干部精气神不足的表现(5篇)

时间：2024-08-27 11:50:07 来源：金达范文网

篇一：干部精气神不足的表现

　　作风建设心得：整治干部“机关病”，提振工作“精气神”

　　作风彰显形象，作风成就事业。今年年初召开的县委全会、县“两会”、四级干部大会、县纪委全会等重要会议，绘就了全县发展的宏伟蓝图，天时地利已俱备，关键在于“人和”，在于全县上下特别是各级领导干部要提振“精气神”，撸起袖子加油干。我们要以改进机关作风开局，以硬措施改善软环境，迅速在全县上下形成拼搏赶超的浓厚氛围，确保完成各项目标任务。

　　一、正视不足、查找问题，充分认识机关作风建设的重要性和紧迫性

　　近年来，我县认真落实中央八项规定精神，严肃整治“四风”问题，机关作风有了明显好转，但与党中央、省委、市委要求，全县人民期待相比，还有不小差距。特别是从群众反映的问题和纪检监察机关查处的作风方面典型案例来看，我县一些单位和一些干部作风问题还没有从根本上得到解决，对作风建设的重要性和紧迫性认识不够，“机关病”还不同程度存在，干部干事创业的精气神仍然不佳，主要表现为：

　　一是创新不积极，存在看摊守业的“恋旧病”。有的不善于学习研究，习惯于用惯性思维思考问题，缺乏改革创新的理念思路，推动发展想不出“金点子”。有的习惯于用老套路、老办法抓工作，总是把“以前就是这样做的”挂在嘴边，不善于应用新办法解决问题，缺乏攻坚克难的能力勇气，解决问题拿不出“好招数”。

　　二是眼界不开阔，存在小富即安的“享受病”。面对各县（市）区百舸争流、竞相发展的新态势，面对不进则退、慢进也是退的新竞争，面对县域经济总量小、产业基础薄弱、财政增收困难、旅游优势减弱、生态保护意识不强、社会矛盾不断凸显等

　　问题，有的无动于衷，安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感；有的满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。

　　三是工作不落实，存在固步自封的“懒惰病”。有的出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。有的干工作只满足于开会、出文件，只要领导出席了、文件印发了就万事大吉，至于落实如何则不去关注。有的年初定的事情，年终实现不了，就找理由解释，兑现承诺不严肃。有的抓工作时紧时松、抓而不紧、抓而不实，推推动动、不推不动，甚至推了也不动。有的不愿直面问题，不敢啃硬骨头、涉险滩，多年的矛盾问题久拖不决。有的只注重项目审批、资金分配，而忽视事前调研、事后监督，导致公共资源配置失效，严重损害政府公信力。

　　四是服务不到位，存在上推下滑的“推诿病”。机关“门难进、脸难看”现象明显少了，但“只微笑不办事”的问题增多了；“吃拿卡要”明显少了，但“不贪不占也不干”的现象增多了；领导干部的纪律意识、规矩意识、服务意识增强了，但“小鬼难缠”问题反映增多了，群众办事难的问题还没有得到根本解决。有的在“公函旅行”中悠然自得，在职责范围内推诿扯皮，导致项目审批多头“来回跑”、耗时长。

　　五是担当不主动，存在明哲保身的“漂浮病”。有的当“太平官”，怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事，即使有上级文件要求，但没有实施细则、会议纪要或领导指示，就拖着或顶着不办。有的无视优化投资环境、促进经济发展的大局，遇到企业就躲着走，没有建立起“亲清关系”。有的遇到矛盾绕道走，碰到问题向上推，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，工作缩手缩脚。有的业务不精通，习惯于当“甩手掌柜”、当“二传手”，依赖“科长当政”，安排的工作，转身就交给下属，甚至连安排部署都省了，直接搞“呼叫转移”。

　　六是言语不检点，存在自由散漫的“牢骚病”。有的不仅自己不干事，还要对干事的人说三道四，整天怪话连篇、牢骚满腹，故意制造和散布一些不利于团结的言论。少数党员干部纪律规矩意识淡薄，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，台上不说、台下乱说，口无遮拦、人云亦云，什么话都敢说，什么事都敢议。

　　七是律己不严格，存在唯利是图的“伸手病”。少数干部有令不行、有禁不止，热衷于搞“潜规则“，不给好处不办事，有了好处乱办事，“吃拿卡要”现象屡禁不止。有的胆大妄为，视党纪国法如同儿戏，利用职权，大搞权钱交易。

　　这些问题尽管发生在少数单位、少数干部身上，但影响很坏，危害不小，如果不坚决纠正,任其发展下去,这些不良风气就会成为阻碍发展的“绊脚石”、堵在党和群众之间的“隔心墙”。我们亮一亮机关作风的短板弱项，就是要警示大家：作风建设永远在路上，正风提效势在必行。希望大家真正警醒起来，深入检查、深刻反思，切实加强机关作风建设。

　　二、有所为有所不为，坚决破除“庸懒散”，着力整治“机关病”

　　作风建设无小事。作风建设就是从点点滴滴小事做起的，粒米成箩，聚沙成塔，行动决定习惯，习惯决定作风，把看似零散孤立、微不足道的小事做好，持之以恒、锲而不舍地坚持下去，由自我约束到自然而然，由量的积累到质的飞跃，最终在改进作风上会“硕果累累”。

　　一要树立“想为”的思想境界。***总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。领导干部要增强“四个自信”，强化“四个意识”，切实解决思想上“贫血”、精神上“缺钙”等问题，把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。要视事业如泰山，视干事为生命，努力干出实实在在的工作业绩，不负组织

　　重托、群众信任和使命担当。要摒弃“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”的观念，坚定“干得好是尽职、干不好是失职”的思想，点燃干事创业的激情之火，奋发有为地把各项事业推向前进，把各自本职工作干出精彩。

　　二要强化“敢为”的责任担当。担当大小，体现的是胆识、气魄，彰显的是责任、能力。***总书记强调，“有多大担当才能有多大视野，尽多大责任才会有多大成就”。

　　为官从政就要干事创业，敢于担当就要攻坚克难。发展中遇到的困难和问题，躲不开、绕不过、拖不得，我们必须以舍我其谁的担当精神去谋划和推动工作，用担当诠释忠诚、成就事业、赢得民心。要勇于**突出矛盾问题，知难而进、迎难而上，切实解决好盘根错节的复杂棘手问题、年代久远的历史遗留问题和长期形成的惯性惰性问题，在解难题中促发展、求实效、立新功。要勇于承担急难险重任务，主动投身产业发展、城市建设、深化改革、民生改善、环境保护等重点工作，逆境面前不退缩，困难面前不止步，在破冰前行中创造辉煌业绩。要勇于深入一线推动工作，主动到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，主动到工作推不开、情况较复杂的地方去**难题，在艰苦环境中经风雨、受历练、长才干，闯出一片新天地。

　　三要保持“勤为”的作风形象。“当官者一日不勤，下必有受其弊者”。政不勤则百事殆，我们作为领导干部，理应勤政为民、鞠躬尽瘁，必须坚决克服“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”的习气，勤勤恳恳、兢兢业业，以自己的辛苦指数换来人民群众的幸福指数。要有马上就干的劲头，说了算、定了干，雷厉风行，以“只争朝夕、时不我待”的精神，“别人在走，我们要跑”的意识，按下“快进键”，跑上“快车道”，奋发有为不懈怠，只争朝夕创一流。要有务实苦干的作风，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，一项工作一项

　　工作地聚焦、聚神、聚力，干一件是一件，干一件成一件，一步一个脚印地把各项任务完成好。要有坚持实干的韧劲，以“功成不必在我、建功必须有我”的宽广胸怀和主动作为，把口头上讲的、纸上写的、会上部署的付诸行动、一抓到底，真正做到在重点上“哪壶不开提哪壶”，在成效上“提了哪壶开哪壶”。

　　四要展现“愿为”的公仆情怀。党员领导干部的地位不是炫耀的资本、权力不是摆谱的工具，地位和权力都是用来为人民服务的。我们必须经常想一想“为了谁、依靠谁、我是谁”，摆正同群众的位置，端正对群众的态度，诚心做群众的知音，真心做群众的公仆，真正赢得群众的信赖和支持。要官位加身不忘本，初心不改为人民，以焦裕禄、杨善洲、高德荣等先进典型为榜样，时刻牢记权力是人民赋予的，多些“泥土味”，力戒“官僚气”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要放下架子、俯下身子、迈开步子，多到田间地头走一走，多听一听老百姓的肺腑之言，使制定的政策、采取的措施，符合实际情况，真正造福人民。要常怀爱民之心，从一点一滴做起，从关系老百姓切身利益的教育、住房、医疗、社会保障等民生实事做起，尽心竭力地为群众办实事、解难题，真正成为群众的知心人、贴心人、暖心人。

　　五要争做“有为”的样板典范。人生处处是舞台，事业行行出状元。每项工作都既可平庸又可精彩，但不追求卓越就是平庸。我们必须保持追求卓越、事竞一流的雄心壮志，盯紧目标、拉高标杆，奋力拼搏、勇攀高峰，在新起点上开启新篇章、创造新辉煌。要大力解放思想，彻底摒弃不合时宜的思维定式、固有模式、路径依赖，树立与时代和实践发展相适应的思维方式，借鉴先进发达地区的经验做法，以新理念引领新实践，实现更高质量更有效益的发展。要增强“跳起来摘桃子”的进取意识，敢与强的比高低，不甘人后勇作为，干“前无古人”的事业，走“不同以往”的新路，谋“无中生有”的项目，破“不合时宜”的条规，开创改革发展新局面。

　　六要增强“善为”的能力素质。***总书记指出，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们必须大兴学习之风，通过学习学习再学习，切实解决本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。要把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，变“要我学”为“我要学”，变“学一阵”为“学一生”，勤于学、敏于思，以学益智，以学修身，以学增才。要坚持向书本学、向实践学、向生活学、向群众学，学知识、学本领、学做人、学做事，不断提高改革创新的能力，领导发展的能力、**难题的能力、服务群众的能力、依法执政的能力。要坚持学以致用、用以促学、学用相长，从马克思主义理论中汲取营养，从中央、省委、市委决策部署中寻求指导，从先进地区发展经验中得到启发，从人民群众实践中吸收能量，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

　　七要强化“不为”的行动自觉。君子要有所为有所不为。党员干部要对党纪国法心存敬畏，克制过分欲望，坚守内心的道德底线，纪律是底线、是红线、是高压线，我们千万不要去碰、去闯、去摸。空谈误国，实干兴邦。各级领导干部绝不能妄议中央大政方针，破坏党的集中统一，绝不能阳奉阴违，搞两面派，要把心思放在谋发展上，把精力用在干事业上，把功夫下在抓落实上。

　　三、建立作风建设长效机制，提振干部“精气神”

　　***总书记强调，作风建设关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。“常”就是要从身边小事做起，从细节处严起，常抓不懈，进而研究形成长效机制，让好作风成为长态。

　　一要建立责任机制。要把各项重要决策部署清单化、项目化，逐一明确责任分工，制定施工图、时间表。每项重点工作都要由县领导挂帅、相关部门和乡镇（街道）参加，明确责任人，力戒空谈，崇尚实干，形成一级抓一级的责任链条。一季度前，各项重点工作都要拿出具体方案，组建工作团队，明确推进措施。县委常委会每季度听取一次重点工作实施进展情况汇报，推动各乡镇（街道）各部门开展工作“大比武”，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

　　二要建立评价机制。建立作风建设满意度第三方评价制度，邀请“两代表一委员”、企业家、社会监督员、基层群众和服务对象，对全县各单位进行评议。对被评为年度“满意单位”的，要予以通报表扬;对被评为年度“不满意单位”的，要采取约束措施;连续两年被评为“不满意单位”的，要对单位主要领导进行问责。充分利用新兴媒体，丰富监督手段，拓宽群众参与作风建设的渠道，建立微信公众号和“四风问题一键拍”手机客户端，形成“人人可监督”“人人可举报”的监督模式。

　　三要建立追责机制。要把顶风违纪列为纪律审查的重点，对不收手、不知止，规避组织监督，以及隐形变异“四风”问题露头就打、深挖细查。对执纪审查对象存在“四风”问题的，要先于其他问题查处和通报。要设立招商引资投诉处理中心，对反映审批问题的必查，对项目迟迟不落地的要督查，对投资业主撤回投资的要倒查。今后凡是重大项目投资者有投诉的，对被投诉的干部要先停职再调查，经查证属实违反规定的，一律严肃处理。

　　四要建立免责机制。建立容错纠错防错机制，列出容错免责清单，对改革创新、攻坚克难、推动重点工作等过程中出现一定失误，但不违背党纪国法、未谋取私利、未造成重大损失和社会负面影响的，经有关方面认定，可以免除相关责任，不影响考

　　核评优评先，不影响晋级晋升，真正为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，调动干部干事创业的积极性和主动性。

　　五要建立激励机制。要完善政绩考核办法，把执行县委县政府决策部署的力度和成效作为检验干部实绩的主要依据，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。要完善奖惩制度，对争取上级支持有突出贡献的，对条块工作在全市排名前茅的，要给予奖励;对成绩优秀、贡献突出的单位和个人，要给予表扬;对三年内考核没有一次被评为先进单位的，其主要负责人不得优先提拔;对三年内没有一次被评为优秀的干部，不得优先提拔，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。

　　六要建立抓典型机制。树立宣传一批干事创业的先进典型，引领各单位争一流、创品牌，引领各级干部干事创业、争先创优。同时，对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正等突出问题，要下决心抓一批负面典型，点名道姓通报曝光，发挥警示作用，促使广大干部引以为戒、吸取教训。

篇二：干部精气神不足的表现

　　党员干部需提振实干担当的“精气神”

　　俗话说：“天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。”人若有了精气神，其生活必将充满激情，对未来和梦想定会充满期待，做任何事情也会树立必胜的信念。“精气神”是“良好精神状态”的代名词，是一个人积极进取的精神状态、良好的心理状态和实干的工作姿态。

　　如今，也有少许党员干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”，干事情不在状态，无精打采，提不起精神，浑浑噩噩、慵懒散漫，究其原因就是没有“精气神”的表现。一个人精神状态的好坏，直接决定着他的生活态度、工作态度和政治态度，影响着各项事业的成败。

　　人常说，“树活风雨土，人活精气神”。一个人如果没有精气神就会萎靡不振，意志消沉；一个单位没有精气神就会散沙一盘，毫无生机，丧失凝聚力和战斗力。精气神是一个群体的精神特质，是一个人综合素质的集中体现。在单位里如果我们看到某个人精力充沛、气势旺盛、神采飞扬，都会说这个人有“精气神”。有“精气神”的人不怕吃苦，不怕吃亏，不怕受累；有“精气神”的人敢于挑重担，敢于啃硬骨头，敢于克服困难；有“精气神”的人不甘落后，超越自我，快乐工作，开心生活，而且能干成事业。

　　对共产党人而言，有什么样的“精气神”，就会有什么样的思想作风、道德修养及人生态度。党员干部的“精气神”如何，直接反映一个单位的作风和形象，体现一个地方的发展水平和成效。“精气神”是党员干部干事创业的源泉和精神面貌的具体体现，也是党员干部作风和形象的集中展现。在单位里，如果你每天面对一个无精打采、萎靡不振、不思进取、无所作为的人，那么他的精神状态点燃得了你的工作激情吗？他的思想行为能给你带来干事创业的精神动力吗？反之，如果你身边有一种朝气蓬勃、充满活力、乐观豁达、精神饱满的人，那么他一定会在潜移默化中给你一种积极向上、奋发有为、斗志昂扬、勇往直前的精神力量。

　　“精气神”是由人的内心追求所展现出来的从业态度和精神风貌。心中有信仰，行动有力量。一个有“神采”的人，他的工作才会“出彩”，他的人生才会“精彩”。面对新形势新任务，党员干部必须提振干事创业、担当作为的“精气神”，以争创一流的朝气、敢于担当的锐气、知难而进的勇气，用实际行动为新时代增光添彩。

篇三：干部精气神不足的表现

　　工作人员不担当不作为存在的问题表现

　　一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

　　1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

　　2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

　　3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

　　4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。

　　5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

　　6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

　　二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为

　　1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。

　　2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

　　3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

　　4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。

　　5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。

　　6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个

　　人影响不好，不再去主动服务了。

　　7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的5打折扣。有的部门在办理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。

　　三、能力不足，办法不多，不会担当作为

　　1、对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策研究不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。有的认为不唯

　　GDP就是不要

　　GDP，强调发展质量就不能要求发展速度，产生了“应当慢慢来、不用着急”的片面认识。

　　2、思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新常态、新要求，感觉这也不舒服、那也不得劲，面对困难束手无策。有的同志谈到，以往各地为了加快发展，在招商引资项目建设中，实行税收、非税收入和财政收入支出优惠及考核中进行物质奖励等政策，增强吸引力、调动积极性，现在都不允许了，许多干部就茫然不知所措了，不知道怎么干了。

　　3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足。有的简单把工作推进慢、任务不落实，归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找原因;有的学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性。比如，有的对新产业新业态不熟悉、不了解，跟进学习不及时，有的对金融、信息产业、现代物流等方面知识不足，有的对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

　　4、对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。比如，在项目审批上，过去为了加快速度，经常“先上车后买票”，现在这些办法不能用了，但对如何合理简化审批流程、压缩审批时限，既严格程序，又保证进度，用心思考和探索不够。有的对如何激发调动干部的积极性、创造性，缺乏方向感、理不清头绪，更不明白如何担当、如何推动、如何发力。

　　5、唱功好，做功差，谈战略头头是道，做起来束手无策。有些干部把纸上谈兵当作能力，搞“假大空”、坐而论道，推进工作只打雷不下雨，光说不练，不见实招，画饼充饥，表面上雷厉风行、大张旗鼓，内心却不关心工作的实效，不关心是否对群众有益。

篇四：干部精气神不足的表现

　　干事创业精神不足的表现

　　一是学习态度还不够端正。平时对科学发展观、正确政绩观的学习不够自觉，不够全面、不够系统，虽然学习了，但满足于一知半解，对理论实质的把握不深，没有很好地做到理论联系实际，把提高政治理论素养与提高业务管理能力相结合。

　　二是批评与自我批评不够积极主动。平时工作中，向组织汇报思想情况不够积极和及时，开展批评与自我批评的自觉性不高，怕批评别人会影响同志间的感情，怕自我批评会影响自己的形象和威信，有老好人思想。

　　三是工作作风不够扎实。常常被事务，会议缠身，工作中部署安排多、督促检查不够。下企业中去调查研究的少、了解掌握的第一手材料少，工作缺乏较强针对性。

　　四是工作方法不够细致。尽管主观上能够尽可能细致地去安排和布置工作，听取大家的意见，发挥集体的智慧，但在细节上做的还不到位。

　　五是创新意识不够强。虽然对如何促进招商引资工作提出了一些新思路、新办法，但对如何真正从根本上实现广开门路、广纳项目所做工作的力度还不够大，办法还不够多。

　　在今后工作中，我将对照不足和缺点，采取有效措施，加强政治理论学习，提高自己的文化底蕴和理论修养，促进我各方面的长足发展。

　　一是强化政治理论学习，当勤于学习的表率。将这次学习实践科学发展观活动当作新的学习起点，积极参加组织的学习活动，以活到老学到老的决心，切实做到思想上高度重视，行动上抓好落实。除了充分利用好各种学习机会外，减少应酬，注意挤时间学习，充分利用晚上、节日、双休日搞好学习。通过自觉加强学习，不断提高自己的思想认识和业务素质。

　　二是坚持创新工作局面，当干事创业的表率。做每项工作、每个任务、每次活动都要富有创造力、创新性和创意感，要给人耳目一新和眼前一亮的感觉。只有创新才能有突破，只有创新才能促进招商引资工作上水平、上台阶。

　　今后我将以这次民主生活会为契机，继续加强学习，不断提高自己的思想觉悟，并以此为动力，提高创新发展能力，与时俱进，为___的发展做出更大的贡献!

　　干事创业精神不足的表现

　　为深入贯彻落实***总书记关于信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准和旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，三个区分开来的重要指示精神，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励，进一步激励全系统干部忠诚干净担当，着力营造干事创业的良好环境，推动各项工作的落实，根据省委、省政府印发的《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》，结合工作实际，现提出如下实施意见：

　　一、激励干部担当作为、干事创业方面

　　(一)健全完善正向激励机制，树立担当作为鲜明导向。

　　1.大力选拔使用敢于担当的干部。坚持好干部标准，对牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决同以***同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、坚持原则、敢于亮剑，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上、解决难题，矢志不移推动发展，在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难，在平凡岗位、基层一线默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部，要加大选拔使用力度。对担当作为的优秀干部，通过上挂下派、交流轮岗等方式优先培养使用，按照规定程序纳入各级后备干部队伍管理，特别优秀的大胆提拔使用，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。

　　2.旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。深入发掘担当作为、干事创业典型，每年在全系统组织开展争当担当作为好干部、争创干事创业好团队活动，每两年选树一批先进典型，给予记功奖励，事迹突出的及时提拔使用。加强宣传引导，通过新闻媒体大力宣传干事创业先进典型，形成良好舆论导向，让担当作为者更有尊严、更有地位。举办先进事迹报告会，在干部身边树立看得见、摸得着的榜样和标杆。开展经常性谈心谈话，及时倾听干部诉求，理顺干部情绪，加强人文关怀和心理疏导，保护和激发干部干事创业热情。落实定期走访慰问制度，了解干部实际困难，对家庭确有困难的给予帮扶救助，解决后顾之忧。落实带薪休假年度体检等制度。

　　3.积极奖励敢于担当的干部。对年终考核、专项考核以及平时考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部门(单位)和个人，按规定用足用好政策进行物质奖励。

　　(二)健全完善考核评价机制，客观公正评价使用干部

　　1.注重实绩考核。进一步健全完善考核体系，把干部考核、业务考核相挂钩。提高实绩考核权重，把实绩考核与干部考察、平时考核、年度考核、任期考核等有机结合，防止简单唯票、唯分、唯年龄评价干部。探索推行考核结果在本地本部门(单位)公开，激励和鞭策干部担当作为、干事创业。

　　2.加强经常性考核。把考核功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部。完善考核方式，注意倾听基层干部群众意见，通过调研、干部考察、平时考核、年度考核、任期考核、专项考核、民主生活会、述责述廉、执纪监督、督促检查等渠道，全面、历史、辩证地识别干部，注重发现担当作为的干部。

　　3.强化考核结果运用。充分发挥考核指挥棒作用，牢固树立凭实绩用干部的导向，经考核实绩突出、担当有为的，大胆提拔重用。对工作后进、不适应岗位要求、打不开工作局面、干部群众意见较大的，及时进行组织调整。对乱作为不作为慢作为的干部及时进行谈话提醒、诫勉或者组织处理，对性质严重、影响恶劣的进行通报，让不守规矩乱作为、只守摊子不作为和敷衍了事慢作为的干部没有市场。对涉嫌违纪的，由纪检监察机关严肃处理;涉嫌违法的，移送司法机关依法处理。

　　二、干部容错纠错方面

　　建立健全干部容错纠错机制，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，让肯干事、敢担当、勇创新的干部无顾虑、有舞台、底气足。

　　错对象

　　1、为创新者容：对敢闯敢干，为新问题、新情况提出全新思路和措施的干部，允许失败、宽容失误。

　　2、为担当者容：对遇事主动化解、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上的干部，宽容失误和责任。

　　干事创业精神不足的表现

　　近日来，__支部全体党员认真学习了党的十九大报告。通过自学、党课和__主任、书记的宣讲，我对十九大报告的精神有了深刻的了解。贯彻十九大精神，重在学懂、弄通、做实上下功夫。今天，中国特色社会主义进入新时代，新时代要有新气象新作为。综治干部要敢于干事创业担当作为，要自觉担当党的崇高使命，为实现两个一百年奋斗目标、建成富强民主文明和谐美丽的社会主义近代化强国、实现人民对美好生活的向往而努力奋斗。要更加坚定共产主义信念，保持创新活力，不忘初心，砥砺奋斗，为创造人民美好生活、实现中华民族伟大复兴中国梦谱写新的篇章、续写新的辉煌。

　　一、存在的主要问题

　　1、创新意识不强、缺乏理性思维能力。工作中能够紧紧围绕街党委、办事处大项工作方针履职尽责，踏踏实实开展工作，但由于埋头苦干的时候多，静下心来思考的少。创新性地开展工作的时候少，对本职工作的意见建议少。倾听领导和同事们的意见多，但认真理解采纳合理化建议少，参观学习先进经验做法、学习理论知识多，但应用于本职工作，提高工作能力少。总的来讲，就是过分专注于完成临时任务，把精力过分集中在具体工作，不愿意动脑子像，动笔杆子写，固守僵化，不思进取。

　　2、作风不够扎实，服务意识有待加强

　　能够在日常工作生活中，把握廉洁从政的底线。能够在综治信访工作中认真接待，恪尽职守，努力化解各类矛盾与纠纷诉求。能够在接访过程中，文明接待、记录细心、回答耐心。但在一岗双责，科室互助和的疑难信访积案办理方面存在一定的问题：一是满足于干好本职基本工作内容，对自己分管的工作关注的多，对其他工作关注的少;二是一般来信来访人员接待解答得心应手，对闹房缠访人员无计可施，思想教育不到位，对疑难信访历史积案有厌烦畏难现象。三是对新事物新问题新政策掌握不够及时，思想固有僵化，常常沿用老办法解决新问题，对待工作中的难题，思路不广，方法不多，致使不能跟上时代形势。

　　3、能力方法欠缺，归纳提高水平欠缺。

　　对国家部委文件和市区文件精神学习不深入、不全面，导致与街党委、办事处正在开展的`工作有些脱节，甚至造成一些工作进展缓慢，局面难以打开。日常生活中存在好人主义、平庸之道等价值理念。缺乏大刀阔斧、求真碰硬、奋力开拓的精神。缺乏攻坚克难的勇气，瞻前顾后、求稳怕乱，不求有功、但求无过，连续作战的吃苦精神和勇创一流业绩的工作激情。在学习上注重实用主义，对自己感兴趣的多，不感兴趣的泛泛掌握，没有耐得住寂寞，埋下头学习的毅力和精神。

　　二、存在问题的原因

　　通过认真剖析，个人存在以上问题的主要原因有：一是政治站位不高，没有做到时时刻刻向党中央看齐、向***总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐。二是宗旨意识淡薄。没有真正做到把群众需要作为第一选择、把群众利益放在第一位置、把群众满意作为第一标准。三是责任意识减弱。工作安于现状，热情衰退，奋斗精神消减，标准质量不高。

　　三、以后的整改措施

　　1、加强理论学习。加强政治理论学习，端正学风。继续深入学习领会党中央精神，提高自己的政治理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服思想僵化，不思进取的思想。

　　2、自我加压，改进工作作风。不折不扣的落实区、街各项规章制度。清醒地认识自己，全面的分析自己，合理的定位自己，耐得住寂寞，经得起考验。廉洁自律，严格执法，乐于奉献，真正做到全心全意为人面服务。

　　3、坚持理论联系实际，加强自身业务素质。加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率。