为，遵守社会公德和企业道德规范。企业应积极参与并遵守行业内的规范标准，树立企业良好形象，并将规范标准融入日常经营管理中，推动企业稳健发展和提升整体竞争力。
八、加强企业社会责任
加强企业社会责任，是促进意识形态与日常业务结合的内在要求。政府部门要加大对企业社会责任的引导和监督力度，倡导企业履行社会责任，承担环境保护、公益慈善等社会责任，引导企业将企业发展与社会贡献紧密结合。企业要树立诚信经营理念，践行企业社会责任，将社会责任贯穿于日常业务活动中，提升企业的社会形象和社会认同感。
通过以上扩展的整改措施，我们可以更好地促进意识形态与日常业务的结合，推动国家的现代化建设和企业的可持续发展。只有在意识形态与日常业务的紧密结合下，我们才能更好地实现经济的繁荣、社会的和谐和国家的长治久安。希望各级政府和企业能够共同努力，积极落实上述整改措施，使意识形态与日常业务紧密相连，共同推动我国特色社会主义事业不断向前发展。
篇三：不断加强意识形态工作与业务工作的融合
推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考
党建工作与业务工作融合发展始终是一个充满生机和活力的实践性课题，近年来XX地税局以落实、开展党建工作创新为抓手，以维护机关党建工作地位、统筹资源整合为载体，不断推动党建工作与税收业务工作的深度融合，党建工作与业务工作融合、协调、呈现良好的态势。
一、背景由来
XX市地税局下辖6个县（区）局、6个基层分局、1个稽查局、连同机关全系统干部职工1010人。从党的组织和党员的构成情况看，设7个、机关和基层支部53个，党员人数872人占干部职工总人数的86.3％。随着税收征管改革的不断深化和税收主业的不断聚焦，党建工作在保障和贴近税收中心工作方面也遇到了不少新情况新问题，制约着税收业务工作和党建工作的融合发展。
（一）党建与业务工作融合缺少“设计”
从认识起点上看，部分领导“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还没有深刻认识，对党建工作不重视、缺谋划、欠统筹。从关注焦点上看，单纯的业务观念仍起支配作用，认为税务机关的天职就是收税，部署、研讨机关党建工作含糊笼统、一带而过，系统上下对党建工作的态度仍然是可有可无。从工作落点上看，机关党委、机关党委书记和党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人，“关键少数”则成了形
式上的责任人，绝大多数党员干部成为了“过路人”，机关党建工作难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实，削弱了机关党建工作的凝聚力和影响力。
（二）党建与业务工作融合缺少“建设”
从资源配置上看，机关党建工作自上而下被虚化、边缘化的情况较为严重，“一手软”的现象普遍存在，干部职工特别是年轻干部“不愿”从事党务工作，党务工作者“不懂”、“不会”做党务工作问题制约着党建工作质效。从组织生活上看，支部书记、支委和党务干部往往都是业务骨干，对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软。从工作效果上看，少数党组织“虚事虚做”、“实事虚做”，做意识形态工作的主人翁意识、责任意识不强，容易引起干部的反感和应付，难以激发党员干部发自内心的凝聚力。
（三）党建与业务工作融合缺少“培育”
从思想现状上看，有的党员“普通化”，理想信念不坚定，宗旨意识淡化；有的党员“去党化”，身为党员缺失党心，对党史、党纪、党规知之甚少，不愿接受党的教育和指挥，习惯把自己装在“套子”里等同于一般群众。从激励效果上看，一些单位对党员示范窗口、党员示范岗建设，对挖掘宣传党员干部典型等党建工作激励机制运用不多，各项工作缺乏相互衔接，导致党建工作干好干坏一个样，缺乏奖惩激励机制，党员干部的先进性和创造力未能有效激发。从意识形态上看，改革开放以来我国社会更加自由和多元化，各种思潮、言论、价值观、不良事件等充斥网络，加之境内外敌对势力在意识形态领域趁虚而入，种种不良、错误的世界观对党员干部特别是年轻干部的影响不可低估。
二、主要做法
为有效解决“两张皮”现象，XX地税局列出问题清单，统筹两种资源，创新思路举措，补齐融合短板，促进党建工作与税收业务工作融合发展、协调发展，进一步释放机关党建工作和税收业务工作相得益彰的生机和活力。
（一）统筹资源配置，工作机制由分割趋向整合
一是推进“双网融合”，搭建统一工作平台。坚持有机融合、协同推进的原则，将行政网和党建网合二为一，搭建起以行政办公网为基础、党建“旗帜”网为中心的统一工作交流平台，推进业务入口和党建入口、业务资源和党建资源、业务动态和党建动态全部向一个平台集中，确保业务和党建工作实现一个平台进行、一个平台完成、一个平台展示。目前，该局95％的党建和业务工作已经纳入统一平台管理，构建起横到边、纵到底的党建和业务工作网络平台，党建内容的点击率比融合前提高了近150个百分点。
二是推行“教育”，构建交融培育体系。坚持“把单位带成学校、岗位变成课堂、同事处成同学”的教育培训理念，构建“四色教育”体系。红色信念教育，充分依托XX革命老区区位优势多渠道多方式帮助党员干部坚定理想信念，保持共产党人的信仰；蓝色专业教育，通过“每月一训”和组织开展“业务大比武、岗位大练兵”活动，提升从税人员的业务素质，不断提高为民办税服务的效率和质量；金色榜样教育，将系统内“立功代表”“最美地税人”“最美党员家庭”等身边典型树立起来宣传出去，通过榜样示范作用营造干事创业氛围；橙色警示教育，开展“以案说法”、集训轮训等警示教育，帮助党员干部增强廉政风险的防范意识，严守政治纪律和政治规矩。目前，“教育”已进行到第二阶段，涉及63项培训内容，接受教育达6000人（次）。
（二）紧贴工作实际，组织格局由封闭趋向互动
一是建设网上党支部，党务工作透明公开。利用“双网融合”平台将其作为党建工作网络新阵地，党建工作开展在网上，党内事务透明公开；党支部建在网上，支部活动痕迹清晰可见；活动经费公布在网上，党员干部一目了然。运行以来，通过网上缴纳党费20余万元，发展党员16人，发布党务公开事项206项，开展主题讨论5986个、回帖35264个，收集各类意见或建议894条。
二是建立流动，深入开展税企直联。全系统148名副科职以上干部每人在所在支部挑选党员1－2名，成立流动党小组，每个党小组联系1户企业。联户党小组每月登门或电话联系包联户一次，面对面了解需求诉求。绩效管理部门牵头对流动党小组联系走访情况定期不定期督查，发现问题及时通报，并约谈流动党小组负责人。建立联户企业直接评议干部机制，对拟提拔干部查看联户企业访谈记录，作为干部评议的重要参考。目前，全系统流动党小组已走访联系企业2860户次，搜集需求诉求321件，通过流动党小组直接解决274件。
流动党小组直联活动的开展，使矛盾处理在基层一线，问题化解在萌芽状态，税企关系更加融洽。
三是成立临时党支部，党旗插在项目现场。税务部门跨区域检查执法已经常态化，检查时间长、距离远、任务重、压力大等问题较为普遍，为解决这个难题，决定检查组和党组织同步建设，检查组长和党组织书记同时配备，以便检查组成员方便开展组织生活、及时接受教育，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，使检查工作、组织生活两不误。临时党支部认真落实支部组织生活制度，积极带动检查组成员努力进取、创先争优，充分发扬“5＋2”、“白＋黑”工作作风，党组织的引导动员作用得到充分发挥，检查成效凸显。
（三）直面干群需求，服务领域由单一趋向多元
一是以团队为载体，服务模式跟着群众需求变。建立健全团队工作机制，培养和造就一支高绩效团队。党员在各个团队的创办和发展过程中起到了领头羊的地位，发挥了关键作用。全市地税系统11个团队的牵头人100％为党员，其中7个团队的成员全部为党员。通过在团队内开展结对帮带等一系列活动，充分发挥党员传帮带的示范效应，实现强强联手、以强带弱、共同进步。
二是以项目为基础，服务内容围着群众需求转。充分考虑群众的需求，根据需求定项目，以项目为基础，将服务内容具体化，纳税人需求通过项目化运作得到迅速响应。同时，项目化运作实行“双向培养”制度，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。在每个项目组实施“N＋1”制度，由N名党员和1名非党员业务骨干组
成，在项目推进过程中党员可以向业务骨干学习业务技能，非党员业务骨干可以切身感受到党员干部的示范效应，不断增强“在党”意识。目前已经完成的12个项目，其中8个项目的业务骨干已经光荣入党，实现了党员和业务骨干之间的良性互动。
三、几点启示
总结XX市地税局党建工作面临的困难和问题，结合该局创新党建工作和业务工作深度融合的经验做法，有以下几点借鉴启示意义。
（一）加强党建和业务工作融合必须把突破旧的思维模式作为出发点，推动思想观念积极转变
一要以党建为核心、群众需求为先，中心工作为重，找准与业务工作同频共振、融合发展的切入点，在服务中、发展中、改革中抓党建，充分发挥党建工作的核心与基础作用。二要实事求是，找准矛盾、问题、焦点所在，具体问题具体分析、寻求新模式、新平台、新手段、新办法解决新问题，增强党建工作的吸引力和党组织的号召力和凝聚力。三要完整理解和坚决贯彻落实***总书记关于的要求，转变政绩观，转变考核方式、完善评价标准、加大奖惩力度，充分调动党员干部的积极性和主动性。
（二）加强党建和业务工作融合必须把转变工作机制作为着力点，从制度层面加快融合进度
一要资源整合。切实发挥党组织的作用，统筹整合党建和业务工作资源，围绕业务抓党建，确保党建工作有联系实际的抓手和依托，抓好党建促业务，确保业务工作得到坚强的政治、思想保障，力争使
党建、业务资源由“两根筷子”变为“一根麻花”。二要运营融合。把党建工作融进业务工作的全过程，渗透到业务工作的各个环节，做到同步规划、同时布置、同步检查、同步考核，形成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局。三要监督聚合。机关党政组织要结合自身职能特点，共同建立一套完善的党风廉政建设体系，将风险防控、内控机制与机制很好的聚合起来，共同为中心工作保驾护航。
（三）加强党建和业务工作融合必须把组织机构创新作为关键点，切实发挥党组织的指导引导作用
按照有利于基层党组织发挥作用，有利于对党员干部监督和管理，有利于直面问题服务群众，有利于助力中心工作更好发展的原则，灵活调整基层党组织结构，不断探索完善党组织的组织形式，逐步建立全覆盖的党组织脉络。在不同项目组如检查组、审理组、服务组等工作小组建立流动党小组，在急重险难之际，在攻坚克难之时迅速成立并充分发挥好临时的关键作用。利用“互联网＋”等新兴技术与载体建设网上党支部、电子党支部，不断扩大党组织的覆盖面。
（四）加强党建和业务工作融合必须把惠民便民作为切入点，主动回应干部群众呼声诉求
一方面要加强基础建设，向基层倾斜。党建工作务必政策下放、重心下移、力量前置，统筹各方面资源向基层倾斜，加大投入保障，补齐漏洞短板，才能提升基层党组织的凝聚力和战斗力。另一方面要直面干群需求，找准工作重心。工作要围绕**制约服务干群的难题难事来谋划，把党组织的政治功能、组织任务与服务干部群众相结合，围绕干群需求提供精准服务，才能让干部群众切身感受到党组织的温暖，感受到织的力量和核心作用。
（五）加强党建和业务工作必须把建立科学考核机制作为落脚点，推动各项工作落实落地
一是健全党建工作考评机制。改进领导班子考核指标体系，厘清党建工作与业务工作关系，单设党建工作指标并适度提高权重，加强考评指标管理维护，根据业务工作实际及时调整，加大考核力度。二是加强考评结果应用。把考评结果与党员干部绩效、奖惩、调整等结合起来，对重视党建工作、履职尽责到位，群众反响好的党务干部要与业务工作优秀的干部同等重视、同等培养、同等使用。三是加大对工作部门和党务干部的考核，立足主业，聚焦主业，把党务工作实绩突出的干部充实到支部书记和机关党委书记的领导岗位上来。
篇四：不断加强意识形态工作与业务工作的融合
在2024年的意识形态培训工作中，我们深入贯彻了***新时代中国特色社会主义思想，紧密结合了当前国际国内形势，以及我们单位的具体实际，有计划、有步骤地开展了多层次、全方位的意识形态教育培训活动。通过这次培训，全体干部职工的理论素养和政治意识得到了显著提升，为推动单位各项工作的高质量发展提供了坚实的思想保障。
一、培训目标与计划
本次意识形态培训旨在深入学习党的理论创新成果，特别是***新时代中国特色社会主义思想，增强干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。培训计划包括理论学习、专题讲座、交流研讨、实践教学等多种形式，确保培训内容的全面性和实效性。
二、培训内容与形式
在培训内容上，我们重点学习了党的十九届历次全会精神，特别是对党的二十大精神进行了深入解读。同时，结合当前国际国内政治经济形势，组织了多场专题讲座，内容涉及国家宏观政策、社会热点问题、意识形态安全等多个方面。在培训形式上，我们采用了集中学习与自主学习相结合、线上学习与线下学习相补充的方式，确保培训覆盖面广、参与度高。
三、培训效果与反馈
通过培训，广大干部职工对党的理论和路线方针政策有了更加深刻的理解和认识，能够更加自觉地用***新时代中国特色社会主义1思想武装头脑、指导实践、推动工作。在交流研讨环节，大家积极发言，分享学习心得，提出工作建议，展现了良好的学习氛围和积极向上的精神风貌。培训结束后，我们通过问卷调查和个别访谈等形式收集了干部职工的反馈意见，大家对培训的内容和形式给予了高度评价，认为培训具有很强的针对性和实用性。
四、存在问题与改进措施
尽管本次培训取得了一定成效，但我们也认识到，在培训深度、培训方式创新等方面还有进一步提升的空间。部分干部职工对理论学习的主动性和自觉性有待加强，培训内容的实践应用还需进一步深化。为此，我们计划在今后的培训中增加案例分析、情景模拟等互动环节，同时加强对培训效果的跟踪评估，确保培训工作取得更加显著的成效。
五、下一步工作计划
下一步，我们将继续坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，不断丰富培训内容，创新培训形式，提高培训的针对性和实效性。同时，加强培训后的实践应用和成果转化，推动意识形态工作与业务工作深度融合，为单位的改革发展提供更加有力的思想保证和精神动力。
总之，2024年的意识形态培训工作取得了预期成效，为今后的工作奠定了良好的思想基础。我们将以此次培训为契机，不断总结经验，改进工作方法，推动意识形态工作再上新台阶。
篇五：不断加强意识形态工作与业务工作的融合
关于党建与业务深度融合协同发展的思考（国土分局）
指出“机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍”。作为要素服务部门，国土部门设置的核心要义是服务发展大局，承担“两保一调”[1]职能。从核心任务来看，国土部门党建工作与业务工作，具有高度的目标一致性，具备双向融合发展的天然基础。党建与业务深度融频共振是落实市局党组“三个全面提升”[2]的核心抓手。
如果将国土事业比作一棵树，党建应是这棵树的根，而业务，则是这棵树的枝叶。没有根，即是无根之木无法生存，没有枝叶，也不能茁壮生长庇荫水土。枝繁叶茂，唯在根深;枝繁叶茂，反哺根基。党建与业务，是根与枝叶的关系，必定要融合发展，产生同频共振相互激荡。只有根深蒂固、枝繁叶茂，国土事业这颗大树，才能成为参天栋梁，结出累累硕果，助推XXX各项事业高质量发展。
一、当前XXX国土分局党建工作现状
我局围绕市局“三个全面提升”工作思路，抓实四项建设，将抓实党建工作作为全面提升干部素质有力抓手，实现以队伍建设促进保护保障能力和国土业务水平提升。
强化组织建设。在市局党组和区委区政府坚强领导下，有力推进基层国土所整合，原辖区内11个所整合成目前的连云港市国土资源局第一、二、三国土资源所，各所力量配置明显增强，目前已有效承载市局业务下沉，实现XXX国土资源管理“辖区事、辖区结”;推进党组织提档升级和有效覆盖，分局党支部升格为党总支，实现基层党组织、纪检监察员、结对共建“三个全覆盖”。在结对共建中形成“两确保三优先”[3]机制保障农民住房条件改善;实现支部建在所上，党的建设更为有力，以党建统领国土资源事业发展格局逐渐清晰。
抓实思想建设。推进“”常态化学习，充分利用省厅党建网学**台，将集体学习与个人自学相结合，开展上好党课、学习《新党章》、观看红色系列电教片等活动，让党员思想受触动、认识有提高，年内已开展集中学习19次。贯彻落实解放思想大讨论活动。结合“七个不”查摆，全体党员进行了问题清单明确和整改计划，形成问题清
单40多份;开展批评与自我批评，不断提高党员干部觉悟和思想境界，提振党员干部干事创业精气神上解放思想，以思想创新推动国土资源管理水平再上新台阶。
重视队伍建设。注重干部队伍素质提升。制定年度学习培训计划，建立教育培训档案，积极组织参加省、市、区各级各类业务培训，5月份分批次组织36名党员干部赴南京农业大学、上海复旦大学培训学习。适时调整党支部支委成员，将工作能力强富有活力的同志吸收到支部班子里，各党支部班子80后人数比例达到50%以上。积极做好入党积极分子培养，年内吸纳1名优秀青年加入组织、1名青年纳入积极分子考核对象，并做好入党前培训。开展文明单位创建行动。制定分局文明单位创建工作实施方案，大力弘扬社会主义价值观，促进主动作为，积极服务，组织开展帮扶献爱心活动，春节前看望困难家庭送温暖，六一节前看望弱智孩童，到聋哑学校做志愿服务等活动，有效提升干部职工文明素质和机关文明程度，2018年9月，我局成功创成市级文明单位。
加强党风廉政建设。一是积极推进“国土清风”专项行动。认真梳理各科室、各所存在的风险点，共梳理出了廉政隐患点98条，履职风险点87条。以明察暗访的形式深入到各个基层所进行督察，强化作风建设，营造廉洁氛围。二是廉政提醒常态化。将全市国土资源系统党风廉政工作推进会精神传达到位，落实“七个一”[4]要求，节前节后加大提醒频率和力度，使廉政二字入脑入心，以参观检察院、新海电厂和市看守所的廉政警示教育基地为抓手，筑牢拒腐防变思想防线，消除违法违纪滋生的土壤。三是积极开展专题学习强化党风廉政建设。重点学习新修订纪律处分条例和省国土资源系统违纪违法案件案例，以身边事警醒身边人，进一步筑牢廉政思想防线。
二、党建与业务深度融合中的两个客观存在
尽管抓党建的热情和能力不断提升，手段和措施日益丰富，在党建与业务深入融合上展现出一些成绩，但实事求是的讲，当前我局在促进党建与业务深度融合方面还显不足，将党建成果转化为实实在在的发展成果的能力尚有欠缺。具体表现为：
(一)先业务后党建的思想还有市场
如前文所言，党建工作的统领地位已形成共识，但在现实工作中，迫于业务工作繁重压力，党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的情况客观存在;在党务队伍配备上，配置有限，“没人干、不会干”的实情未完全转变。少数党员，工作中先业务、后党务，党的会议、学习为业务让路的情况确有发生。还有新任支部书记、委员做党务工作经历不足，对基层党组织的工作职责、组织程序把握不清，抓党务“力不从心”，面临想干不会干的窘境。
(二)两张皮现象客观存在
虽然在工作中，我们提出党建与业务同布置、同研究、同督查、同考核，但在实际工作中，两者互不干涉情况仍有发生。有的国土所，在工作安排上，党务都归党务干部干，其他人不参与;党务干部也不参与业务等事项，从人员分工上阻隔党建与业务融合。一些党务干部，具备较强的抓党建责任心，但缺少促融合的有力抓手，以致党建工作成效未能转化为国土资源管理具体成效。有的支部班子成员，在促进党建与业务双向深度融合的理念上较为落后，缺乏系统化思维，东一榔头、西一棒槌的乱抓，头痛医头、脚痛医脚的疲于应付。有的党员，将党员知识学习和业务能力提升人为割裂，在自我学习中未将法治建设、财经纪律、重要精神等纳入学习。有的支部，虽能定期开展三会一课和组织生活会，但与基层国土业务结合得不够紧密，分析解决问题缺乏深度，成效不显著。
三、关于进一步促进党建业务深度融合的三点设想
结合我局当前工作实际，以及党建业务深度融合上存在的不足，提出以下三点工作思路。
(一)促融合要更加抓好党建
引导各党支部书记、委员不断巩固“抓好党建即是最大政绩”的政绩观。突出引领作用，提升支部书记责任意识，带头履行党建主体责任，担负起第一责任人的责任。引导党支部书记提高对意识形态工作和干部队伍思想工作的重视，关心关爱党员干部工作和生活情况，及时疏导情绪、抚慰情感，切实增强党员干部的归属感，将党支部打
造成党员干部的“思想空间站、动能加油站、身心疏导站”。提升支部硬件配套建设水平，建设党员活动室、党建活动园地，突出国土特色，展现国土形象。开展“我来讲一课”活动，每月安排一名党员主讲一次党课，并开展评比，提升学习教育质量。
(二)促融合要完善工作机制
一是完善评先评优制度，党建与业务互为补充。着力解决党建工作干好干坏一个样，干与不干一个样的问题，探讨考核办法，构建“正向激励”机制，并结合“三项机制”相关要求，对工作开展较差支部及其成员实施“负向激励”;在党员干部年度考核中实行党务、业务双否决。二是完善学习决策制度，提升党组织分析解决问题能力。支部班子在学习中要注重党的理论知识，同时还要讨论国土资源管理重大事项，充分发挥集思广益力量，深化以党建解决“疑难杂症”，促进业务开展的成效。三是完善干部培养制度，在干部培训中做到党建知识和业务知识并重;在岗位安排上，加强轮岗交流，着力培养既懂党建又懂业务的复合型干部。
(三)促融合要创新工作思路
一是以争创“党员先锋岗”为依托，积极推进党建与业务深度融合。积极开展争先创优活动，树标杆、立导向，充分发挥党员带头作用，在矿山盗采执法监察、地质灾害巡防中切实做到党员优先。二是以落实省委“三项机制”为抓手，积极突进党建与业务深度融合。提升实干担当精神，营造能者上、庸者下、错者容的履职环境。三是以品牌创建为着力点，积极推进党建与业务深度融合。扎实开展“廉政文化建设示范点”“基层党建示范点”“省级文明单位”[5]创建，做到以创促建，打造品牌。四是以廉洁型国土所建设为切入点，抓实党风廉政建设，建立健全风险防控、谈心谈话、廉政承诺等制度，突出抓早抓小抓细，实行定期和突击相结合、明察和暗访相结合，促使基层国土所压实责任、真抓实干，履职尽责到位，推进“四型国土所”[6]建设向纵深发展。
篇六：不断加强意识形态工作与业务工作的融合
国有企业党建与业务工作融合的实践与思考
作者：王建斌
来源：《科学与财富》2020年第27期
摘要：党的建设与业务工作双向融合使每一个机关党支部都成为党的建设与业务工作双轮驱动的坚强堡垒，让每一名党员都成为党的建设与业务工作双向融合的旗帜，为企业高质量发展提供有力保证。
关键词：党建;业务工作;深度融合
引言
党建工作与业务工作融合发展要以充分发挥党组织和业务部门各自职能为基础。促进党建工作与业务工作的融合发展，要注意克服的一种错误倾向就是在融合过程中，党组织对业务工作全面介入、大包大揽。实现党建工作与业务工作的融合发展，是在充分发挥党组织和业务部门各自职能的基础上，通过优势互补，实现两者深层次的协调和配合。要正确处理加强党建和做好企业业务经营的关系，找准党建工作与业务工作融合发展的切入点和着力点，有的放矢。
1推进国有企业党建工作与业务工作深度融合的重要意义
有利于把稳政治方向。作为党执政的重要物质基础，国有企业具有旗帜鲜明的政治属性，这是区别于其他所有制企业的显著特点。国有企业坚持党的领导，加强党的建设，将党建工作与业务工作深度融合，充分发挥好党组织的功能和作用，才能确保党和国家的方针政策在国有企业贯彻执行，确保国有企业把稳发展方向，突出政治底色，真正成为中国特色社会主义的经济基础和社会主义市场经济的主导性力量。
有利于提高党建水平。国有企业是党的建设的重要阵地，但是部分国有企业仍然存在党建工作与业务工作“两张皮”、重业务轻党建等现象，没有找准党建工作与业务工作的结合点。国有企业党建工作与业务工作是一体两面，只有明确“在经济领域为党工作”定位，找准党建与业务的结合点、交叉点，实现深度融合，才能切实提升党建工作质量。
有利于提高国有企业治理水平。加强党的建设，通过发挥国有企业党组织领导作用，把加强党的领导和完善公司治理结构有机结合起来，深度融入公司治理过程，构建中国特色的公司治理机制，才能更好地发挥国有企业独特优势，有效推动企业做强做优做大。
2基层党建工作与业务工作融合过程中的问题
2.1;思想认识不到位
党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基层党支部在实际工作中没有深刻把握这一根本职责和核心任务，认为基层党建工作标准高、要求严、任务重，片面强调党支部自转功能的发挥，忽略了党支部在保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题决策方面的作用发挥，从而导致党支部服务中心、建设队伍、促进各项任务完成的作用未能得到体现。
2.2;工作内容未融入
没有把党建工作与业务工作融为一体，相互脱节、各自为战的现象普遍存在。其一，党建工作主要是做人的工作，侧重于意识形态范畴，而业务工作主要是做事或物的工作，侧重于具体对象。工作侧重点的差异客观上容易导致“两张皮”现象的发生。其二，业务工作抓一抓就有明显效果，周期短，见效快，而党建工作主要是解决人的思想问题，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效，甚至还有反复，这使得不少基层干部在实际工作中更乐意把主要精力放在业务工作上，这种现象在基层党支部中较为普遍。
2.3;综合素质有差距
在现实的工作实践中，部分业务干部因年龄和健康原因转岗到支部工作岗位，对党建工作的重要性认识不够，有“歇一歇”“喘口气”的念头，对党务知识主动性、系统性学习不足，在实际工作中常常出现老办法不管用，新办法不会用，从而导致党建工作的弱化、虚化。此外，基层支部兼职现象比较普遍，特别是现在企业正处于供给侧转型期，安全、质量、效益的各项指标高、要求严，党政一肩挑的同志难免会对业务工作投入精力多一些，对党建工作抓的少一些，甚至对党建工作采取突击搞搞台账，敷衍了事。
3党建与业务工作深度融合
3.1;推进人才队伍融合，提升主体能力
坚持按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导人员20字标准，打造政治坚强、本领高强、意志顽强的党员干部。特别是要注意业务干部与党建干部的交流轮岗锻炼，努力培养既精通业务工作，又熟悉党建工作的综合型人才，从根本上解决党建与业务工作间的阻碍问题。同时，要加强对党员干部的监督，明确工作职责，并从党建工作与企业治理两方面进行严格考核，确保党员干部作用充分发挥。
3.2;深化结构融合，强化组织引领
对国有企业来说，把党组織内嵌入公司治理结构之中，是强化党的领导的关键措施，也是推进党建与业务融合的根本举措。在对应的行政机构中，严格遵行有关条件与程序，设立党组
织，当前普遍实行党政“双向进入、交叉任职”方式，明确“管业务必须管党建、管党建必须管业务”的原则，从职务职责上实现党组织班子和行政班子融为一体。对于不符合成立党组织条件的基层行政单位，如无党员或党员较少的班组，可以通过党员干部挂职、党员示范岗、党员责任区等，建立党员联系制度，确保党的领导无死角、全覆盖。
3.3;深化决策融合，强化政治引领
当前，国有企业普遍将党建工作总体要求写入公司章程，从顶层设计上落实党组织在公司治理结构中的法定地位，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用。与此同时，还要不断完善党组织参与重大问题决策的运行机制，通过修订完善“三重一大”决策等制度，坚持民主集中制，规范决策程序和流程，有效把稳政治方向、提高决策的科学性。
3.4;完善制度建设融合，构建长效机制
推进党建工作与业务工作深度融合需要通过加强制度建设，用一系列具有对党建工作和业务工作双重指导意义的制度措施，回答党建工作与业务融合“需要做什么”“谁来做”“怎么做”“做到什么标准”“有什么奖惩”等一系列问题。同时，要注重加强对制度执行的监督，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象。
3.5;深化文化融合，转变思想观念
强化思想引领，加强国有企业文化建设既是党建工作的重要组成部分，也是发挥党建政治优势的重要途径。国有企业首先需要牢记自身的政治属性，加强理想信念教育，弘扬行业、企业优良传统，提炼员工认可度高、价值观契合度高的企业文化，把党的思想主张、精神内核深刻融入干部员工干事创业的过程中，激发其在经济领域为党工作的使命感和干事创业的激情。
3.6;抓实活动载体融合，找准工作切入点
党建工作与业务工作相融合的切入点要在围绕中心、服务大局中寻找。要立足实际，突出特色，强化实效，针对工作大局需要什么、发展存在的问题是什么、自身的特色在哪里，开展能够形成强烈共鸣、共情和强大合力的党建工作。特别是要研究如何在业务工作中发挥好党组织和党员作用这一重点，通过抓实党员示范岗、党员责任区、党员创新创效、党员先锋号、党员项目攻关等“党”字号品牌活动，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，为党建工作落地做实找到有效载体。
4深度融合的保障措施
4.1;深抓责任落实，强化执行保障
党建工作与业务工作深度融合，考验的是党员干部的融合意识，关键在于“一岗双责”责任落实。这方面有很多办法，包括制定“一岗双责”责任清单，细化党建工作责任内容、标准要求、奖惩规定;定期开展党建履职情况考核，推行“双挂钩”考核制度，堅持用生产经营成果检验党建工作成效，同时将党建考核的情况纳入班子及个人的绩效考核;以实效性为核心抓基层党支部班子责任落实，细化支委责任分工，杜绝支部书记唱“独角戏”现象等。
4.2;加强检查监督，深化监督保障
重点是要坚持将从严治党延伸到重点业务流程，以严格的检查监督为业务工作依法合规的开展提供有效监督保障。其中构建“大监督”格局是我们党在监督工作中的创举，其有利于协调党群、纪检、工会、企管、审计、财务、安全等部门，形成监督合力。国有企业要用好这一创举，最大程度发挥专业优势，提升纪检监督的深入性、全面性、有效性。
4.3坚持问题导向，增强实效保障
近年来，党和国家坚持运用巡视、审计等方式，从不同角度、不同侧面对国有企业进行全面体检。企业自身要高度重视问题整改工作，既坚持对号入座、列表销项、逐一解决具体问题，又全面分析，举一反三，从体制机制层面、思想观念层面深入思考谋划，从党建工作与业务工作的融合点切入，把“当下改”和“长久治”结合起来，努力把整改问题的过程转化为不断提升管理水平的过程，将整改经验固化为长效制度，既解决一个难题，又规范一类问题。
结束语
做好新时代党建工作，既要反对把党建和业务对立起来，重业务轻党建，弱化虚化党建工作，也应避免就党建抓党建、党建与业务“两张皮”，应准确把握党建的职责定位，坚持党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，发挥好协助、监督和保障作用。
参考文献：
[1]尚静，邢智，李辉.论党建工作与业务工作深度融合的方方面面[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（27）：48-49.[2]王宇君.浅谈国有企业党建工作与业务工作的有效融合[J].现代国企研究，2019（04）：230.[3]刘志.大力推进党建与业务工作紧密融合[J].财政监督，2019（04）：41.[4]兰建军.党建与业务深度融合的基层党建工作模式研究[J].现代商贸工业，2019，40（03）：116-118.
推荐访问:不断加强意识形态工作与业务工作的融合 工作 意识形态 不断加强
【不断加强意识形态工作与业务工作的融合(6篇)】相关文章：