篇一：干部队伍十种作风问题清单
组工干部队伍教育整顿自查问题清单
一、政治觉悟
1.对党的理论学习不够深入，理解不够深刻。
2.在实际工作中，对党的方针政策执行不够坚决。
二、组织纪律
1.参加组织活动不够积极，有时存在迟到早退现象。
2.在工作中，对组织安排的任务执行不够坚决。
三、工作态度
1.工作中有时存在敷衍了事的情况，缺乏责任心。
2.对待工作不够积极主动，缺乏进取心。
四、廉洁自律
1.在公务活动中，有时存在接受礼品、礼金的现象。
2.在工作中，存在一定程度的贪图小利的行为。
五、服务意识
1.在服务群众时，有时存在态度不够热情、耐心的情况。
2.对群众反映的问题处理不够及时，缺乏效率。
六、学习提升
1.学习新理论、新知识、新技能的意识不强，动力不足。
2.学习计划不具体，执行不够严格，学习效果不佳。
七、沟通能力
1.在与其他部门沟通时，有时存在信息传递不及时、不准确的情况。
2.在与群众沟通时，有时存在表达不清、语气生硬的问题。
八、创新能力
1.工作中缺乏创新思维，解决问题的方法陈旧。
2.对新事物、新思想的接受度不高，缺乏敢于尝试的勇气。
篇二：干部队伍十种作风问题清单
纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠问题清单
纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠问题清单
1.党性修养不够
（1）信仰迷失，存在违纪问题。一些干部在个人信仰上存在问题，忽视党的指示和要求，违反党的纪律，甚至与非党员组织或个人有联系。
（2）思想政治不坚定，履行职责不力。有些干部对党的理论和方针政策理解不深刻，对党和人民事业的信仰不坚定，不敢担当责任，导致工作效果不佳。
2.队伍建设不够扎实
（1）队伍构成不合理。一些纪检监察干部队伍中存在混入的不合格人员或不适任人员，严重影响了队伍的整体素质。
（2）选拔任用机制不健全。一些纪检监察干部选拔任用中存在任人唯亲、用人不公、以权谋私等问题，不符合干部选拔任用的标准和要求。
（3）培养和选拔机制不完善。一些纪检监察干部队伍中存在培养计划不科学、培训安排不合理的问题，导致干部的素质整体下降。
3.纪律意识淡薄
（1）执行纪律不严。部分纪检监察干部在执行纪律时存在迟延或不如实执行的情况，严重影响队伍的纪律性。
（2）党风廉政建设不上心。一些纪检监察干部平时忽视自我约束，不严格遵守党风廉政建设的要求，甚至违反廉洁自律规定。
4.工作方法不合理
（1）工作方法不科学。一些纪检监察干部在开展工作时存在方法不得当、机制不畅通的问题，导致工作效果不佳。
（2）作风不实。一些纪检监察干部在工作中存在懒政、敷衍塞责、消极应付的行为，严重影响部队的工作效率和形象。
5.执法公正不公
（1）违法乱纪。一些纪检监察干部在行使职权过程中存在滥用职权、徇私舞弊等违法违纪行为，严重损害了纪检监察机关的形象和操作的公正性。
（2）执法不尽责。一些纪检监察干部在执法过程中存在为自己谋取私利，不公正处理案件等情况，导致敷衍了事，甚至出现冤错案件。
6.廉政风险防控不力
（1）监督失败。一些纪检监察干部在履行监督职责过程中存在监督触角不伸、监督范围狭窄等问题，未能有效发现和防控廉政风险。
（2）廉政教育薄弱。一些纪检监察干部在廉政教育方面存在工作不到位、教育内容单一等问题，没有起到提高队伍廉政素质的作用。
7.信访工作不畅通
（1）信访渠道不通畅。一些纪检监察干部在接待和处理信访工作中存在工作不细致、不耐心、不了解法规等问题，导致信访渠道不通畅，信访问题得不到妥善解决。
（2）信访工作无实效。一些纪检监察干部在处理信访工作中存在拖延、敷衍塞责、不作为等问题，导致信访问题无法得到及时解决，甚至增加了社会矛盾。
8.执行力不强
（1）责任心不足。一些纪检监察干部在履行职责过程中存在态度不端正、责任心不强等情况，导致工作效率低下。
（2）行动不力。一些纪检监察干部在处理案件时存在不敢作为、推诿扯皮等情况，影响了工作效果和社会公正。
9.纪检监察干部素质不高
（1）业务能力不足。一些纪检监察干部在纪检监察工作中存在业务能力不过硬，缺乏专业技能的问题，导致工作质量不高。
（2）修养不够。一些纪检监察干部在日常生活中存在不文明礼貌、不守纪律等问题，影响了队伍的整体形象和品质。
10.腐败问题严重
（1）利用职务便利谋取私利。一些纪检监察干部在履职过程中利用职务上的便利进行权钱交易，损害群众利益，造成不良社会影响。
（2）不正当经济行为。一些纪检监察干部在个人经济行为上存在违法违纪行为，操纵市场和产业，牟取非法利益。
篇三：干部队伍十种作风问题清单
十大整治方面的问题清单
严明纪律、落实责任，开展专项整治活动。那么在十大整治方面存在哪些问题呢，以下是小编搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!十大整治方面的问题清单
成果，进一步加强作风和纪律建设，推进全面从严治党向纵深发展，确保全年各项目标任务落到实处，结合本市开展不作为不担当问题专项治理部署，昨天，天津政务网发布市政府系统开展作风纪律专项整治方案。
专项整治将自2017年2月下旬开始，至12月底结束。根据方案，以下十大方面将成为本次专项整治的重点。
(一)着力解决政治意识不强、缺乏政治担当的问题。理想信念不坚定，“四个意识”不牢固，对党不忠诚，违反政治纪律和政治规矩，口无遮拦、妄议中央;对党中央、国务院重大决策部署、重要文件会议精神和京津冀协同发展等重大国家战略贯彻执行不力，对市委、市政府的决策部署和政策措施落实不到位。
(二)着力解决纪律意识不强、好人主义盛行的问题。不讲党性原则，奉行庸俗哲学，搞“小圈子”，当“老好人”;落实中央八项规定精神不彻底，“四风”问题屡禁不止，形式主义、官僚主义问题依然突出;全面从严治党主体责任、1/6监督责任不落实，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，抓班子带队伍要求不严、管理不力，管辖范围内不正之风和腐败问题突出。
(三)着力解决责任意识不强、工作失职渎职的问题。对影响本地区本系统本行业改革发展稳定的重要事项不及时研究解决，贻误工作、造成损失;履行行政审批、安全生产等管理服务职能不到位，在行政执法中玩忽职守、该管不管，导致重大事故、事件、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害;对群体性、突发性事件处置不当，导致事态扩大和恶劣影响。
(四)着力解决服务意识不强、工作作风飘浮的问题。宗旨意识淡漠，对群众冷暖漠不关心，对待基层和群众态度生硬、简单粗暴、推诿扯皮，难办事、不办事;不落实首问负责、限时办结、服务承诺等制度，人为设置障碍，变相增加环节和条件，歧视、刁难管理和服务对象;向管理和服务对象乱摊派、乱检查，索要赞助，或通过各种方式变无偿服务为有偿服务。
(五)着力解决担当意识不强、庸政懒政怠政的问题。思想保守僵化，进取精神不强，工作标准不高;面对困难和矛盾患得患失、不敢担当、拈轻怕重、无所作为;重点工作进展缓慢、效果不明显，确定的目标任务未按要求完成，打不开工作局面甚至造成不良影响。
/6(六)着力解决效能意识不强、行政效率低下的问题。行政运转流程不畅、环节交叉、程序繁琐，审核把关不严不细、大而化之，错误漏洞频出;发文照抄照搬，开会照本宣科，空话套话多，不解决问题，以文件落实文件，以会议落实会议，文山会海问题突出;调查研究不深入，情况不清、心中无数，虚报浮夸。
(七)着力解决规矩意识不强、工作纪律松弛的问题。工作不讲原则，办事不讲程序，该请示的不请示，该报告的不报告;擅离职守、迟到早退、随意脱岗，上班时间玩游戏、炒股票、网购网聊或从事其他与工作无关的活动;领导带班值班不落实，遇有突发事件不按规定时限上报，不执行请假报备制度。
(八)着力解决为民意识不强、损害群众利益的问题。对群众反映强烈的突出问题措施不力，导致问题长期得不到解决或多次反复发生;实施民心工程不用心用力，落实惠民政策不到位，在“衣食住行、业教保医”方面损害群众利益;不认真办理答复人大代表建议、政协提案和人民群众的信访投诉事项，敷衍塞责，弄虚作假。
(九)着力解决亲商意识不强、帮扶企业不实的问题。“产业第一，企业家老大”观念不强，“双万双服”活动盯得不紧、抓得不实;干预和插手企业生产经营活动，不清不廉、吃拿卡要，以权谋私、权钱交易;制定政策缺乏连续性、稳3/6定性，政出多门、朝令夕改;为企业服务办事“中梗阻”，设置“玻璃门”“旋转门”“弹簧门”，给企业添麻烦增负担。
(十)着力解决宣传意识不强、政务公开不够的问题。网上发布政务信息时间晚、内容少、不更新，各类办事公开制度落实不到位，让企业和群众办事多跑路;对重大突发事件、社会热点事件等政务舆情，反应迟缓，失声缺位;社会关切事项和重大问题处理结果不透明，与媒体打交道遮遮掩掩、拖拖拉拉。
根据方案，本市将建立定期通报制度，对干部作风纪律典型问题，点名道姓通报批评。选择一批反面典型案例，向社会公开曝光，以案明纪，扩大震慑效果，警示教育扩大干部，促进政府系统形成想干事、敢干事、会干事、不出事的浓厚氛围。
十大整治方面的问题清单
根据安排，市水产局成立集中整治工作专班，制定更严格的考勤管理制度、“三个三分之一”工作制度、首问负责制度等九项制度，集中6个月的时间剑指系统内干部队伍存在的十大问题，即思想松懈不守规矩、学风不正能力不济、宗旨观念淡化服务意识不强、爱惜羽毛不敢担责、各自为政合力不强、消极被动执行不力、推诿拖拉效率不高、自由散漫管理不严、不求上进得过且过、自我放纵素养不高的问题，进行集中整治。
为确保集中整治取得实效，市水产局将分“三步走”：4/6一是思想大洗礼，通过动员部署、集中学习、推荐书目自学和开展专题讨论的方式从思想上教育引导广大干部，明确“庸懒散慢”的危害和勤勉敬业抢拼严实的必要性;二是行为大体检，通过自查自纠、督查暗访等方式找问题，开出负面清单，通过通报曝光等方式，让问题暴露在阳光下，让整改接受群众监督。三是成果大运用。通过专项整治，不断拓宽发现问题的途径，建章立制管长远，树立“抢拼严实”的新风正气，助推荆门跨越发展。
在动员会上，市水产局党组书记、局长程勇同志对这次专项整治活动向全体干部职工提出了具体要求，一是要认清整治“庸懒散慢”问题的重要性，在思想上务必更加重视。要认识到整治“庸懒散慢”问题是贯彻从严治党要求的重要内容，是提升党员干部担当意识的重要任务和提升水产干部形象的重要抓手，必须要站在讲政治、讲大局的高度，做政治上的清醒人、明白人。
二是要提高整治“庸懒散慢”问题的针对性，在行动上务必更加坚决，要对照《市水产局“庸懒散慢”问题集中整治工作方案》，“抓早、抓小、抓严、抓常”，真正做到“快改、大改、真改、常改”确保整治工作效果。
三是要加强整治“庸懒散慢”问题的实效性，在措施上务必更加有力。要加强组织领导、制度建设、宣传引导和督查问责，以饱满的精神、优良的作风和扎实的行动，将整治5/6“庸懒散慢”推向深入，为实现“突出特色显亮点，强化生态提质效“工作目标，营造出良好的工作环境。
1.十大整治方面的问题清单
2.局五大专项整治问题清单
3.整改问题清单和措施
4.十大整治方面存在的问题
5.关于不作为乱作为问题清单及整改措施
6.不作为乱作为问题清单及整改措施
7.个人问题清单和整改措施
8.个人问题清单及整改措施
9.不作为乱作为专项整治整改清单
10.集中整治不作为乱作为问题清单
/6
篇四：干部队伍十种作风问题清单
形式主义、官僚主义和懒政“十种表现”清单
形式主义、官僚主义和懒政“十种表现”清单
对立足新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、积极服务和融入新发展格局的要求学得不深，对新技术新产品新业态新模式不学习不研究，对行业趋势和动态不了解不清楚，以下是小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。
1.推进工作不认真。
责任心差甚至毫无责任心，贯彻上级部署要求不认真、不自觉、不坚定，工作落实停留在口头表态上，只说不干，推一下动一下，不推不动，甚至推也不动；对法律法规和上级文件不及时学习研究领会，工作落实不合要求甚至偏离政策导向和实际情况；搞上有政策、下有对策，对上级精神和政策规定或大而化之、笼而统之，或简单理解、机械执行。
2.纪律松弛不严肃。
纪律规矩意识淡漠，该请示的不请示，该报告的不报告，更严重的是有令不行、有禁不止。编造工作落实，搞撒谎欺骗、欺上瞒下。领导班子组织建设的制度要求落实不到位，丧失了班子应有的战斗力、干部应有的执行力。党组织对违规违纪行为不闻不问，不愿处理，甚至装作看不见，一味当老好人。
3.懒政怠政不作为。
对职责范围内的事该干不干、该盯不盯、该抓不抓、该急不急，自己不干，下级不干也懒得管，甚至具体落实到什么程度都不清楚；对工作中存在哪些突出问题，究竟怎么解决问题、最终要达到什么效果，既不了解真实情况也不想去了解，更不想去解决；对牵头负责、职责边界的事不主动牵头、推诿扯皮、打太极、踢皮球；习惯上推下卸，工作完不成要么推给上级不支持，要么埋怨下级不干活，要么推给环境和形势不好，就是不找自己的原因，连正视问题的勇气和起码的责任意识都没有；避重就轻不担当，爱惜羽毛、明哲保身、回避矛盾，遇到问题只会背文件、套框框、找先例，没有就不干，表面是负责，实际是不担责；仍沉缅于过去不健康的“官场文化”，耍滑头，拉关系，搞“八面玲珑”，搞自以为高明的“深不可测”；搞选择性落实，对触及矛盾和问题的就“推拖绕”、“等靠要”，不敢啃硬骨头，多年的矛盾问题久拖不决，甚至对一些被督查检查考核点出的问题整改都不及时不到位；新官不理旧账，还想击鼓传花，再推给下一任。
4.浮光掠影不扎实。
抓工作“三天热度”，缺乏恒心、耐心，根本不能持续深入抓下去；对工作抓而不紧、抓而不实，安排部署有板有眼，形式上轰轰烈烈，实则就是装样子、“一阵风”，并没有真正抓、用力抓、持续抓，当然也不会有什么好的成效；把说的当做了，把做了当做成了做好了，结果反馈永远都处在“正在落实”、“有望解决”的进行时，虎头蛇尾、有始无终，甚至搞花架子，弄虚作假；痴迷于当老好人，要么不吭声，要么只讲官话套话，对上对下都不触及真人真事；层层搞文件圈阅、阅而不研，以会议落实会议、以文件落实文件，抓落实疏于过程管理、一线管控，当“二传手”，抓督查也是“走马观花”走过场，从部署到落实再到督查，都在程序上“打转转”、“兜圈圈”；党内政治生活制度落实不严，民主生活会、“三会一课”造假，学习教育过程化，应付检查；批评与自我评批流于形式，讲成绩多、讲意见少，谈表象问题多、挖思想根源少甚至纯粹是糊弄，党内政治生活原则性战斗性
不强。
5.得过且过不进取。
思想僵化、固步自封，安于现状、小进则满，看不清城市发展激烈竞争趋势，缺乏坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感；习惯于按部就班、四平八稳，姿态很高、讲究很多，但就是不讲时间观念、机遇意识、质效理念，特别是面对重大机遇、重要任务和紧急情况眼睛不亮、反应迟钝、行动缓慢，缺乏跑起来、抢时间、争一流的“拼抢”意识；在岗位上不求有为、无所作为，整日混天撩日、得过且过，缺乏干事创业的热情和锐意进取的激情。
6.观念陈旧不学习。
不爱学习甚至不学习，文件不看、学习资料不学，忽视“干事创业群”推荐的学习内容，坐井观天、一叶障目，工作谋划推进跟不上发展步伐；本领恐慌，习惯凭主观、凭经验办事情，少知而迷、不知而盲、无知而乱；学习表面化、片面化、碎片化，特别是对党的创新理论学习不全面不系统不深入，理论思维能力、理论联系实际能力不强。对***总书记和党中央对新时代干部队伍建设的要求不学习未入脑未入心，缺乏新时代应有的担当、应有的精神状态和奋斗姿态。
7.专业能力不适应。
对立足新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、积极服务和融入新发展格局的要求学得不深，对新技术新产品新业态新模式不学习不研究，对行业趋势和动态不了解不清楚，致使对产业发展“一盆浆糊”，与企业家和科技人员无法沟通无法合作；仍然存在思维定势、工作惯性、路径信赖，穿新鞋走老路，缺乏推动高质量发展的新招硬招实招；推动工作缺乏系统思维和科学谋划，统筹性、专业性不强，把整体目标任务简单一分了之，把长期目标短期化、系统目标碎片化，脱离客观实际和群众需求，执行政策“一刀切”，推进工作单打一、简单化、乱作为；调查研究做得不够，不了解实际情况，搞形式耍官腔官架，政策举措不接地气，导致工作跑偏走调。政绩观扭曲，治理能力不足，工作过度留痕、检查考核过多过频、问责泛化简单化，不顾基层实际层层加码，加重基层负担。
8.漠视民情不上心。
高高在上，不唯下不唯实，对群众呼声、实际情况不重视，对群众长期反映的问题无动于衷、拖来拖去，甚至对已经在网上“广而告之”的意见建议都装聋作哑、消极应付；无视群众和企业利益，不践
诺、不守信，对确定的实事、承诺的政策兑现落实不及时不到位，办了一点本应该办的小事就像做了多大“善事”；下基层、下企业流于形式，停留在鼓鼓信心的层面，真正把精准服务送到基层、为群众和企业解决实际困难做得不够。
9.缺乏敬畏不知止。
仍热衷于私下聚会、违规吃喝、违规收送礼品礼金，一些“节日腐败”并没有销声匿迹，在人情往来背后隐藏着利益勾兑、团团伙伙；违规发放津贴补贴，不吃本级吃下级、不吃公款吃老板、超标准接待分拆报销、公务接待中吃“公函”，借培训名义搞公款旅游，享乐奢靡歪风不时抬头；不知敬畏、不守底线，亲清关系失度，甘于被“围猎”，搞权钱交易；“吃拿卡要”，不给好处不办事、给了好处乱办事，群众身边的腐败和不正之风仍有发生。
10.自以为是不自省。
从不自我检视，听不得批评，受不了委屈，干部群众意见很大还浑然不觉，自我感觉良好。不愿承认自己有缺点、有也不愿意改正，做“鸵鸟式”干部。老讲“过五关斩六将”，从不提“走麦城”的事，不比业绩比资历，“躺平”思想严重，只愿意和不如自己的人比，甚
至和组织讨价还价，一旦得不到提拔重用便闹情绪、使小性，牢骚满腹、消极懈怠。作风专横、嫉贤妒能、不好共事，对真干事、有本事的同事下属打击排挤、穿小鞋。
篇五：干部队伍十种作风问题清单
组织系统干部队伍教育整顿个人自查问题清单
一、政治立场方面
1.
是否有坚定的共产主义信仰，是否始终坚持马克思主义指导思想。
2.
是否存在政治立场不坚定，在大是大非面前犹豫不决。
3.
是否能够坚决维护党中央权威，严格执行党的路线方针政策。
二、思想观念方面
1.
是否存在因循守旧、固步自封，不能适应时代发展的需要。
2.
是否有过在思想观念上对新生事物持怀疑、抵触情绪的情况。
3.
是否有较强的创新意识，能够不断探索新的工作方法和思路。
三、工作作风方面
1.
是否存在形式主义、官僚主义等不良作风。
2.
是否有责任心不强，对待工作敷衍塞责的情况。
3.
是否有服务意识淡薄，对待群众态度冷漠的情况。
四、组织纪律方面
1.
是否存在违反党的纪律，如违反政治纪律、组织纪律、工作纪律等。
2.
是否有过违反廉洁自律规定的行为，如贪污受贿、挪用公款等。
3.
是否有过违反群众纪律的行为，如侵害群众利益、损害群众感情等。
五、自身修养方面
1.
是否存在骄傲自满、目中无人的态度。
2.
是否有自我要求不严，个人形象不佳的情况。
3.
是否有较强的自我约束力，能够时刻保持清醒的头脑和良好的行为习惯。
篇六：干部队伍十种作风问题清单
干部队伍作风建设个人检视问题清单
姓名:__________________________________________
职务:__________________________________________
日期:__________________________________________
一、党性作风
是否坚决拥护党的决定，认真执行党的政策和决策？
是否自觉维护党的统一，不擅自发表异议言论？
是否严格遵守组织纪律，不参与党内派系斗争？
是否积极践行廉洁自律，不接受礼金、礼品或其他不正当利益？
是否时刻维护党的形象，言行举止是否符合党员的标准？
二、工作作风
是否按时履行工作职责，完成工作任务？
是否积极主动解决工作中的问题，而不是推诿扯皮？
是否注重工作细节，避免马虎和草率？
是否尊重下级和同事的意见，建设性地与团队合作？
是否坚守工作原则，不私心谋取个人利益？
三、廉洁作风
是否遵守廉洁自律的规定，不利用职权谋取不正当利益？
是否报告个人财产变动，防止不正当财产增长？
是否遵守党纪国法，不违法违纪行为？
是否自觉接受组织监督，不抵触纪检监察机构的工作？
是否身体力行提倡廉洁文化，带头反腐倡廉？
四、服务作风
是否以人民为中心，将群众利益放在首位？
是否热心服务，及时回应群众的诉求和投诉？
是否善待待人接物，对待每个群众一视同仁？
是否积极参与社区或基层服务工作，履行社会责任？
是否遵守保密原则，不泄露机密信息或侵犯他人隐私？
五、学习作风
是否定期学习党的政策和重要文件？
是否积极掌握业务知识，不断提升专业能力？
是否参加业务培训和学习交流活动？
是否主动分享学习成果，帮助他人提高？
是否树立终身学习意识，不自满和停滞不前？
六、纪律作风
是否遵守党内政治纪律，不搞两面派？
是否遵守工作纪律，不违规泄露机密信息？
是否遵守廉洁自律纪律，不接受礼品和宴请？
是否遵守工作时间纪律，不迟到早退或旷工？
是否自觉接受组织纪检监察部门的监督和调查？
七、沟通作风
是否倾听下级和同事的意见和建议？
是否积极有效地与同事合作，解决工作中的问题？
是否尊重不同意见，不搞权力斗争？
是否善于沟通和表达，避免冲突和误解？
是否建设性地解决纠纷和矛盾，维护工作和团队和谐？
八、社会责任
是否积极参与社会公益活动，回馈社会？
是否关心社会热点问题，关注弱势群体的需求？
是否坚守社会道德底线，不参与不良风气？
是否宣传和践行社会正气，树立良好社会形象？
是否为促进社会和谐和发展，发挥自身作用？
九、个人成长
是否定期制定个人成长计划和目标？
是否接受同事和上级的建议和评价，不断改进自身？
是否发展自己的职业道德和职业素养？
是否拥有自我管理能力，避免情绪波动和个人偏见？
是否树立自身的职业梦想和目标？
十、改进计划
根据以上问题清单，列出需要改进的方面。
制定改进计划，包括具体的行动步骤和时间表。
跟踪和评估改进计划的进展，不断完善自己的作风。
十一、总结与承诺
总结个人自检的成果和认识，提出个人成长和改进的承诺。
签名:________________________________________
篇七：干部队伍十种作风问题清单
作风问题关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家的生死存亡。“警钟长鸣、发条常紧，作风建设永远在路上。”十八大以来，作风建设取得显著成效，引发了两会代表委员们的热议。以下是搜集的领导干部作风突出问题清单，欢迎浏览。
领导干部作风突出问题清单一
根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。调研中，共发放调查问卷.份，回收有效问卷.万份;召开座谈会个、人参加;个别访谈领导干部、专家学者和老同志。从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。具体有种表现。
一、形式主义的表现
形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达.。
学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜒点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。
弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。
蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。
不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思踣”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头
等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。
落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
二、官僚主义的表现
官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择”官僚主义盛行”的排在第二位。
高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。
跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。
急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。
不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工作人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。
表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，合上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。
三、享乐主义的表现
享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。问卷调查反映的突出问题中.“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，达.和.。
思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沉、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。
庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。
迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的从权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。
计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。
玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，品上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。
四、奢靡之风的表现
奢靡之风的要害是，铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“贪图奢侈享受，经费居高不下”的居第一位。
讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。
大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。
节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。
违规配车，多头占房。有的看到别人换了新车、住了新房，马上就比着干。有的违反规定配备、购买、更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换一辆。有的一个人配备好几辆车，轿车、越野车样样都有。有的违规占用住房，分了新房、不退旧房，为官一地、占房一套，有的自己分了房，家属还违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。
巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他亲属学习、培训、旅游等费用。
领导干部作风突出问题清单二
党的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。党的十八大报告明确要求“坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，把作风建设的思想升华到了新的历史高度，为我们新时期加强和改进党的作风建设指明了方向。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。近年来，通过系列作风建设主题活动，干部作风建设有了明显改观，但也存在诸多不容忽视的问题。
一、当前干部作风之存在的问题
近年来，通过三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动，广大党员干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，干部作风整体上是不断好转的。但是对照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望，在领导干部作风建设上还存在着不小差距。
学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。
思想解放程度不够。现实具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少;少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。
理论与实际联系得不紧密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为在贯彻落实上级精神有时带有机械性，不结合本村实际，甚至依靠行政命令的方法去落实，有的则盲目实行了“一刀切”，用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策，党委、管委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了一定的负面影响。
工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。
自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事;个别领导干部生活交友不慎，律己不严，纪律松懈，行为不端，有的在公共场所参与赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进行娱乐性消费，在八小时内外表现不一;极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律，在群众中造成了不良影响。
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