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62文化建设文化文明
“坚实文化”的探索思考
文/唐远茂企业文化是企业的灵魂，也是企业发展的内生动力、创新活力和核心竞争力。近年来，中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司川西北气矿（简称：川西北气矿）根植西南油气田“合气文化”，在找油找气、敢为人先、艰苦奋斗的历程中，迎难而上、战天斗地，创新探索形成了“坚实文化”，为气矿高速度、高质量、跨越式发展注入了强劲动能。坚持文化创新，让企业文化建设“永葆活力”积极创新是企业文化之树长青的根本所在，只有在继承中创新、在创新中发展，企业文化的软实力才能“永葆活力”。在漫长发展历程中，一代又一代川西北石油儿女在气矿党委领导下勠力同心、攻坚克难，用勤劳、勇敢、智慧把一个又一个“不可能”变成“一定能”，实现了文化内涵的再创建、再升华。近年来，川西北气矿在“坚韧执着实干稳健”原文化内涵基础上，进一步总结提炼，形成“坚韧执着实干担当”新文化内涵，虽然只有两字之差，但“坚实文化”的内涵却得到了升华，彰显和闪耀着企业文化建设与时俱进的真理光辉和无穷魅力。在“坚实文化”的指引下，广大干部员工恪守“责任是信念之基，担当是力量之源”的理念，深刻把握“没有干事创业的崇高追求，没有开拓创新的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，事业不可能成功”的时代内涵，川西北气矿迎来了高质量发展的春天。坚持党建引领，让企业文化建设“落地生根”人无精神则不立，国无精神则不强，企业亦如此。近年来，川西北气矿党委坚持党建引领，实施“文化强企”战略，推动企业文化落地落实，将核心价值观和企业精神灌输到员工队伍中，培养员工自我约束和自我管理的习惯，以此凝心聚力促进气矿又好又快发展。川西北气矿党委以“龙门山前党旗红”特色党建品牌为引领，丰富载体，全面落实习EnterpriseCivilization近平总书记关于国有企业基层党建工作的重要论述与总体要求，进一步推动党建“三基本”工作与中心业务“三基”工作深度融合。通过常态开展党员联系群众活动，巩固深化党史学习教育成果，持续擦亮气矿“龙门山前党旗红”党建品牌底色，聚力打造支部特色品牌，树好一面旗、点亮一盏灯，根植初心、映照使命，以“坚实文化”赋能“双百亿”气区建设，为西南油气田公司“上产500亿、奋斗800亿”贡献了川西北力量。坚持融合发展，让企业文化建设“纵深推进”国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化。在国有企业实际工作中，需要将企业文化切实融入、应用到企业的管理机制中来，融入到企业全体员工的实际行动中，以此更好地发挥企业文化的激励、凝聚、约束以及推动作用。近年来，川西北气矿深挖历史文化底蕴，征集具有年代记忆的油田发展老物件，故纸堆里觅苍黄，让文化有史可寻；编撰《企业文化手册》，打造企业文化暨科技展厅，建成集多种文化于一体的“征气驿道”，让文化有物可依。在奋力推进增储上产、奋力推进全面深化改革、奋力推进高质量发展、奋力抗击新冠疫情的实践中，川西北气矿把“坚实文化”渗透到生产经营各个领域，以文润企，丰盈奋进精气神，以文兴企，提升发展软实力。川西北气矿通过企业文化建设的有效宣传和践行，凝聚力、执行力、创新力不断增强，矿储量、产能、产量、销量、利润实现“五个超越”，2022年天然气年产量突破20亿方，创建矿历史纪录。同时，川西北气矿被授予“四川省企业文化最佳实践企业”称号，“坚实文化”成为“合气文化”在川西北勘探开发中的具体实践和内涵外延，是气矿高质量发展的不竭源泉和永恒动力。
（责任编辑：冉智渊）
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