篇一：作风问题专项整治谈话怎么写
作风突出问题集中整治谈心谈话
作风突出问题集中整治谈心谈话是指对工作单位中出现的、对整体工作作风产生较大影响的问题进行集中整治，并通过谈心谈话的方式进行沟通交流和解决问题。下面是一份可能的谈心谈话内容：
受谈人：某某
时间：2021年X月X日
地点：办公室
主持人：大家好，今天我们召开这次谈心谈话的目的是集中整治作风突出问题，我们希望通过这次谈话，共同解决问题，提高整体工作作风。首先，请某某同志谈谈你对我们单位作风的评价，你认为存在哪些突出问题？
某某：首先感谢组织能够给我这个机会发表意见。在我的观察中，我们单位存在以下几个比较突出的问题：一是一些同事工作态度不端正，经常迟到、早退，甚至有人私自离岗；二是一些同事在工作中存在不负责任、敷衍塞责的情况；三是一些同事之间缺乏团结合作精神，存在明争暗斗、拉帮结派的现象。
主持人：非常感谢你的分享。确实，我们单位存在着这些问题。那么，你对这些问题有什么看法？你认为背后的原因是什么？
某某：我认为这些问题的出现主要是因为一部分同事缺乏工作责任感和团队合作意识，对工作不够认真，对团队的价值认知也不深刻。另外，一些同事可能也存在着个人利益至上、竞争
意识过强的问题。
主持人：你的观点很中肯。我们应该认识到，作风问题不仅局限于某些个别个体，而是影响整个单位的形象和工作效率。那么，你认为我们应该如何解决这些问题？
某某：我认为，首先，我们需要进行全员培训，提高大家对工作作风的重视程度和理解。其次，应该建立相应的激励和约束机制，加强绩效考核，激励和奖励那些优秀表现的同事，同时对那些不良作风的同事进行批评教育和处理。最后，我们还需要加强内部沟通和团队合作，通过建立良好的团队氛围，增强大家的凝聚力和归属感。
主持人：非常好的建议！我们将会认真考虑你提出的各项措施，并制定相应的整改方案。同时，我也希望你能够在日常工作中发挥带头示范作用，帮助我们共同解决这些问题。谢谢你的分享。
某某：谢谢组织的关心和支持，我会尽力配合和努力改进，希望能够为单位的整体作风提升做出贡献。
以上是一个简单的谈心谈话示例，旨在通过对话的形式，了解问题的根源和解决方案，引导集体整改，达到提升整体工作作风的目的。具体的对话内容和解决方案可根据实际情况进行调整和完善。
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