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着力创新，**高层次人才引进“瓶颈”。创新引才模式是解决不少中西部地区或者不发达小城镇引才难的新技能。以“人博会”“数博会”为平台，以对外开放、乡村振兴、城乡“三变”等中心工作为载体，开展线上线下引才模式，不断提升引才岗位的针对性、实用性和精准性。人才引进的方向也需要转变，坚排招商引资与招才引智相结合，及时将就业创业、小额担保贷款、人才管理服务等政策送上门。针对基层引才难。成本高等问题。就要注重柔性引才。破除全时全职工作观念。采用“打短工”“候乌型”模式引进并聘请优秀专家，帮助区城内企业提升技术技造、研发创新和管理水平，以智力优势促产业发展，补齐产业链条，从而形成良好的引才生态。
重视培养，打造高层次人才成长“快车道”。人才既要“引”也要“养”，做好培养，才能保证引得来、留得住、能干事、干成事。各地应拓宽建言梁道，建立主要领导联系优秀人才制度，定期走访财问优秀专家人才，及时听取对区城发展摄出的宝贵建议。对引进人才做充分分析，选贤举能，放到合适的工作岗位锻炼。同时加强对高层次人才的考察，掌据人才的思想动杰、政治表现、工作实结，及时解决好人才的工作和生活问题。制定相应的人才成长计划。除定期组织高层次人才专题培训外，还要定期选派人才队伍处上级机关、经济发达地区、国外、科研院校进行专题学习，时刻为人才队伍充好电、蓄好能。
搭建平台，建立高层次人才引进“直通车”。加强校地合作，各地应充分发挥本地高校聚集地的区位优势。进一步推进与高等院校的战略合作。加强科研院所。研发机构、院士工作站等的建设。形成产学研站合的纽带。打造出更多便捷高能的“众创空间”。办好引才活动。围绕本地区经济转型和发展路线，积极参加并远赴知名高校开展引进人才活动。跨区引才。加强平台建设。新建一批话合本地区经济发展方向的“产业小镇”“企业创业创新示范基地”“创业就业孵化基地”，实现人才集群。打造人才“智高地”，建设好产业创新茶地。
“筑果引凤”是一项长期工作，也是一项紧需工作，解当下人才需求的燃眉之急，更要有长远之谋。“筑果”与“引才”是两条腿，步调一致才能走得稳。引才的同时也要注意挖潜，只有引育并举，才能取之不尽、用之不蝎。
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