评价计分方法是根据评价指标，对照评价标准，形成最终评价结果的一系列手段。下面小编为大家整理了高级会计实务基础知识：业绩评价计分方法，希望能帮到大家！【内容导航】：一比率法二插值法三下面是小编为大家整理的高级会计实务基础知识：业绩评价计分方法（全文完整）,供大家参考。
评价计分方法是根据评价指标，对照评价标准，形成最终评价结果的一系列手段。下面小编为大家整理了高级会计实务基础知识：业绩评价计分方法，希望能帮到大家！
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一比率法
二插值法
三减分法
四层差法
五非此即彼法
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本知识点属于《高级会计实务》科目第四章企业业绩评价第1节业绩评价概述的内容
【知识点】：业绩评价计分方法
业绩评价计分方法
评价计分方法是根据评价指标，对照评价标准，形成最终评价结果的一系列手段。评价方法的选择是企业业绩评价指标体系构建模式的核心。也是将评价指标与评价标准联系在一起的纽带。
常见的业绩评价计分方法有以下几种：
一比率法
比率法是指用指标的实际完成值除以目标值或标准值，计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数。比率法计算公式为：
某项比率得分值=A/B×100%×权重分数
其中：A为实际完成值;B为考核评价目标值。【教材例4-7】营业收入计划完成率=营业收入实际完成值/营业收入目标值，营业收入计划完成率在年度业绩考核中的权重为10%即标准分为10分。
假如营业收入目标值为200亿元，实际完成值为190亿元，则营业收入计划完成率指标的考核得分为： 190/200×100%×10=9.5分。
假如实际完成值为220亿元，则营业收入计划完成率指标的考核得分为：
220/200×100%×10=11分。
实务中，在应用比率法计分时，一般需要设置一个考核评价得分的区间，即该指标的最高得分15分—封顶和最低得分5分—保底，以保证评价指标体系的总体得分处于一个预期目标范围内
二插值法
插值法又称“内插法”，是利用函数fx在某区间中已知的若干点的函数值，作出适当的特定函数，在区间的其他点上用这个特定函数的值作为函数fx的近似值。
【教材例4-8】某集团企业业绩考核评价办法规定，利润总额权重30%即标准分为30分，完成目标值得标准分;完成值每超过目标值2%，加5分，最多加标准分的50%;完成值低于目标值1%，扣5分，最多扣标准分的50%。假如某子公司某年的利润总额目标值为8000万元，实际完成值为8400万元，则其利润总额指标考核评价得分通过内插法计算42.5分。实际完成值=8400/8000×100%=105% 运用内插法：
106%-105%/106%-104%=45-X/45-40
X=42.5分
三减分法
减分法是指针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。在执行指标过程中当发现有异常悄况时，就按照一定的标准扣分，如果没有异常则得到满分。每发生一起特别重大安全事故，扣10分等
四层差法
层差法是指将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考核的分数。
五非此即彼法
非此即彼法是指结果只有几个可能性，不存在中间状态。
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